試用期解除勞動合同通知書范本(完整版)
【正文】 年輕人，約定了3個月的試用期。如果你的人事檔案存放于公司或公司在中介的集體戶，請你在收到本通知書之日起三日內以書面方式通知公司你的人事檔案接收單位以及辦理檔案轉移所需的相關信息。送達記錄：送達人(簽字)：____________受送人(簽字)：____________送達時間：____________二、試用期解除勞動合同注意事項用工實踐中，可能有些人認為，所謂試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動者與用人單位在試用期內均可以隨時解除勞動合同，其實這是個錯誤認識。如果不符合這個前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動合同。在你入職之初以及任職期間，公司已經向你公示了崗位職責、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務并已承諾嚴格遵照執(zhí)行。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務。由于社保機構在當月25日至次月5日之間不對外辦理業(yè)務，公司將在次月10日前辦理你的社會保險轉移事項勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。多謝合作！本人已知曉并同意公司做出的以上決定簽字： 日期：上海上怡貿易有限公司人力資源部****年**月**日第五篇：解除試用期勞動合同通知書解除勞動合同通知書同志：你與 公司于 年 月 日簽訂的勞動合同，由于你，嚴重違反本單位的規(guī)章制度。請你于勞動合同解除之日起一周內到公司行政部辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。涂改無效。公司的決定：自年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系。(4)用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。而用人單位須在試用期間證明勞動者不符合錄用條件后才可以解除勞動合同。勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實
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