【正文】 式，深入領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)第八次黨代會(huì)和縣第十二次黨代會(huì)精神，牢固樹立抓作風(fēng)就是抓發(fā)展的理念，以高度的政治責(zé)任感、良好的精神狀態(tài)、認(rèn)真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，抓好每一個(gè)階段的各項(xiàng)工作。8月份以來，xx鄉(xiāng)遭受了持續(xù)的高溫干旱天氣，組織群眾抗旱救災(zāi)成為了重中之重的中心工作。二〇一一年十月二十七日第二篇：關(guān)于開展庸懶散專項(xiàng)治理情況報(bào)告（定稿）關(guān)于開展“庸懶散”專項(xiàng)治理學(xué)習(xí)教育階段工作情況的報(bào)告縣委、縣人民政府：根據(jù)x委辦發(fā)?2011?25號(hào)《關(guān)于印發(fā)的通知》和《xx鄉(xiāng)開展“庸懶散”專項(xiàng)治理活動(dòng)的實(shí)施方案》，xx鄉(xiāng)黨委組織廣大干部職工開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)和討論，結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性，各項(xiàng)工作得到快速推進(jìn)。（二）工作主動(dòng)性有所欠缺，對(duì)自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠?，F(xiàn)將工作情況報(bào)告如下：一、認(rèn)真開展理論學(xué)習(xí)。鄉(xiāng)黨委、政府把“庸懶散”專項(xiàng)治理工作與抗旱救災(zāi)工作緊密結(jié)合起來，印發(fā)了《關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律抓好抗旱救災(zāi)工作的通知》（x委發(fā)?2011?144號(hào)），強(qiáng)化各項(xiàng)工作紀(jì)律，教育干部職工以組織群眾抗災(zāi)救災(zāi)的實(shí)際行動(dòng)革除“庸懶散”的弊病，高揚(yáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)精神，確?？购稻葹?zāi)工作取得實(shí)效。二、精心制定整改落實(shí)方案，落實(shí)責(zé)任。（二）治懶，增效率。我們結(jié)合效能工作的實(shí)際，從規(guī)范機(jī)關(guān)行為、優(yōu)化辦事流程入手，重點(diǎn)建立健全和貫徹落實(shí)首問責(zé)任制、責(zé)任追究制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制等制度，切實(shí)做到按制度辦事、用制度管人，實(shí)現(xiàn)我校各個(gè)科室內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化。三、集中力量解決突出問題。治散，正風(fēng)氣。治理“懶懶散浮虛扯”是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，通過開展專項(xiàng)治理慵懶散查找問題階段活動(dòng)，尤其是認(rèn)真對(duì)照要求以及廣泛征求意見，廣大干部普遍受到了一次深刻的教育，邊學(xué)邊改，已成為大家的自覺意識(shí)，如上班時(shí)間懶散，用辦公電腦做與工作無關(guān)的事等問題得到了明顯改善，整個(gè)機(jī)關(guān)精神面貌煥然一新效能建設(shè)活動(dòng)也取得了新進(jìn)展，新的成效。要強(qiáng)化典型教育，通過深化對(duì)楊善洲、王瑛等先進(jìn)事跡學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范作用，激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要進(jìn)一步完善管理制度，推動(dòng)“庸懶散”問題的解決。要將縣委、縣政府確定的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程以及日常工作任務(wù)，科學(xué)、詳細(xì)、明確地分解落實(shí)到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和各崗位以及承辦人員，建立主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的科室責(zé)任制和崗位責(zé)任制，實(shí)行科室之間、崗位之間的無縫責(zé)任鏈條，明確工作責(zé)任和工作規(guī)程，使每項(xiàng)工作的職責(zé)和每個(gè)工作環(huán)節(jié)的責(zé)任都落實(shí)到崗位、落實(shí)到人。要加強(qiáng)考核的經(jīng)常性、科學(xué)性和嚴(yán)肅性，建立和完善平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定與民主評(píng)議相結(jié)合、內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)相結(jié)合的考核辦法，將平時(shí)考核結(jié)果作為年終考核的主要依據(jù)。（三）深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)要逗硬執(zhí)行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制、職位代理制等效能建設(shè)制度，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，做到以制度管人、管事，有效預(yù)防“庸懶散”行為的發(fā)生。職位說明書應(yīng)當(dāng)明確每個(gè)崗位職位的名稱、任職條件、工作項(xiàng)目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作責(zé)任、責(zé)任追究等內(nèi)容。通過專項(xiàng)治理活動(dòng)，黨員干部服務(wù)意識(shí)要有新氣象，精神狀態(tài)要有新面貌，工作質(zhì)量要有新提高。（二）檢查實(shí)施階段(7月至10月)要深入開展調(diào)研，圍繞影響機(jī)關(guān)工作質(zhì)量、影響機(jī)關(guān)干部形象、影響干群關(guān)系等突出問題進(jìn)行調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。一、總體要求以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以解決業(yè)務(wù)能力、工作狀態(tài)、工作紀(jì)律等方面存在的突出問題為重點(diǎn)，樹立“勤勉、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新”的工作作風(fēng)；以績(jī)效管理和監(jiān)督檢查為抓手，探索長(zhǎng)效機(jī)制，提高行政效能，推動(dòng)任務(wù)落實(shí)；以問事、問效、問責(zé)為手段，解決當(dāng)前干部隊(duì)伍中存在的“庸懶散”等突出問