【正文】 系和諧企業(yè)，恰恰為實(shí)現(xiàn)發(fā)展中維權(quán)的目標(biāo)提供了一個(gè)廣闊平臺(tái)。要暢通訴求，進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議訴求表達(dá)機(jī)制，暢通勞動(dòng)者信訪、投訴、舉報(bào)渠道，使勞動(dòng)糾紛得到有效處理。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要宣傳教育。黨的十七大報(bào)告明確指出，要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善和落實(shí)國家對農(nóng)民工的政策，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。同時(shí)力所能及為職工排憂解難，實(shí)實(shí)在在為職工送去關(guān)愛，當(dāng)好職工的“娘家人”。因此，應(yīng)以多種公開方式，將單位的年度計(jì)劃、重大改革事項(xiàng)、財(cái)政收支、干部聘用、職稱評(píng)定等全面公開，并對職工群眾較為敏感和關(guān)注的內(nèi)容向職代會(huì)報(bào)告，使之置廣大職工的監(jiān)督之下。隨著人事制度改革的深入，一個(gè)用人單位也有了不同所有制、不同身份的人群。構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：首先應(yīng)以職代會(huì)為抓手，積極探索多樣化的組織形式和工作方式。諸種關(guān)系相輔相成、相生相克，共同構(gòu)成了社會(huì)主義和諧社會(huì)。我們遇到的不和諧現(xiàn)象，有一個(gè)不可忽視的原因，就是單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系等諸關(guān)系不和諧引發(fā)的外化表達(dá)。為了維護(hù)用人單位職工的合法權(quán)益，除簽訂規(guī)范的勞動(dòng)合同外，還必須以簽訂集體合同的方式，進(jìn)一步保障職工與企業(yè)共享發(fā)展成果。民主決策與民主管理是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重心。以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。黨的十七大報(bào)告明確指出，要規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，完善和落實(shí)國家對農(nóng)民...和諧的勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要保證。各級(jí)政府部門要責(zé)無旁貸地負(fù)起責(zé)任。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系需要完善的社會(huì)保障。需要我們在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞資互贏的良好局面。再加上資本的稀缺性和勞動(dòng)力資源的過剩性，從而導(dǎo)致強(qiáng)資本、弱勞工的不均衡態(tài)勢。只有盡快形成并健全有效的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制，才有利于企業(yè)的健康壯大。二、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持平等性原則 構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，勞資雙方必須堅(jiān)持平等性原則。共謀的結(jié)果就是要兼顧勞動(dòng)關(guān)系雙方各自的利益。建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，應(yīng)該說勞資雙方都受益。勞動(dòng)關(guān)系的改善與企業(yè)效率、社會(huì)發(fā)展形成互動(dòng)關(guān)系，在不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率中促進(jìn)勞資雙方的合作。正是雙方求同存異的一致性，為構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)提供了實(shí)踐基礎(chǔ)和基本的平臺(tái)。工會(huì)在勞方和資方、上級(jí)工會(huì)與本企業(yè)之間也有十分重要的紐帶作用，溝通信息，反映情況，反映要求，工會(huì)通過在企業(yè)簽訂集體合同等形式，構(gòu)建新型勞動(dòng)關(guān)系“協(xié)約”，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系通過平等協(xié)商，達(dá)到改善勞動(dòng)關(guān)系的共識(shí)，并使勞資雙方按照集體合同規(guī)定的雙方權(quán)利和義務(wù)，履行自己的職責(zé)，共同保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體。建立工會(huì)新型的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，是創(chuàng)建市場經(jīng)濟(jì)體制下和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本保證。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立由工會(huì)、黨委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等部門參加的企業(yè)組建工會(huì)工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)工作，研究有關(guān)重要政策措施，解決實(shí)際工作中的重大問題。由此看來，運(yùn)用法律武器制約監(jiān)督企業(yè)行為，對穩(wěn)定市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著重要作用。一是抓緊制定出臺(tái)集體合同法、勞動(dòng)爭議處理法、最低工資保障法、勞動(dòng)保險(xiǎn)法等一系列適合我國國情的勞動(dòng)關(guān)系法律、法規(guī)體系。二是堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度。建立和完善民主監(jiān)督體系。黨中央將其作為發(fā)展目標(biāo)，帶領(lǐng)全國人民構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，既要從宏觀上把握，又要從微觀上落實(shí)。