【正文】 網(wǎng)上“維權(quán)”事件和惡意炒作區(qū)分開來，能否利用監(jiān)管好互聯(lián)網(wǎng)。通過為考生創(chuàng)設(shè)一種特定的、具體任務(wù)情境，考察其能否準確地分析和把握社會現(xiàn)實問題，進而提出解決問題好的意思和建議。但是，最近一個時期，有人戲說這些典型，有人提出要“挖掘英雄多重性格”。通過為考生創(chuàng)設(shè)一種特定的、具體任務(wù)情境，考察其能否根據(jù)活動目的要求和任務(wù)特點，制定合理、可行的活動方案，從而判定其計劃、組織與協(xié)調(diào)能力。第一篇：2014天津公務(wù)員面試模擬試題二十二2014天津公務(wù)員面試模擬試題二十二該資料由北洋燕園整理提供 ９５． 面試套題（一）第一個問題：中國青年報剛剛完成的《你正在為什么而奮斗》調(diào)查顯示，“車子和房子”以５３．５的獲選率列首位，“人更平等，社會更和諧”、“幫助弱勢群體”、“國家更富強”也是數(shù)百上千青年的奮斗目標之一。第三個問題：時下一些地方文明水平滑坡，道德風氣低迷。對此，你有何評價？ 出題思路：智能性問題，主要測查綜合分析問題的能力。９７． 面試套題（三）第一個問題：對于網(wǎng)上舉報，有人說它比傳統(tǒng)舉報更快捷、更有效；有人則說它容易造成侵權(quán)，并可能干擾紀檢監(jiān)察或有關(guān)部門的調(diào)查，不值得提倡。第二個問題：單位正在召開“講正氣、重品行、作表率”座談會，請你以“干事、干凈、干練”為題，作一個三分鐘的發(fā)言。就是落實上級指示要堅決，辦事干脆利落，雷厲風行。本題意在通過“命題辯解”的形式，考察考生能否正確、深刻、全面地看待社會現(xiàn)實生活中存在的一種現(xiàn)象，從中觀察其綜合認識問題的能力和水平。如果單位組織一場題為“我看傳統(tǒng)閱讀冷與網(wǎng)絡(luò)閱讀熱的反差”專題討論會，由你負責，該怎么進行？ 出題思路：主要測查計劃、組織與協(xié)調(diào)能力。這些節(jié)日的盛行，對我國傳統(tǒng)節(jié)日造成一定的沖擊是難免的。燦爛多姿的古代文明，是祖先留給我們的寶貴財富，它們中的精華部分，對于我們今天的發(fā)展依然有重要的指導作用。（１）迅速向領(lǐng)導匯報此事，同時聯(lián)系規(guī)格相當?shù)牟挥绊懟顒诱＿M行的有保障的飯店。（１）首先我會開展自我批評，從我自身查找原因：是否是因為我提建議的方式不夠妥當，是否是因為我提的建議不具備很強的可行性，是否是我提出的建議不符合我們單位的實際，還是因為我的建議太幼稚，做法太盲目等等，如果是這些原因的話，我會及時改正，多向老同志們請教，多向身邊的同事們學習，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，爭取自己在各方面得到迅速提高。（４）提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)環(huán)境，穩(wěn)定物價，對趁機抬高物價的行為，政府部門應(yīng)予以嚴厲的打擊。和對方保持聯(lián)系，以防止時間和計劃出現(xiàn)變動。（４）與群眾就實際問題進行溝通，是群眾的誤解的，我會耐心的向群眾說明情況，講清楚國家的具體政策。一滴水可以折射太陽的光輝，一件小事足以看出一個人的思想品德，因此，要改變這種局面，得從小事做起，從瑣事做起，從別人不愿意做的事做起，不能因為自己學歷高、能力強而自命不凡，要入鄉(xiāng)隨俗，與同事打成一片，此外，還要克服自己喜歡高談闊論的毛病，少說多干，最后還要注意保護別人的自尊，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，工作中要推功攬過。明確各自職責，確保不因分工不清而導致扯皮?！窘忸}思路】 首先，闡述盜版的危害。第三，從管理者的角度來說，客觀上由于執(zhí)法力量薄弱、執(zhí)法手段滯后等因素，使得對盜版音像制品的打擊不能面面俱到。第四，經(jīng)營單位應(yīng)該盡可能減少一些中間環(huán)節(jié)，降低成本，讓利消費者，使正規(guī)出版的音像制品價格更合理，最大限度提高正版產(chǎn)品的市場占有率，使盜版產(chǎn)品徹底失去市場。王處長回來后幾天，一直未見李柯匯報情況，于是就主動找到李柯，問他上級部門有何新指示?