【正文】 容，是保證社會主義事業(yè)建設的重要保證，也是建設學習型、效能型、廉政型、法制型機關的需要。我局干部要針對查擺處的問題，制定整改措施，明確整改時限，提出整改目標。召開動員大會，對干部作風集中整頓活動進行全面部署。結合實際，制定爭先創(chuàng)優(yōu)的目標任務、具體措施。堅持學理論、學業(yè)務、學技能，集中學習常抓不懈。要本著“什么問題突出就先解決什么問題，有什么問題就解決什么問題”原則，逐條逐項整改。在廣泛思想動員的基礎上，組織干部集中進行專題學習，重點學習黨的十七屆四中全會作出的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神和市委書記韓興海同志在全市2010年工作安排部署暨干部作風建設大會上的講話。班子成員和各科室要圍繞工作提出解決工作中存在問題的辦法和措施，使每個科室、每個人都有明確的奮斗目標，確保工作再上新臺階，力爭創(chuàng)造出新經驗。堅持學以致用、用有所成，使機關干部自覺把學習成果轉化為謀劃工作思路、促進工作的措施。二、主要任務和目標（一）堅持以學習教育為先導，解決學風不正等問題，打牢作風整頓建設活動的堅實基礎。（三）堅持以爭創(chuàng)一流為切入點，解決不思進取等問題，以作風整頓建設活動促進工作。通過建章立制，強化監(jiān)督，規(guī)范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風，切實樹立機關干部可親、可信、可敬的良好形象。召開專題民主生活會，對自查自糾中查擺出來的問題和群眾反映強烈的問題要作出負責任的說明，并制定切實可行的整改方案，定期向社會公布各種問題的辦理情況和處理結果，注意將查擺問題和整改提高與認真解決涉及群眾切身利益以及群眾關心的熱點、重點、難點問題相結合，努力改進工作作風、生活作風、領導作風，努力整改，扎實工作，全面提高工作責任感和自覺性,以實際工作成果取信于民。一、指導思想本次作風整頓的指導思想是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，以“整頓作風、解決問題、提升形象、促進發(fā)展”為主題，著力解決責任意識不強，實干和創(chuàng)新精神不足，服務質量不優(yōu)，工作紀律松散等方面突出問題，通過加強教育、以查促改、強化管理，推動干部隊伍作風轉變，在全局上下形成求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、高效服務的濃厚氛圍，為加快發(fā)展提供有力的作風保障。班子成員要率先垂范，強化“五個帶頭”：帶頭加強學習建設，遵守學習制度，增強政治理論素養(yǎng)；帶頭加強思想作風建設，牢固樹立民本思想，及時解決群眾的所思、所盼、所求，有效維護群眾的合法權益，樹立良好的形象；帶頭加強工作作風建設，提高辦事效率，要做到當天的事情當天了，樹立好廉政高效的規(guī)劃形象；帶頭加強領導作風建設，堅持民主集中制原則，重大問題集體決策，一般事項協(xié)商解決；帶頭加強干部生活作風建設，培養(yǎng)健康的生活情趣，講操守，重品行，自覺接受社會監(jiān)督。通過“明責任、嚴考核、強約束、重激勵”，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調動我局干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強責任心，提高執(zhí)行力。在廣泛動員、認真學習基礎上，充分發(fā)揮民主，虛心聽取廣大干部職工和群眾的意見，查找班子和領導干部個人執(zhí)行力、工作紀律、生活作風等方面存在的問題，認真組織好干部作好自我剖析。第三篇：開展干部作風集中整頓活動心得體會開展干部作風集中整頓活動心得體會干部作風建設，歷來是黨的建設的重點，也是人民群眾關注的熱點?？傊?，通過這次學習和整頓，使我對作風建設的重要性的認識大有提高，我一定根據作風紀律整頓工作的要求加強自我約束，老老實實做人，踏踏實實做事，勤政為民，務實創(chuàng)新，在工作中嚴格要求自己，做到遵守紀律不動搖，執(zhí)行政策不走樣，為促進我市的平安和諧穩(wěn)定做出自己應有的貢獻。對照檢查，查找問題（3月1日—3月31日）。主要任務是看這次整頓中學習是否認真扎實，思想認識有沒有提高；看批評與自我批評是否廣泛深入，精神狀態(tài)有沒有轉變；看整改措施是否有力，作風方面存在的問題有沒有解決。（1）成立相應的領導及工作機構。（1）制定學習計劃，創(chuàng)新學習形式，確保學習效果?？剖沂欠翊嬖趰徫宦氊煵磺?，運作程序不嚴密，管理越權和管理真空問題。四是真抓實干差的問題。通過各種有效方式征求政府領導、辦公廳老領導、廣大群眾、社會各界的意見建議。要求人人要有作風整頓的報告。對已形成的各項規(guī)章制度進行一次集中清理，對屬于制度不完善、落實不到位的，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規(guī)范的，本著簡便、易行、管用的原則，抓緊出臺相關規(guī)章制度，形成管人、管事、管權的制度體系。，總結經驗，鞏固和擴大整頓成果。（三）嚴格考核檢查。對作風差、問題多、群眾意見大的科室，列為重點督查對象，加強日常檢查與重點考核。（一）領導帶頭。最終形成以制度建設為抓手，把思想教育、業(yè)務工作、日常管理等各項工作，融入到各項規(guī)章制度之中，著力構建機關干部作風建設的長效機制，努力形成以制度落實推動工作落實的新格局。開展部門“一把手”走進政風行風熱線與聽眾上線互動活動，采取跟蹤督辦、限時辦結、反饋答復等方式，解決群眾反映的問題