工會(huì)要做企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參謀人，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略醞釀、制定和落實(shí)中發(fā)揮參謀帶頭作用；要做規(guī)章制度執(zhí)行的帶頭人，在職工中培育執(zhí)行文化，讓職工都能用企業(yè)的管理制度去判斷和處理每一件事情；要做科學(xué)管理的參與人，工會(huì)要引導(dǎo)企業(yè)員工牢固樹立“向管理要效益”的思想，樹立主人翁意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，自覺地投入到企業(yè)管理中；做內(nèi)部關(guān)系協(xié)調(diào)的聯(lián)絡(luò)人，工會(huì)應(yīng)處理好企業(yè)各個(gè)層面之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，動(dòng)員各職能部門及全體員工要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)齊心協(xié)力開展工作；工會(huì)要做職工權(quán)益的維護(hù)人，工會(huì)要善于促成有利于創(chuàng)新企業(yè)的管理體制和利益協(xié)調(diào)機(jī)制。一是工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)班子成員中要積極做和諧班子的參與者。一是正確處理好企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系。和諧本身就是一種發(fā)展觀。而如果喪失了企業(yè)的發(fā)展權(quán)，那么工會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益也就成了一句空話。當(dāng)前，由于社會(huì)轉(zhuǎn)型和利益關(guān)系的調(diào)整，使一些職工對勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性缺乏認(rèn)識(shí)。第三，要切實(shí)發(fā)揮工會(huì)表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。一方面，努力創(chuàng)造條件，使更多的下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)；另一方面發(fā)揮工會(huì)自身優(yōu)勢，廣泛開展崗位技能、職業(yè)資格培訓(xùn)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，保證職工下崗、轉(zhuǎn)崗、輪崗有用武之地。創(chuàng)建活動(dòng)追求的是企業(yè)與職工“互利共贏”。所謂共識(shí)，就是要充分認(rèn)識(shí)發(fā)展是和諧的基礎(chǔ)，是解決一切問題的關(guān)鍵。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，要求企業(yè)工會(huì)不斷提高運(yùn)用法律進(jìn)行維權(quán)的能力，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)各方的能力，服務(wù)中心凝聚職工的能力。淺談如何在和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮工會(huì)組織作用 作為社會(huì)重要細(xì)胞國有企業(yè)，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾析根本利益，保持和諧穩(wěn)定，對于鞏固黨執(zhí)政的社會(huì)基礎(chǔ)，建立民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)主義社會(huì)具有特殊意義。在當(dāng)前勞動(dòng)力總體過剩的情況下，勞動(dòng)者作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中同樣處于弱勢地位，勞動(dòng)才作為最重要的勞動(dòng)要素，在分配中同樣處于弱勢地位結(jié)果造成職工在企業(yè)分配中的利益經(jīng)常受到損害，甚至有的企業(yè)在職工享受社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、接受職工培訓(xùn)和企業(yè)福利上的權(quán)利更加不公正。三是要建立和完善集體合同制度。為提高職工代表大會(huì)的質(zhì)量，進(jìn)一步拓寬民主管理的渠道，除了堅(jiān)持每年一次職工代表大會(huì)履行民主管理民主堅(jiān)督職責(zé)之外，工會(huì)還要好抓職代會(huì)職工代表的民主管理、民主監(jiān)督工作。特別是要以下崗失業(yè)人員和困難職工群體作為重點(diǎn)對象，切實(shí)維護(hù)好職工群眾在勞動(dòng)就業(yè)，收入分配、社會(huì)保障，技術(shù)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。三是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)職工生產(chǎn)經(jīng)營，勞動(dòng)所得合法經(jīng)濟(jì)利益，督促企業(yè)按期足額為員工繳納“三金”，著力解決員工社會(huì)保險(xiǎn)問題，解除后顧之憂。構(gòu)建和諧企業(yè)必須尊重職工的主人翁地位，重視職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，首先要保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好、各方面的積極性，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益。各級(jí)工會(huì)應(yīng)從職工最關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題入手，把矛盾預(yù)防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)，真正做到以維護(hù)職工隊(duì)伍的和諧與穩(wěn)定，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。為創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮工會(huì)和積極作用。六、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)的力量，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍各級(jí)工會(huì)組織要增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，建立真正的集體合同談判制度，切實(shí)起到維護(hù)好廣大職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，監(jiān)督各項(xiàng)法律法規(guī)落實(shí)的作用。如何圍繞省公司提出的要求，正確處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的新形勢下，保證隊(duì)伍人心不散，工作秩序不亂，落實(shí)好全年的工作任務(wù)的同時(shí)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工作顯得十分重要。工會(huì)利用自己的職責(zé)、特點(diǎn)和優(yōu)勢，把職工群眾的意愿和工會(huì)的主張變?yōu)楦鞣降墓沧R(shí)，通過組織制度內(nèi)的溝通和協(xié)調(diào)，相互尊重、協(xié)商合作、化解矛盾、共建和諧，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系上雙方之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。