李柯向王處長匯報了接待上級部門領(lǐng)導的過程以及向上級部門領(lǐng)導透露本處室正在醞釀出臺的文件內(nèi)容，得到了上級部門領(lǐng)導的肯定和表揚。趙先生為辦理該報批手續(xù)，幾天來連日奔波，弄得焦頭爛額?！驹u分參考】(1)李柯有三個地方做得欠妥：①沒有及時將接待上級部門領(lǐng)導的情況向本處領(lǐng)導匯報。③對第二種情況的有關(guān)人員強調(diào)政策的嚴肅性，要求他們提高認識。其次，“善于創(chuàng)造”才能提升爭“先進”的能力。改革用人制度。他有一名風靡全球的名言：“我們唯一必須害怕的就是害怕本身。在工作中，假如遇到主要領(lǐng)導對你工作不支持，該怎么辦?[思路點撥]冷靜對待，首先從自己身上找原因。(4)注意細節(jié)：如撥錯號，應(yīng)說對不起。(4)對電話內(nèi)容的落實情況要搞好信息反饋。若考生反復(fù)強調(diào)的優(yōu)點其實很一般，就會適得其反了，同樣談缺點也應(yīng)從這兩點出發(fā)。市場經(jīng)濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，談?wù)勀闳绾蚊鎸ぷ髦械母偁?。模擬試題(三)醫(yī)生常常對病人隱瞞病情，你如何看待?[思路點撥]觀點一、甚至會拒絕繼續(xù)接受治療。領(lǐng)導前一天交代你將文件交給甲，第二天領(lǐng)導一上班就責怪你，本應(yīng)將文件送給乙，為什么卻送給了甲，你該如何處理?[思路點撥]出現(xiàn)這種現(xiàn)象，可能有三種情況：(1)領(lǐng)導確實記錯了，但他堅持認為是你的錯。因為領(lǐng)導可能壓根就沒有聽見。******廣場有40萬個口香糖痕跡，作為廣場管理人員，你準備怎么向上級匯報?[思路點撥]不僅僅是及時向領(lǐng)導匯報，還要提出建議。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)。?[思路點撥]這個問題的實質(zhì)是在考查你求職是否有誠意。?[思路點撥] 這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又必須回答的問題。來我單位求職最擔心的是什么?[思路點撥]這是一個很婉轉(zhuǎn)的問題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情。如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著退出競爭呢?我認為他們都有很多長處值得我學習。但是我所在的學校近幾年不斷深化改革，為了完善大學生的知識結(jié)構(gòu)，開設(shè)了許多選修課，例如……因為對項工作有很深厚的興趣，而且注意在實踐中不斷提高自己，這是我畫的水粉畫、油畫，還有我發(fā)表的一些“豆腐塊”文章。模擬試題(七)你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術(shù)問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦?國家公務(wù)員考試[思路點撥]這也是考查你的應(yīng)變能力。最能概括你自己的三個詞是什么?[思路點撥]我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿ΑＨ纾寒敃r不做解釋，只抓緊時間補救，以后選擇較輕松場合，再做適當解釋。情緒穩(wěn)定，思維敏捷、自信，對自己有正確的評價，并設(shè)法得體地突出自己的優(yōu)勢，變被動為主動。堆高于岸，流必湍之”，你怎么看?(如考生不理解這句話的含義，問“槍打出頭鳥”你怎么看?)(3分)[思路點撥]本題可考察考生文化素養(yǎng)，如不理解“木秀于林……”的含義，其文化素養(yǎng)可能不高，考生的回答，可表現(xiàn)其綜合分析的能力。如有一個同事在領(lǐng)導那里告了你的狀，你怎么處理?[思路點撥]如果我不知道，那么就讓他告去吧!如果我知道了，我要找領(lǐng)導澄清事實，說明真相。通過幾年的工作我發(fā)現(xiàn)我的性格特點：(省略，自己發(fā)揮)?？傊藗兌荚谧非竺篮玫臇|西，都有自己的職業(yè)目標，我的職業(yè)目標可以通過公務(wù)員來實現(xiàn)。