【正文】 人自薦和組織推薦相結(jié)合的方式。（含中央駐贛單位）市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。遴選單位對(duì)體檢合格的擬遴選人選在江西省公務(wù)員熱線進(jìn)行公示，公示期為7天。如遇末位同分情況，一并入闈考察。面試由各遴選單位組織實(shí)施，面試形式由遴選單位自行確定，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)遴選單位與省級(jí)公務(wù)員主管部門協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于1:5。報(bào)名期間，每天下午16：00公布一次報(bào)名情況，但最后一天（4月18日）不再公布。、縣（市、區(qū)）參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照公務(wù)員登記且在編在崗的工作人員（符合贛組發(fā)〔2008〕6號(hào)文規(guī)定可交流進(jìn)機(jī)關(guān)的可報(bào)考機(jī)關(guān)職位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的職位，不符合上述規(guī)定的只能報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的職位）。遴選職位：主任科員及以下職務(wù)層次公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）。三、報(bào)名程序遴選考試采取誠信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格預(yù)審，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。四、考試考試分為筆試和面試。（二）面試。考察工作于2013年6月底前完成。遴選單位組織擬遴選人選在省級(jí)公務(wù)員主管部門指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。遴選職位：主任科員及以下職務(wù)層次公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）。三、報(bào)名程序報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件,選報(bào)符合自身?xiàng)l件的職位，如因不符合條件被取消遴選資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。《報(bào)名推薦表》手動(dòng)簽名后，按干部管理權(quán)限報(bào)所在單位審核同意報(bào)考并加蓋行政公章。，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以上報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)考資格。（三）打印準(zhǔn)考證2016年10月21日9:00至10月22日17:00期間，報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)站，自行下載打印準(zhǔn)考證。降低筆試開考比例職位的面試比例統(tǒng)一為1:3。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。在筆試合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)規(guī)定的面試比例確定參加面試人員，如遇末位同分情況，一并入闈面試。面試工作原則于2016年12月上旬前完成，具體時(shí)間由各遴選單位自行確定。其中，同一職位遴選人數(shù)4人（含）以下的，考察比例為1:2；同一職位遴選人數(shù)5人（含）以上的，考察比例為1:，遇小數(shù)點(diǎn)的進(jìn)一位。（三）遞補(bǔ)。試用期一般為3個(gè)月，最長不得超過6個(gè)月。？可以合并計(jì)算，但必須已經(jīng)履行公務(wù)員（參公單位工作人員）登記手續(xù)。根據(jù)中發(fā)[1994]5號(hào)、中發(fā)[1995]11號(hào)和皖辦發(fā)[1992]6號(hào)等文件精神，凡在中央黨校、省委黨校兩年制以上班次（包括校內(nèi)班和函授班）畢業(yè)的學(xué)員，均承認(rèn)其同國民教育體系相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷。省委組織部公務(wù)員處省公務(wù)員局綜合處二〇一一年七月二十七日第四篇：2014年江西省省直單位公開遴選292名公務(wù)員公告給人改變未來的力量2014年江西省省直單位公開遴選292名公務(wù)員公告為貫徹落實(shí)黨的十八大精神，根據(jù)《關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見》(中組發(fā)〔2009〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局研究決定，組織實(shí)施2014年省直單位面向基層統(tǒng)一公開遴選公務(wù)員工作。職位能力水平測(cè)試，主要測(cè)試報(bào)考者競(jìng)爭職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。應(yīng)變處置能力：主要包括應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。領(lǐng)導(dǎo)溝通。二、職位能力水平測(cè)試職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試歸根到底是對(duì)考生專業(yè)素養(yǎng)的考查，考查考生是否具備勝任未來工作崗位的相關(guān)政策、理論知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和各方面能力?！癎+Z”模式主要是指導(dǎo)考生如何認(rèn)知自己擬報(bào)崗位從而確定考生專業(yè)復(fù)習(xí)方向。政策方面以近期國家出臺(tái)的大政方針和與部門密切聯(lián)系的重大政策為重點(diǎn)；法律法規(guī)方面，以憲法、公務(wù)員法、行政法為基礎(chǔ)，以部門法律為重點(diǎn)。同時(shí)，要結(jié)合“科學(xué)發(fā)展觀”、“十二五規(guī)劃”、“領(lǐng)導(dǎo)人講話”的內(nèi)容融會(huì)貫通、深入理解。（2）了解本職位的勝任特征是什么，尤其是個(gè)性特點(diǎn)是什么?！緦＜尹c(diǎn)評(píng)】從歷年的職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試試題與2013年職務(wù)業(yè)務(wù)能力測(cè)試要求分析，我們可以歸納出職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試在遵循“德才兼?zhèn)?、以德為先”共性原則的前提下，各用人部門還十分重視本部門相應(yīng)崗位、職位的個(gè)性特征與要求，為此專門在筆試環(huán)節(jié)適應(yīng)度進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試和面試環(huán)節(jié)考察考生擬報(bào)崗位的匹配度【備考指導(dǎo)】形式方面形式主要是指遴選公告中規(guī)定的測(cè)試內(nèi)容，主要測(cè)試報(bào)考者競(jìng)爭職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督、控制力等。應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力。案例分析和材料分析考察重點(diǎn)為：法律法規(guī)案例分析、管理案例分析、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐模擬案例分析、時(shí)政熱點(diǎn)案例分析。遴選職位：主任科員及以下職務(wù)層次公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理工作人員)。、雙本科學(xué)歷、雙學(xué)士學(xué)位的人員能否分別按本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、碩士學(xué)位人員報(bào)考？不能比照?qǐng)?bào)考相應(yīng)的職位。？以報(bào)名第一天（7月28日）為節(jié)點(diǎn)計(jì)算，25周歲以下：1986年7月28日（含當(dāng)日，下同）之后出生；30周歲以下：1981年7月28日之后出生；35周歲以下：1976年7月28日之后出生；40周歲以下：1971年7月28日之后出生。主要包括：（1）本省市級(jí)以下使用行政編制的黨政機(jī)關(guān)以及人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體中已進(jìn)行公務(wù)員（參公管理單位工作人員）登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（工作人員）（考生類型：A）；（2）本省市級(jí)以下中直單位（比如國稅、海關(guān)等）、省垂管單位中已進(jìn)行公務(wù)員登記，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員（考生類型：B）；（3）省白湖、