我們在郵政企業(yè)中大力宣揚(yáng)推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧郵政，貫徹“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的方針，最終都要落實(shí)到企業(yè)工會(huì)工作中去。平等協(xié)商具有靈活性和創(chuàng)造性，平等協(xié)商的水平和質(zhì)量決定著集體合同的嚴(yán)肅性和可行性，因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一些矛盾，是通過勞動(dòng)關(guān)系的雙方的平等協(xié)商達(dá)成共識(shí)來解決的，而集體合同恰恰又代表和反映了職工群眾的利益和要求。但如果沒有郵政企業(yè)穩(wěn)定協(xié)調(diào)的發(fā)展，勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)條件得不到改善，沒有社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，職工群眾的利益包括收入、福利待遇等也沒有根本的保證。做密切聯(lián)系職工群眾的忠實(shí)踐行者20110721 00:21:51 省委常委、省總工會(huì)主席趙國紅 胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出：“全黨同志必須牢記，密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)。站在歷史的新起點(diǎn)，以胡錦濤同志為總書記的黨中央深刻分析國際國內(nèi)形勢，科學(xué)判斷，把握大勢，提出在新的歷史條件下，必須堅(jiān)持以人為本，牢固樹立馬克思主義群眾觀點(diǎn)，自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的重大戰(zhàn)略思想，開始了新的黨的建設(shè)偉大工程，為中華民族偉大復(fù)興提供堅(jiān)強(qiáng)保證。和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，是保持黨同職工群眾血肉聯(lián)系的重要體現(xiàn)。我們要針對新時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問題，努力破解新形勢下基層工會(huì)組建中遇到的難題，不斷加大工會(huì)組建力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)覆蓋面，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織活力，通過提高工會(huì)的影響力和凝聚力，密切工會(huì)與職工群眾的血脈關(guān)系，促進(jìn)黨同職工群眾的血肉聯(lián)系。勞動(dòng)報(bào)酬是職工群眾最為關(guān)切的根本利益問題。只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才能把我們當(dāng)親人。一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基本的社會(huì)關(guān)系，通常指勞動(dòng)者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。截至2011年10月底，全縣登記下崗失業(yè)人員總數(shù)965人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)總數(shù)617人。就拖欠農(nóng)民工工資、就業(yè)再就業(yè)、社會(huì)保障等群眾關(guān)心的問題進(jìn)行解釋和答復(fù)，通過宣傳提高了各用人單位和勞動(dòng)者自覺守法的意識(shí)，促進(jìn)了勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹落施。四是不斷拓寬勞動(dòng)合同覆蓋面，嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度。把就業(yè)再就業(yè)工作納入黨政“一把手工程”，分解制定目標(biāo)任務(wù)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。（5）積極利用就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)、“陽光工程”、“雨露計(jì)劃”等項(xiàng)目切實(shí)加強(qiáng)對務(wù)工人員的勞動(dòng)力技能培訓(xùn)，提高了務(wù)工人員的整體素質(zhì)。勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜多樣性加劇，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為時(shí)有發(fā)生，拖欠農(nóng)民工工資等侵權(quán)現(xiàn)象加重，舉報(bào)投訴、勞動(dòng)爭議案件明顯上升。加強(qiáng)對企業(yè)的走訪和職工來信來訪的處理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問題，并對用工量大、容易引發(fā)勞資矛盾的企業(yè)予以重點(diǎn)關(guān)注和跟蹤服務(wù)，要求定期向勞動(dòng)監(jiān)察部門上報(bào)有關(guān)情況。充分運(yùn)用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動(dòng)關(guān)系的雙方，維護(hù)好職工權(quán)益。采取多種形式開展勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，及時(shí)查處和糾正侵權(quán)行為。四、對策及建議作為社會(huì)勞動(dòng)保障部門，與勞動(dòng)人們有著一種天然的聯(lián)系，不僅擔(dān)負(fù)著維護(hù)勞動(dòng)者利益的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，因而在建立和諧、發(fā)展、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中，社會(huì)勞動(dòng)保障部門具有獨(dú)特的優(yōu)勢和作用。三、存在的問題及原因目前我縣依然存在影響和諧勞動(dòng)關(guān)系的各類因素，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面勞動(dòng)用工管理不規(guī)范。大力宣傳就業(yè)再就業(yè)政策，樹立和宣傳就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人典型，引導(dǎo)下崗失業(yè)人員、城鎮(zhèn)待業(yè)人員轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，幫助和促進(jìn)他們樹立市場就業(yè)觀念。通過多方努力共催繳建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金460萬元，鑒定勞動(dòng)合同1249份。