因為我很擔心，公司有可能會陷入困境。我原來的單位確實不錯，同事們都互相關(guān)心、互相愛護，相處非常融洽。你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷w應(yīng)該具有哪些條件?[思路點撥]最理想的工作集體應(yīng)該具備下列條件。不過現(xiàn)在我充分地認識了自己這個問題，所以，辦事也就變得果斷起來，只要自己看準的事情，一定要做下去。如果不控制情緒，犯顏作怒、變臉作色，對方不但不會懼怕，相反還可能為你的失態(tài)感到得意，然后抓住其大做文章，將你陷入窘境。對你的上級領(lǐng)導有意見怎么辦?[思路點撥]如果我對領(lǐng)導有意見，我就及時找他溝通，陳述自己的意見。如果正義在部屬一邊，那么我支持部屬。能和同事團結(jié)相處嗎?怎樣搞好團結(jié)?[思路點撥]我能和同事團結(jié)相處。如果人際關(guān)系不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱之中，還會有精力做好工作嗎?所以我認為，要搞好工作，決不能忽視人際關(guān)系。工作需要，經(jīng)常要到外地出差，你能適應(yīng)嗎?[思路點撥]我不怕出差，只要領(lǐng)導安排，我就勇往直前，這是我一向的性格。如果你擔任副處長，與處長發(fā)生矛盾，這時有人給您建議，要你向領(lǐng)導反映處長的專橫作風，你會怎樣處理這件事?[思路點撥]我是副處長，毫無疑義，應(yīng)該尊重處長。這樣我們就達成了互相諒解，矛盾毫無疑義地就解決了。② 如果廠長堅持自己的觀點，仍然不服從政府的決定，可以建議有關(guān)部門就地免職，或者調(diào)整工作，從而保證企業(yè)的聯(lián)合工作順利進行。封建迷信的市場就會大大減少。經(jīng)檢測工廠的噪聲超過了規(guī)定的35分貝的標準，但環(huán)保部門無法解決，必須由工商局才能出面解決。②舉辦培訓班，培養(yǎng)學習骨干。①舉辦“黨在我心中”征文競賽。事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)由幾部分組成?現(xiàn)有一個職工從企業(yè)調(diào)到事業(yè)，其工資如何套改?[思路點撥]事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)由二部分組成，第一部分是基礎(chǔ)工資，第二部分是活的津貼。[思路點撥]在面試開始時，主考官常會問這個問題。[思路點撥]應(yīng)試者的工作經(jīng)歷、經(jīng)驗通常是主考官感興趣的一大熱點。在回答時，你不妨采用“第一、第二、第三，”或“首先、其次、再次……”第二，要注意通過自己的回答內(nèi)容，向主考官展示你的組織能力、計劃能力、協(xié)調(diào)能力等。第二，假如人喜歡的科目恰好與應(yīng)征的工作密切相關(guān)，那你就需要巧妙改變主題。主考官希望通過這類壓力式提問，考察應(yīng)試者的情緒穩(wěn)定性、自我控制能力、反應(yīng)力、應(yīng)變力、自我認知能力等?；卮疬@個問題時，還要提防主考官追問以下問題：“你覺得自己的優(yōu)點和長處是什么?”“你覺得自己的主要缺點和不足是什么?”“這次面試競爭比較激烈，你的表現(xiàn)我們覺得并不十分理想，與別人相比，你自認為還有哪些優(yōu)勢?”關(guān)于這類較難回答的問題的應(yīng)對技巧，讀者可酌情回答。我比較重視精神生活，如：有益身心的活動、合作無間的工作伙伴、志同道合的朋友、溫馨和諧的家庭生活等。比如假如你說你喜歡閱讀哪些書，最好你對那些書有些概念，假如你說你喜歡哪本書，最好你能說出一些心得來。②切忌任人唯親，大搞“一朝天子一朝臣”。如果急于求成，急于做出政績，而不顧整體利益和長遠利益，不顧社會效益和環(huán)境效益，必將適得其反，自食苦果。在尊重正職的同時，主動起參謀和助手的作用，做好自己分管的工作，只是在該請示時才請示。.如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。對孩子人格的培養(yǎng)應(yīng)放在首位。②主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。