內(nèi)部培訓(xùn)講師競(jìng)聘和評(píng)級(jí)方案大全(完整版)
【正文】 部認(rèn)定后，發(fā)放《公司內(nèi)部培訓(xùn)講師資格證書》，取得證書的講師方可進(jìn)行員工培訓(xùn)。：參加外訓(xùn)人員有義務(wù)為公司內(nèi)部講師培訓(xùn)和分享一次外訓(xùn)內(nèi)容，由培訓(xùn)部組織并確定培訓(xùn)主要內(nèi)容及時(shí)間長(zhǎng)短。，分優(yōu)良中差四等。（20分鐘）（5分鐘）。負(fù)責(zé)所擔(dān)課程后備講師培育。B、預(yù)備講師：未經(jīng)評(píng)審團(tuán)成員一致通過(guò)，或平均得分低于65分（含65分），暫未被正式錄用的講師。每表彰突出貢獻(xiàn)講師三名，各獎(jiǎng)RMB500元/人，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。二、評(píng)定委員會(huì)組 長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：人力資源部經(jīng)理委 員：營(yíng)銷部、行政部等各部門經(jīng)理秘 書：人力資源部助理以上人員組成“公司培訓(xùn)講師認(rèn)證管理委員會(huì)”，負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)講師的選拔、考核、定等、分級(jí)工作，推動(dòng)公司內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。由認(rèn)證評(píng)委打分，滿分為100分。（4）講師可以提出相關(guān)參考書籍及資料的購(gòu)買申請(qǐng)，由人力資源部同意購(gòu)買和管理。，未提前通知培訓(xùn)部而造成培訓(xùn)工作被動(dòng)局面或不能如期舉行的，根據(jù)情節(jié)輕重給予警示、降級(jí)、撤消資格。三、內(nèi)部講師選拔流程內(nèi)部講師甄選條件已轉(zhuǎn)正員工（在本公司任職滿六個(gè)月以上者優(yōu)先），工作認(rèn)真、努力，績(jī)效顯著；對(duì)所從事的專業(yè)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，且有一定的理論水平；有較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力和一定的培訓(xùn)能力。獎(jiǎng)勵(lì)辦法：講師獨(dú)立開發(fā)常規(guī)培訓(xùn)課程（常規(guī)培訓(xùn)指入職培訓(xùn)、產(chǎn)品技術(shù)、管理培訓(xùn)等），經(jīng)人力資源部審核后，并由人力資源部統(tǒng)一安排付諸實(shí)施的。您的姓名：謝謝支持！附件4培訓(xùn)效果考核表（行政人事部填寫）填寫日期_____________講師姓名學(xué)歷所在公司職位講師資格□儲(chǔ)備講師□正式講師授課課目評(píng)分項(xiàng)目講義編寫質(zhì)量（20分）講師培訓(xùn)技巧（20）培訓(xùn)的后期跟進(jìn)（20分）學(xué)員意見反饋（20分）綜合評(píng)價(jià)（20分）合計(jì)其它意見：附件5培訓(xùn)費(fèi)用支出申請(qǐng)表填表日期：部門姓名培訓(xùn)課程課時(shí)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）授課費(fèi)講師簽收行政人事部意見：簽名/日期總經(jīng)理審批意見：簽名/日期備注—END—。在公司人力資源部的統(tǒng)一安排下，講師若給員工實(shí)施培訓(xùn)，公司將給予一定的課酬獎(jiǎng)勵(lì)：培訓(xùn)課酬＝基本課酬課時(shí)數(shù)難度系數(shù)考核系數(shù)職位系數(shù)＊基本課酬：50元/小時(shí)＊難度系數(shù)：，；＊考核系數(shù)：；；；不合格：＊職位系數(shù)：；部門經(jīng)理；其中考核系數(shù)為學(xué)員對(duì)講師的評(píng)價(jià)(占70%)+人事部對(duì)講師的評(píng)價(jià)（占30%）（見附件3《培訓(xùn)效果評(píng)估表》學(xué)員評(píng)分、附件4《培訓(xùn)效果考核表》行政人事部評(píng)分），經(jīng)相關(guān)部門和行政人事部的審核后，統(tǒng)一安排付諸實(shí)施的，也同樣可以享受培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)。甄選流程行政人事部發(fā)布內(nèi)部講師招募通知，員工可自愿報(bào)名或由部門領(lǐng)導(dǎo)推薦，并填寫《內(nèi)部講師申請(qǐng)表》（見附件1《內(nèi)部講師申請(qǐng)表》）行政人事部安排組織內(nèi)部講師評(píng)選會(huì)，通過(guò)“申請(qǐng)者的5分鐘試講”對(duì)內(nèi)部講師進(jìn)行綜合評(píng)估。，不斷更新教學(xué)內(nèi)容，補(bǔ)充工作實(shí)踐中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，吸收行業(yè)最新信息和技術(shù)，保證教學(xué)的科學(xué)性和先進(jìn)性。如有特殊需要時(shí)，事先納入計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后落實(shí)。5．定等：按照內(nèi)部培訓(xùn)講師的評(píng)定準(zhǔn)則確定級(jí)別，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果、培訓(xùn)學(xué)時(shí)進(jìn)行綜合
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1