制定下發(fā)《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行農(nóng)民工工資保證金制度及實(shí)施勞動(dòng)合同管理的通知》，全縣開工建設(shè)項(xiàng)目累計(jì)收繳農(nóng)民工工資保證金463萬元，簽訂全日制勞動(dòng)合同586人，共受理勞動(dòng)糾紛及拖欠農(nóng)民工工資案件25起，涉及勞動(dòng)者382人，追討農(nóng)民工工資460萬元。農(nóng)村富余勞動(dòng)力勞務(wù)輸出18365人，勞務(wù)總收入為7161萬元。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的基石；是發(fā)展完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的內(nèi)在要求；是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的迫切需要；是現(xiàn)代社會(huì)的重要標(biāo)志。要充分發(fā)揮市、縣(區(qū))、街道(社區(qū))三級(jí)工會(huì)幫服網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工會(huì)幫服站的作用，努力為職工群眾提供最好的幫助和服務(wù)。我們要始終站在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系第一線，當(dāng)好知情者、報(bào)告者和維護(hù)者，積極配合黨政解決工作中遇到的突出問題，把影響黨同職工群眾血肉聯(lián)系的勞動(dòng)矛盾問題，及時(shí)解決在萌芽狀態(tài)、解決在基層，保持和發(fā)展社會(huì)和諧穩(wěn)定。把堅(jiān)持“從職工群眾中來，到職工群眾中去”，作為貫徹落實(shí)黨的群眾路線的實(shí)際行動(dòng)。我們能不能堅(jiān)持走黨的群眾路線，讓橋梁更加暢通、紐帶更加堅(jiān)實(shí)，在和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)中，在和諧遼寧建設(shè)中，在黨應(yīng)對執(zhí)政考驗(yàn)、改革開放考驗(yàn)、市場經(jīng)濟(jì)考驗(yàn)、外部環(huán)境考驗(yàn)，避免精神懈怠危險(xiǎn)、能力不足危險(xiǎn)、脫離群眾危險(xiǎn)、消極腐敗危險(xiǎn)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，是我們必須回答的時(shí)代命題和必須做好的重要工作。90年來，我省工會(huì)與工人階級(jí)一道始終和黨休戚與共，同舟共濟(jì)，在遼寧這塊熱土上書寫了波瀾壯闊的不朽篇章。這一強(qiáng)烈憂患之語，向全黨發(fā)出了務(wù)必保持黨同群眾血肉聯(lián)系的總動(dòng)員。（五）加快建立和完善勞動(dòng)關(guān)系和諧郵政中的保障體系當(dāng)前郵政已進(jìn)入到一個(gè)深化改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，云南郵政已經(jīng)站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，新起點(diǎn)提出了新任務(wù)，需要郵政工會(huì)服從、服務(wù)于大局，解決好新情況、新問題，來迎接新的挑戰(zhàn)，組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)“十一?五”建功立業(yè)。但由于認(rèn)識(shí)上的差異，對新形勢下勞動(dòng)關(guān)系的變化理解不足，目前還不同程度地存在著重簽約、輕協(xié)商；重文本、輕履行的現(xiàn)象。只有充分正確認(rèn)識(shí)好推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的建設(shè)工作，擺正工會(huì)組織在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧郵政中的位置，才能夠建立規(guī)范有序、公正合理、運(yùn)轉(zhuǎn)順暢、穩(wěn)定和諧的中國特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，整個(gè)工會(huì)工作才有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益才有可靠的保障，也就能為郵政工會(huì)發(fā)揮作用創(chuàng)造良好的條件。要營造一個(gè)讓職工群眾話有地方說、理有地方講、事有地方辦的和諧環(huán)境，工會(huì)就要承擔(dān)起橋梁紐帶的作用，在溝通信息、反映情況、反映意愿上發(fā)揮為職工說話辦事的職能，真正做到“主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)”。一、郵政工會(huì)在推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)中應(yīng)發(fā)揮的作用郵政工會(huì)要在推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮作用，既是省公司黨組的要求，也是職工群眾的要求，更是新形勢下郵政體制改革對工會(huì)組織的要求，同時(shí)也是工會(huì)組織推動(dòng)郵政企業(yè)改革發(fā)展的著眼點(diǎn)，是構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的著力點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，與高素質(zhì)的職工隊(duì)伍密不可分。落實(shí)“三不讓”承諾，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，體現(xiàn)以人為本理念，構(gòu)建和諧社會(huì)的具體行動(dòng)，對促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展意義十分重大。要圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，以開展安全生產(chǎn)教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業(yè)健康安全體系、加強(qiáng)職工現(xiàn)場安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查為重點(diǎn)，積極主動(dòng)地配合行政搞好安全工作。要全面落實(shí)職工(代表)大會(huì)職權(quán)，堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度，凡是企業(yè)重大決策、有關(guān)職工薪酬、福利的重大事項(xiàng)，必須由職工(代表)大會(huì)審議通過或決定，確保職工(代表)大會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到實(shí)處。在社會(huì)救助體制、政策框架內(nèi)，充分發(fā)揮工會(huì)的職能和機(jī)制優(yōu)勢，關(guān)心困難職工的生產(chǎn)生活，按照國家政府