③ 了解情況。處有相當一部分干部積極性不高，辦事拖拉，工作效率低，如果你擔任某處處長，怎樣解決這個問題?[思路點撥]如果我擔任某處處長，我將采取如下措施充分調(diào)動處里干部的積極性。如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施。我是學建筑設(shè)計的，在設(shè)計上，尤其是在設(shè)計大型和功能復(fù)雜的公用建筑時，經(jīng)常牽涉到一些復(fù)雜問題的簡單化，經(jīng)常需要從整體到局部，從局部到整體的反復(fù)驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。如果上級是強橫霸道者，最好私下?lián)砹帲形鹉懬用?，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。[思路點撥]善于正確處理同上級的關(guān)系是全心全意搞好本職工作的重要條件。③切忌夸夸其談，亂放空炮。一旦發(fā)現(xiàn)你答得牛頭不對馬嘴，你的面試成績必然會因此大打折扣。有時我甚至覺得一碗可口的牛肉面比吃灑席還要過癮，躺在綠地上要比呆在有空調(diào)的屋里舒服。在應(yīng)試者回答這個問題過程中，主考官還極可能追問“和朋友在一起時，你們經(jīng)常談的話題是什么?”他們在哪些方面對你影響較大?“通過回答這些問題，應(yīng)試者最好給主考官留下這樣的印象：第一，人是一個有主見的人。不要認為是自己前面的面試表現(xiàn)不夠理想，因而主考官才故意設(shè)題刁難自己，更不能以為“大禍臨頭”矣。關(guān)于在校期間最喜歡和最不喜歡的科目這個問題，面試應(yīng)屆大學畢業(yè)生和畢業(yè)研究生時主考官常會提起，因此，如果你是一個未出茅廬的學生，在面試前就不妨琢磨琢磨，用心準備一番。談?wù)勀愕膶W習經(jīng)歷，好嗎?[思路點撥]這也是面試過程中主考官常會問起的一個問題，在回答時須注意：第一，要顯示你的教育背景有別于他人的特點。沒有工作過的應(yīng)屆畢業(yè)生或沒有應(yīng)聘職位相關(guān)工作經(jīng)驗的人，最好強調(diào)自己的相關(guān)工作能力。二是考察應(yīng)試者的自我認知能力?；畹慕蛸N，國家全額拔款的單位按基礎(chǔ)工資的30%發(fā)給，自籌資金單位按基礎(chǔ)工資的40%發(fā)給。②舉辦“黨的成就展覽”。骨干學習班賞結(jié)業(yè)后，回各單位具體輔導學習。因為這是關(guān)系到人們身心健康問題，工商行政管理部門應(yīng)該從關(guān)心和愛護人民的身心健康的宗旨出發(fā)，承擔一定的責任。使群眾明白封建迷信危害性。但是要解決這個問題，不能采取命令的形式，也不能說大道理，因為這種方法都是無法解決問題的。請你提出解決這個問題的主要對策與理由。我想，如果這樣做，不但不會解決與處長之間的矛盾，相反還有可能激化矛盾。另外，出差還可以鍛煉自己，提高自己，所以同意出差。首先是尊重上級，對于上級的工作安排無條件服從。能接受批評嗎?[思路點撥]我能夠接受批評。當你的工作尚未完成，但已到了下班時間，你的朋友急于等你去約會，你怎么辦?[思路點撥]我一定完成工作任務(wù)后才下班，然后向我的朋友說明情況。我相信貴公司的領(lǐng)導一定是開明的領(lǐng)導。在冷靜的情況下，細心地捕捉蠻不講理者的言辭或行為中的過錯，然后抓住這一過錯進行嚴厲的反擊，就可使蠻不講理者啞口無言。你在任科長期間，經(jīng)常采取什么方法鼓勵你的下屬，從而調(diào)動他們的積極性?[思路點撥]在擔任科長期間，我最大的特點是善于發(fā)現(xiàn)下屬的長處。第二，這個集體所有的成員能把心撲在工作上，而且工作都能認真負責，都能為這個集體創(chuàng)造一流的成績，都能為這個集體貢獻自己的力量。尤其是大家相處時都能開誠布公、坦城相待。因為我了解，這些敢于提意見的人都是能獨立思考問題，并且都是很有能力的人，而劉經(jīng)理恰恰就不喜歡這些人。不過如果貴公司能把不能競爭這個職位的情況反饋給我，使我在以后在競爭中做得更好一些，那么我是非常感謝的。我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閑著。你長遠的打算和奮斗的目標是什么?[思路點撥]我長遠的打算是在技術(shù)上不斷地精益求精，不