【正文】 現(xiàn)。工廠的成功、成就和利潤的增加取決于我們最重要的財(cái)富即人力資源的質(zhì)素，以及員工勤奮敬業(yè)和合作精神。工廠行政人事部根據(jù)本手冊制定相應(yīng)規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，根據(jù)客觀情況的變化，有權(quán)對《廠規(guī)》內(nèi)容做出修改和補(bǔ)充。二、人事異動（調(diào)職、調(diào)薪、晉升、降職、降薪）為配合工廠生產(chǎn)需要，員工可能隨時會調(diào)任其它工作，員工應(yīng)該受工廠任何有關(guān)工作調(diào)動，并做好相應(yīng)職位的移交和銜接工作。第二章：考勤制度一、工作時間工廠規(guī)定正常工作時間為星期一至星期五，每天工作時間為8小時，具體如下：上午 下午 中餐 晚餐 7:3011:30 13:3017:30 11:3012:30 17:3018:30如因生產(chǎn)情況需調(diào)整工作時間的，部門可根據(jù)實(shí)際情況做出不同的修訂（但必須一周內(nèi)保證有一天休息日），并以書面形式報行政部審批，行政人事部根據(jù)需要（總經(jīng)理審批）做出安排。員工請假必須規(guī)定提前申請（填寫《請假單》），三天以內(nèi)應(yīng)提前2天申請，且經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，人事簽批；三天以上的必須提前一周申請，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，人事簽批后必須經(jīng)總（副）經(jīng)理審批。二、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)平時加班費(fèi)=薪金/*平時加班時數(shù)* 休息日加班費(fèi)=薪金/*休息日加班時數(shù)*2倍 法定假日加班費(fèi)=薪金/*法定假日加班時數(shù)*3倍三、有薪假期在國家法定假日（如元旦、五一中秋節(jié)、十一等）或工廠全體放假日，均為有薪。六、保險工廠免費(fèi)為員工辦理各類保險；1）、按比例辦理社會保險：工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。夫妻房的申請條件必須是本廠的雙職工，并憑婚育有效證明方可安排五．當(dāng)員工或離職人員如需攜帶行李物品離開廠區(qū)時，必須憑行政人事部簽署的有效放行條經(jīng)宿舍保安檢查清楚后方可放行六．按當(dāng)?shù)刂伟补芾項(xiàng)l例規(guī)定辦理暫住證，由行政人事部統(tǒng)一向所在派出所辦理，費(fèi)用由員工本人自理 七．服從室長的管理，不得因任何理由違抗宿舍衛(wèi)生輪值安排。2）每月遲到、早退多于5次或累計(jì)超過30分鐘 3）不按規(guī)定脫換拖鞋、亂穿、亂放拖鞋4）不按規(guī)定佩戴廠證（廠區(qū)內(nèi)、進(jìn)出廠門時、用餐時必須佩戴廠證）。不雇傭受監(jiān)禁的勞工，契約用工，以勞動作為抵押的勞工，以及因其他因素而非自愿的勞動個人。第二篇：廠規(guī)廠紀(jì)安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司廠規(guī)廠紀(jì)條例第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。第四條：凡被錄用者，試用期1個月。第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。連續(xù)曠工三天以上的。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。造成事故的按損失賠償。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎勵。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時不離崗制度。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識別證；禁止兒童進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。11． 職工應(yīng)對主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。二、招聘程序1． 招用員工1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強(qiáng)度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當(dāng)?shù)貏趧硬块T的認(rèn)可后并定期進(jìn)行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。5．2勞動者收到終止（續(xù)訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動合同意向書。，早退時間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。婚假的申請和使用必須在結(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。員工的業(yè)績評估，將作為員工薪酬的參考。：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關(guān)系。第五條凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。休產(chǎn)假時，須持有效診斷證明，到工會領(lǐng)取《產(chǎn)假申請表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。第二條：本條例適用于公司全體員工。第五條：員工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。第六條：曠工，未經(jīng)事前請假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。連續(xù)曠工三天以上的。第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。第十一條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。盡量將損失減少到最低限度。第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價賠償。第八章獎勵制度第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎勵。第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發(fā)生的給予獎勵。第七條：嚴(yán)格遵守作息時間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。第十一章門衛(wèi)管理第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時不離崗制度。第九條：員工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。第九章宿舍管理第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。第三條：凡對公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎勵。第七章：質(zhì)量管理第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號、規(guī)格是否相符，若有疑問及時提出。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。造成事故的按損失賠償。第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。第八條：崗位作業(yè)時必須站立操作。第四章 勞動紀(jì)律第一條：上班提前5——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。第二條：每個員工無論計(jì)件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個月。第二條：應(yīng)聘人員報名時應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫招工登記表。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。（四）工作時間須做到“五不準(zhǔn)”。休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請（產(chǎn)假期限最長不超過二年，即續(xù)假最長時間為半年），經(jīng)工會研究決定后方可續(xù)假，否則按自動離職處理。（二）上下班須按時點(diǎn)名，不得早退、遲到。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險證明。，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實(shí)際情況處理。，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。三、考勤制度出勤時間11．3公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。13． 職工要愛護(hù)公司授與使用的公物。5． 不得借用或使用他人的識別證。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報告有關(guān)人員。第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。第十章食堂管理第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。第三條：愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎勵。第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號、編號、規(guī)格、重量等。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。第三條：車間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。第四章勞動紀(jì)律第一條：上班提前1——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：違反公司各項(xiàng)規(guī)章制