【正文】 ．“Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness.” 用簡單的詞，描述你的三項(xiàng)最突出的優(yōu)點(diǎn)和一個缺點(diǎn)。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。高管詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。Miscellaneous Questions:30．“What demotivates or discourages you?” 有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？31．“Do you work better in teams or by yourself?” 對于你來說，與團(tuán)隊(duì)一起工作和獨(dú)自干活哪樣效率更高？32．“How important to you is a positive attitude?” 積極的態(tài)度對你有多重要？33．“What is your definition of success?” 你怎樣定義成功？34． “What was your biggest disappointment during your college life?” 你大學(xué)階段最大的遺憾是什么？35． “Tell me about the most difficult decision you have had to make.” 你曾經(jīng)做過的最難的決定是什么？36． “What is your ideal job?” 你理想的工作是什么？四、談吐的3p原則自我介紹時應(yīng)該記住“3p原則”：positive(自信)，personal(個性)，pertinent(中肯)。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。情緒緊張地來參加面試會使你伸出的手冰冷潮濕,會給雇主留下負(fù)面印象。) contact(眼神的交流)always maintain eye contact with the eyecontact with the interviewer during the that you are confident by looking straight at the person.(和雇主要一直保持目光接觸。thank you for your concern about our recruitment，we shall inform you as soon as we have made our 。has no purpose or goals.(對自己的事業(yè)沒有安排；沒有目標(biāo)和理想。)don39。第三輪面試：如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的高管面對面了。12．“What motivates you to succeed?” 你 爭取成功的動力是什么？13．“What qualities do you feel are important to be successful in _____(service)?” 哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？14．“What previous experience has helped you develop these qualities?” 哪些之前的精力幫助你獲得了這些品質(zhì)？15．“Can you give me an example of teamwork and leadership?” 你能向我列舉一個團(tuán)隊(duì)活動和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？16．“What was your greatest challenge and how did you overe it?” 你經(jīng)歷過最大的挑戰(zhàn)是什么？你如何跨越它的？17．“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 我為什么要從這么多應(yīng)聘者中選擇你呢？18．“Do you have any questions?” 你有一些什么問題嗎？19．“What are your pensation expectations?” 你去年的收入是多少？你對于報(bào)酬有什么樣的期望？General Questions:20．“What was your greatest acplishment in past time?” 在過去的日子里，你覺得自己最大的成就是什么？21．“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did youhandle it?”曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？22．“What do you do if you totally disagree with a request made by yourmanager?”如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？Leadership Questions:23．“When in a group setting, what is your typical role?” 你在團(tuán)隊(duì)中通常的作用是什么？24．“How do you motivate a team to succeed?” 你怎么激勵團(tuán)隊(duì)達(dá)到成功？Teamwork Questions:25．“Have you been in team situations where not everyone carried their fair shareof the workload? If so, how did you handle the situation?” 如果你所處的團(tuán)隊(duì)中，并不是每個成員都承擔(dān)著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？ProblemSolving Questions:Problemsolving questions demonstrate your ability to e up with solutions todifficult situations and your ability to think on your ．“How do you prioritize when you are given too many tasks to acplish?”