倉庫計件方案(完整版)
【正文】 勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。個人計件工資適用于個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種；集體計件工資適用于工序過程要求集體完成，不能直接計算個人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。（3）計件工資跟計時工資底薪合理安排。②下一工段退貨的。對實行計件工資的工人超額工資不加限制；。六．定出所以產(chǎn)品工序的單價及計算方法后，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后存檔。、考核定級的原則。=當(dāng)月生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù)量*產(chǎn)品單價*質(zhì)量系數(shù)。,培訓(xùn)相應(yīng)的工時（超過半小時以上）按 元/時進行工資計算。、調(diào)入人員的工資在當(dāng)天下班前，必須經(jīng)部門主管的確認(rèn)。第七條:全勤獎車間所有計件人員的全勤獎標(biāo)準(zhǔn)為30元。、細則：：線長，車間主任薪資計算方式以各車間總工資/總實際出勤工時=平均小時工資平均小時工資出勤工時－（500元考核工資）=基本工資總裝：實發(fā)工資=基本工資+全勤+房補+考核工資：組長，技術(shù)員薪資計算方式：以各車間總工資/總實際出勤工時=平均小時工資平均小時工資出勤工時－(300元考核工資)=基本工資實際工資基本工資+全勤獎+房補+考核工資:領(lǐng)料員、工位檢驗、領(lǐng)班薪資計算方式以各車間總工資/總實際出勤小時=平均小時工資平均小時工資出勤工時—（200元考核工資）=基本工資實際工資=基本工資+全勤獎+房補+考核工資 :總裝：實際工資=基本工資+全勤獎+房補+考核工資雕刻：實際工資=計件工資+全勤獎+房補+考核工資+營養(yǎng)費B、一線薪資計算方式根據(jù)各產(chǎn)品特性不同制定各產(chǎn)品加工單價表團隊計件另附各產(chǎn)品計件單價表非生產(chǎn)車間原因造成的停工或由公司派給的其它勞務(wù)由作業(yè)車間事后填寫大工勞務(wù)申請單交由生產(chǎn)部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)后統(tǒng)一納入總工資。例如：本月本車間總工資為20萬247。五、制度：本制度實施之日起，同時取消原工資制度。每筆定單的物料從倉庫領(lǐng)出后，不合格材料進行調(diào)換，如發(fā)現(xiàn)材料因生產(chǎn)車間自身原因丟失需補料，需填寫超領(lǐng)單，超領(lǐng)單部分材料由車間承擔(dān)50%材料費。每位員工下班后要認(rèn)真填寫員工產(chǎn)量單，產(chǎn)量單上數(shù)字必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假現(xiàn)象，扣除當(dāng)日工資，另處50元罰款。張某本月出勤：260小時平均小時10元=2600元。員工進公司前三天或新工序試用補貼4小時大工由公司支付試工期大工工時（24小時），每8小時50元，由接受車間提出試工工時，申請單交由生產(chǎn)部審核，經(jīng)公司批準(zhǔn)納入總工資。 ,生產(chǎn)組長扣10%的質(zhì)量績效獎金。第六條:加班，并嚴(yán)格控制加班。，因機械故障或其它因素影響到生產(chǎn)停滯1小時以上,作業(yè)人員接受其它工作安排的,可計算補時工資。產(chǎn)品單價由人力資源部根據(jù)工程部制訂的標(biāo)準(zhǔn)工時計算，并編寫成單價表。第三條：管理職責(zé) ：1).主管負(fù)責(zé)：（1）如實記錄當(dāng)天各組生產(chǎn)的各種產(chǎn)品的型號，數(shù)量，保證準(zhǔn)確率達到100%；（2）如實統(tǒng)計所生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量，異常工時，員工績效考核的數(shù)據(jù)；（3）合理安排工廠生產(chǎn)計劃和調(diào)度，及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常并及時做出調(diào)整計劃。為產(chǎn)品工序編上代碼如：001焊錫002裝配等等，—車間計件工資制度—公司受控文件RGB/WI04 1版0次第四篇：關(guān)于計件工資制度方案關(guān)于計件工資制度方案 第一條：目的按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與車間經(jīng)濟效益增長幅度同步，員工平均實際收入增長幅度與車間勞動生產(chǎn)率增長幅度相適應(yīng)的原則。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達到某一水平就給予一定獎勵；。注：為便于操作, 補數(shù)類生產(chǎn)訂單中,—車間計件工資制度—
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