【正文】 位向自收自支、企業(yè)化管理過渡，以減輕國家財政負擔，并搞活內部分配。④工齡工資，主要體現(xiàn)公務員的年終貢獻，按照公務員的工作年限確定。（1）在機關建立與國家公務員制度相配套的公務員職級工資制。但領取工齡津貼的工作年限最多不超過40年。以大體維持工作人員的基本生活費計算，不分職務均是40元（六類工資區(qū)）。一、實行職務等級工資制階段（1956年1985年6月）?！碧K海南表示。李忠表示，沒有完成這項治理不能進行養(yǎng)老保險制度改革和完善工資制度?！碧K海南說。李忠表示，在推出養(yǎng)老保險制度改革時，適當提高基本工資標準，以盡可能使大部分機關事業(yè)單位人員個人繳費后的當期收入不降低，為順利推進養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件，是此輪工資調整的主要特點之一?！氨敬喂べY調整將‘兩手并施’，通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’，實現(xiàn)工資結構的優(yōu)化。按照現(xiàn)行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。劉長銘委員提到，大學生到農村支教的政策，結果是農村學校成了他們的畢業(yè)入職訓練班。因為教師也是人，也存在心理失衡問題。達到條件的教師遠遠多于限制的名額，造成資歷、學歷、能力、工作量、成果差不多的教師之間(尤其農村義務教育的教師)收入差距過大：高級與初級相差接近一半，而且嚴重影響退休待遇。提升教師幸福感不止于漲工資教育話題是每年“兩會”的熱點，今年委員、代表們普遍將重點放在農村教師群體上，提出了一些針對性的建議。而過去我國公職人員薪酬中關于養(yǎng)老的項目并不統(tǒng)一，甚至沒有明確的支出比例?！碧K海南認為。在這方面，多項改革已有部署。“在實際情況中，職務在公務員工資中起著決定性作用。二者可謂互為配套、互相促進?！岸嗄陙恚瑱C關事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調整機制，近十年沒有調整基本工資的做法在國際上是少有的。不該調的亂漲，也是違法。機關事業(yè)單位從1985年7月起，中小學從1985年1月1日起，實行以職務工資為主要內容的結構工資制。（3）工齡津貼。經(jīng)過工資制度改革，從普遍情況看，機關、事業(yè)單位工作人員月平均工資（不含獎金和副食品補貼），%，其中各類專業(yè)技術人員，特別是高中級專業(yè)技術人員工資增長的額度更大一些。③基礎工資，主要根據(jù)大體維持公務員本人基本生活費用來考慮。（2）在事業(yè)單位分別建立體現(xiàn)事業(yè)單位各自不同特點的工資制度。同時，改革事業(yè)單位工作人員收入分配制度，適當提高相關人員特別是社會保障對象的待遇和生活補助水平。事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。此次第三輪改革正在頂層設計之中，應吸取前兩輪改革經(jīng)驗教訓，兵馬未動，糧草先行，為建立職業(yè)年金做好“硬件”準備。由于這兩種模式與機關事業(yè)單位建立職業(yè)年金的實際要求都存在一定差距，因此，建立養(yǎng)老基金管理公司便成為機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的一個必要條件。第二是“競爭的有序性”。專業(yè)化的養(yǎng)老基金管理公司具有強大的資產配置能力與多樣性產品服務提供能力，可以實施專門的投資策略，為不同年齡組建立不同配置的生命周期基金，提供不同的投資基金系列服務，甚至建立一定程度的回報平滑穩(wěn)定機制，以熨平世界經(jīng)濟波動或國內經(jīng)濟周期帶來的收益波動。聯(lián)考密卷活動搶購電話：037187095130轉828。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此后，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。滿20年及以上的，年休假15天。給人改變未來的力量“地方政府發(fā)布實施細則，能夠推進一部分人率先帶薪休假，這對于全社會落實帶薪休假是好事，值得鼓勵?！耙环矫?，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假。近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出臺機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施細則。這三地均明確規(guī)定，機關事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假?！敝档米⒁獾氖牵鲜鋈爻雠_的細則均是針對機關事業(yè)單位工作人員?！眲⑺济糁赋觯m然《職工帶薪年休假條例》自2008年施行已超過7年時間，但目前帶薪休假仍面臨“落實難”的問題。專家建議，應盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關細則，并進一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。“一方面，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不愿主動落實帶薪休假?！暗胤秸l(fā)布實施細則，能夠推進一部分人率先帶薪休假，這對于全社會落實帶薪休假是好事，值得鼓勵。滿10年不滿20年的，年休假10天?！敖衲昴阈菽昙倭藛?”“沒休帶薪年假有沒有補貼?”這是上班族最為關心的話題之一。”黃細花說。國務院去年8月印發(fā)的《關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》明確，要強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權益保障的重要內容，推動機關、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。對于沒休帶薪年假是否有補貼的問題，湖南和哈爾濱提出，對工作人員應休未休的年休假天數(shù)，每天按日工資的300%給予補貼。其中，5月25日，湖南省政府辦公廳下發(fā)了《湖南省機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施細則》。為克服這種集中投資的缺陷，滿足不能年齡段和不同風險偏好的賬戶持有人對資產配置的不同要求，投管人提供不同的生命周期基金和不同的組合是大勢所趨。但是，機關公務員和事業(yè)單位的工作性質又決定了這樣一個事實：職業(yè)年金具有“準強制性”，這一點與美國等發(fā)達國家十分相似。第一是“體量的規(guī)模性”。與企業(yè)相比，機關事業(yè)單位的明顯特征是工作環(huán)境相對穩(wěn)定、人員素質較高、工資增長機制平滑穩(wěn)定、工作崗位重要。不同等級的崗位對應不同的崗位工資標準。具體表現(xiàn)在