【正文】 學者、專家，爭取在聘任雙聘院士方面有新突破；嚴格按照程序和規(guī)定遴選、聘用返、外聘教師，為學校教育、教學以及科研工作充實力量；以修訂我校人才引進辦法為契機，進一步加大人才引進力度，穩(wěn)步擴大師資隊伍規(guī)模，改善我校師資隊伍整體學緣、學歷、學位結(jié)構(gòu)。以此為契機，進一步落實學?！皟?yōu)化資源配置求效益”的發(fā)展思路，規(guī)范管理和教輔人員的崗位職責，增強教職工的責任意識、崗位意識，逐步建立一支高效、干練的管理干部隊伍和教輔隊伍。完成工資、津貼的調(diào)整及發(fā)放工作完成2006教職工13月工資的報批及發(fā)放工作；完成職務、職稱變化人員工資、津貼的調(diào)整、審批與兌現(xiàn)工作；做好傷殘護理費、保健金和教職工降溫費、取暖費的發(fā)放工作；在教務處和研究生學院審核教學工作量的基礎上，完成教師2011年課時費的計算以及發(fā)放工作；根據(jù)年終考核結(jié)果發(fā)放管理、教輔人員業(yè)績津貼。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況。加強黨員服務站（點）實體化、規(guī)范化、制度化建設，進一步整合和利用組織資源，豐富服務內(nèi)容，培育特色工作，全面開展黨員服務示范點創(chuàng)建工作。加強對外來務工人員政治上的關(guān)心，積極引導優(yōu)秀外來務工人員向黨組織靠攏；進一步服務于加強黨員管理工作，認真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力做到對流動黨員進行即時、動態(tài)的管理；繼續(xù)做好志愿者服務和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域，擴大覆蓋面，加強慰問幫扶力度；加強黨員服務中心和站點的標準化建設，繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動，將“紅色講師團”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進一步提高服務工作水平，工作計劃《組織人事科工作計劃》。堅持公開、公正原則，完成錄用機關(guān)公務員、事業(yè)干部及社工工作。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。二、全面實施“萃英人才建設計劃”，以學科建設為導向，以學科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍。三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。一、成功召開了XX年全市中職中小學教師工作會議，為全年工作目標任務的順利完成奠定了良好基礎XX年4月22—23日，我們在祁門縣成功地召開了XX年全市中職中小學教師工作會議。三、依法開展并完成了XX面向社會人員的教師資格認定工作，努力拓寬了優(yōu)秀人才從教渠道根據(jù)省教育廳的部署和要求，XX年我市面向社會人員的教師資格認定工作仍實行網(wǎng)上報名和現(xiàn)場確認相結(jié)合的方式進行。五、積極組織開展了教師定期交流和對口支教工作，不斷促進了教師資源的均衡配置和教育的均衡發(fā)展XX—XX學全市繼續(xù)組織了54所城鎮(zhèn)學校的276名教師赴全市59所農(nóng)村薄弱學校進行了對口支教工作，另通過區(qū)域內(nèi)教師定期交流和農(nóng)村薄弱學校教師上掛城鎮(zhèn)學校學習鍛煉等措施，不斷加強了農(nóng)村薄弱學校教師隊伍建設，有效促進了教師資源的均衡配置和教育的均衡發(fā)展。逐步建立起以崗位管理為基礎的單位用人制度；繼續(xù)健全教師管理制度，加快推進教師管理信息化。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。實施“名醫(yī)工程”，做好XX年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇5—7名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。繼續(xù)推進中小學教職工編制核定工作。嚴格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報送工作。繼續(xù)做好中小學骨干教師培訓工作；扎扎實實抓好新課程師資培訓；加大培訓者培訓工作力度；加強對校本培訓工作的指導。做好局機關(guān)及直屬單位工資晉升工作。積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。11月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。做好局機關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。加強對教師及校長培訓工作的指導。進一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。推進教師考核工作。繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。引進人才。認真研究和努力化解影響中小學教師隊伍穩(wěn)定的矛盾和難題，加強對中小學教師的政策宣傳和思想政治教育、法制教育，會同有關(guān)科室積極做好教師隊伍的信訪和穩(wěn)定工作。六、認真完成其他教育人事工作，較好地服務了教育事業(yè)大局一是完成了市直教育系統(tǒng)工作人員XX的考核工作；二是完成了市直教育系統(tǒng)XX的機構(gòu)編制、人才及工資等的統(tǒng)計和報送工作；三是完成了市直教育系統(tǒng)相關(guān)人員的調(diào)資及績效工作的審批工作；四是完成了有關(guān)人員的安葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助的審批和有關(guān)調(diào)標工作；五是配合開展并完成了幼兒園教職工編制的調(diào)研工作；六是開展并完成了全市中小學在編不在崗人員及中小學代課人員清理情況的調(diào)研和相關(guān)材料的報送工作；七是承擔并完成了《黃山市中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中有關(guān)師資隊伍部分的撰稿工作；八是開展了教育事業(yè)單位機構(gòu)編制的清理規(guī)范工作；九是完成了我市XX屆免費師范畢業(yè)生就業(yè)崗位及需求計劃的征集和報送工作；十是完成了我市安徽省第十批特級教師的評選推薦工作；十一是扎實做好了我市教師職稱評審及崗位聘任等相關(guān)工作；十二是進一步完善了市直義務教育學校教職工的績效考核工作。整個教師資格認定工作程序規(guī)范、公平公正、質(zhì)量較高、社會滿意，使一些適合從教的優(yōu)秀人才取得了相應的教師資格，從而有效地拓寬了優(yōu)秀人才的從教渠道。二、扎實組織全市教育系統(tǒng)廣泛開展了“深入學習貫徹全市教育工作會議，爭做新時期人民滿意的教師”大討論活動，全市師德建設再上新臺階制定并印發(fā)了《“深入學習貫徹全市教育工作會議精神，爭做新時期人民滿意的教師”大討論活動實施方案》，組織全市教育系統(tǒng)廣泛開展了“深入學習貫徹全市教育工作會議精神，爭做新時期人民滿意的教師”大討論活動。、加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。2018年人事科工作計劃_醫(yī)院xx 年我院人事工作的指導思想，以黨的xx大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。深入開展干部培訓和學習教育。認