你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？27．“Why are manhole covers round?” 為什么下水道的井蓋是圓的？Organizational and Planning Questions:Organizational and planning questions demonstrate how you approach your joband how you someone appears disorganized, more likely than not, thatcandidate will be ．“Tell me about a goal you set for yourself and how you acplished it.”分析：給自己的工作和生活設(shè)定有效的計(jì)劃并按計(jì)劃執(zhí)行是一個非常好的習(xí)慣，如果你現(xiàn)在還沒有這個習(xí)慣，不妨開始學(xué)著去做。所以回答要沉著、自信(lacks confidence and poise)，而不是心神不寧(is nervous and ill at ease)。當(dāng)面試人在試探你的應(yīng)聘誠意時，應(yīng)該及時表態(tài)：so far as that is concerned，you must have understood mydetermination.(談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實(shí)又犯了舍本逐末的錯誤。)要注意：don39。 listener(做一個積極的聆聽者)面試時要listen actively and stay calm.(注意聽，保持冷靜。七、面試的三個大忌第一個大忌：毫無準(zhǔn)備there is not prepared for interview.(對面試無準(zhǔn)備)。is interested only inthe best dollar offer.(只對最佳報(bào)酬感興趣。如果去的是富裕而講究的人家，你進(jìn)大門時遇到的第一個人可能是個男當(dāng)差，負(fù)責(zé)幫你掛衣服或者是給你帶路的，所以你先別急著跟他握手，觀察一下再決定。其它客人的坐法是男女相間。這時，懂禮貌的男士又要站起幫女士拉開椅子，受照顧的女士不必對這一前一后的殷勤有特別的想法，這是他應(yīng)該的。比如說你的小助理犯了個很愚蠢的錯誤，雖然你很想大發(fā)一通脾氣，但這實(shí)在是下下之選。在犯錯員工沮喪的時候，最需要安慰和鼓勵，教訓(xùn)員工的最佳時機(jī)是在他連戰(zhàn)連捷志得意滿的時候，用前例提醒他，自己曾經(jīng)有過工作失誤，并沒有想象中那么偉大。老板其實(shí)是需要被提醒的。其實(shí)，這種擔(dān)憂是多余的。在做任何簡報(bào)之前，你必須思考以下三點(diǎn)原則：希望聽眾聽完簡報(bào)之后記得哪些重點(diǎn)?聽眾會有什么樣的感受?你希望他們聽完簡報(bào)之后有什么樣的決定?正確的過濾流程，第一步是先看信件主旨和寄件人，如果沒有讓你覺得今天非看不可的理由，就可以直接刪除。⒉超過20個字就應(yīng)換行。而且，不要只強(qiáng)調(diào)你的單位或是部門的需求，你爭取預(yù)算的目的是為了幫助老板解決問題，達(dá)成目標(biāo)。第四篇：2018年你應(yīng)該知道的外交部公務(wù)員面試更多點(diǎn)擊》》廣東人事考試網(wǎng)你應(yīng)該知道的外交部公務(wù)員面試華圖教育張蕓2018 年中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招錄考試筆試已經(jīng)結(jié)束，在接下來的時間里，各位報(bào)考外交部的考生們就要加緊準(zhǔn)備面試環(huán)節(jié)了。規(guī)律一：自我認(rèn)知經(jīng)久不衰在最近幾年的面試命題中，外交部面試命題極為偏愛自我認(rèn)知與職位匹配相關(guān)的試題，幾乎占據(jù)了半壁江山。更多關(guān)于公務(wù)員考試的信息，關(guān)注廣東人事考試網(wǎng)更多點(diǎn)擊》》廣東人事考試網(wǎng)三、2018年外交部真題解析【真題】談?wù)勀阕约旱娜秉c(diǎn)（2017年1月18日外交部）【題型】自我認(rèn)知 【要點(diǎn)】、客觀的認(rèn)識。我們將如同以往，每次針對不同主題陸續(xù)以專題探討的方式朝著目標(biāo)前進(jìn)，希望對同仁概念上的澄清及作業(yè)的規(guī)范有所助益。原始憑證的開出單位、接受單位、填制責(zé)任人及取得原始憑證的責(zé)任人均要據(jù)實(shí)填寫，不得冒他人、他單位之名，也不得填寫假名。不得在原始憑證填寫時抬高或壓低單價、多開或少開金額。例如：原始憑證已逾帶有明顯的時間性限制、非與真實(shí)業(yè)務(wù)相關(guān)的對口票證。E、對于一些特殊的稅務(wù)規(guī)定應(yīng)從規(guī)定。驗(yàn)收單（含分批收料單）（1）物料驗(yàn)收確認(rèn)：應(yīng)于請購單驗(yàn)收欄中簽認(rèn)品名及數(shù)量。D、付款方式是否已考慮其合理性和可操作性。若有任何你無法立即分辨或解決的問題時，務(wù)必請示你的主管，重要性原則的掌握應(yīng)握于你的主管手中。目前公司采按月連續(xù)編號。三、會計(jì)憑證的裝訂及歸檔裝訂就是將一份份、一頁頁之會計(jì)憑證整理后裝訂成冊，以達(dá)到方便利用和保管的目的。為了確保所有報(bào)表沿用的數(shù)據(jù)完整性和正確性，報(bào)表一經(jīng)結(jié)出后，我們不輕易接受任何修改資料庫內(nèi)容的要求；若發(fā)現(xiàn)錯誤需作更改時，一般不直接更改當(dāng)期資料內(nèi)容，而是采取以調(diào)整分錄方式于下期中調(diào)整 ；若屬非于當(dāng)期修改不可的更動時，必須先征得部門主管同意，即時通知所有會計(jì)資料使用單位一并作相應(yīng)的修改，以避免數(shù)據(jù)在作調(diào)整時，一份報(bào)表改動而相關(guān)報(bào)表未能及時作修改，導(dǎo)致資料不一致，同時在查看和列印報(bào)表時，應(yīng)重算電子表格。為了保證對外提供數(shù)據(jù)的一致性，在對財(cái)務(wù)處以外的單位或個人提供數(shù)字或報(bào)表時，應(yīng)再次核對確認(rèn)數(shù)據(jù)，并經(jīng)處長核準(zhǔn)后，方可提供。（四）其他泛指一些專為特定目的而由中介機(jī)構(gòu)出具的特定報(bào)告