【正文】 個月以上的病、傷救濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上者(長期病假)，按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。醫(yī)療期24個月的，按30個月內累計病休的時間計算。15年以上以下的為18個月。，公司規(guī)定所有員工一年內的請假天數(shù)不能超過15天（工傷除外），超過15天可以按實際超過天數(shù)扣除15元/天的工資。第四篇：請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第六條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天，請假超過3天，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內。附則第十九條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。哺乳假必須當天休假，不能累積計算或以工資方式補償。懷孕三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天；懷孕三個月以上。員工根據(jù)醫(yī)院規(guī)定做孕期檢查，如確需在工作日進行的，應事先書面知會直屬經(jīng)理和人力資源部并安排好工作，并且應提供醫(yī)院出具的相關證明。第十三條 婚假女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的，給予婚假3天；女，年滿23周歲；男，年滿25周歲結婚的，給予婚假15天（含3天法定婚假）請假超過規(guī)定時間，工資不予計發(fā)；若在加入公司前已領取結婚證的員工，不能享受公司婚假；婚假到崗后需提供結婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后半年內。員工需提供入職前的用工記錄或社保記錄以計算其累計工作年限，若無法提供上述資料者，按照其在本公司的服務年限計算。第七條 因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門主管批準和人力資源部同意，否則做曠工處理。銳贊祥新材料有限公司2012年3月19日星期一第二篇：公司請假管理制度規(guī)范請假管理制度規(guī)范總則第一條 全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。第二條 本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。第十四條為統(tǒng)籌生產計劃，公司不允許員工在一年之內請假超過15天（產假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第六條 員工請假2天以內經(jīng)部門主管批準同意；請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)人力資源部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。此帶薪年假天數(shù)包含了員工依法享受的法定年休假和公司額外給予的公司休假。其部門經(jīng)理有權考慮業(yè)務需要和營運效益，作出是否批準事假決定。吊唁假需出示與死者關系之有關證明文件及死者死亡證明書。員工經(jīng)醫(yī)院確認是難產（如剖腹產）的，可增加15天產假；若一次生育多胞胎，每多生一胎可增加產假15天。第十六條 哺乳假女員工的嬰兒未滿一周歲并符合計劃生育條例的，員工可享受每天總計1小時的哺乳假。假期內遇公休日或法定節(jié)假日，不再另加假期天數(shù)。分則第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并由總經(jīng)理進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須報到總經(jīng)理銷假，否則做曠工處理。附則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。，保證請假的真實性，否則需承擔相應的后果。病假：因病或非因工負傷應給予一定的醫(yī)療期限(指工作人員因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限)，其醫(yī)療期標準為：A、實際工作年限以下(不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同)本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上(“以上”含本數(shù)，下同)的為6個月B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月。醫(yī)療期9個月的，按15個月內累計病休的時間計算。滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%。滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。3)零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當年的年休假：1)工作人員因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(二)銷假工作人員假期期滿，應及時辦理銷假，返回工作崗位。6遇有下列情況按曠工處理⑴未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗的⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準超假的⑶不服從工作調動和工作分配，按規(guī)定時限不到崗的⑷弄虛作假取得各類假期的⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計曠工超過十五天(含)，按自愿辭職處理三、考勤制度每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓，外出開會等特殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部勞資。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當月考勤表一并存檔備查。4。4。六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內者，可請公假。第五條員工請假的核準權限與手續(xù)一、核準權限主管級以下人員，假期三天內由x核準，三天以上由x核準。試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。本規(guī)定最終解釋權歸__。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產假30天。病假期間的待遇：（1）職工病假在2個月以內的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。公司領導按級別逐級報批。③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。④員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。③婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。④符合晚育年齡員工(女24周歲，男26周歲)，單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。7)、年假①在公司連續(xù)工作滿一年以上者(正式轉正之日起算)，可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。二、請假程序：第2條 員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項。第7條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第13條 請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案。春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。第23條 病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批。6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。六、附則第29條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第三章請假標準公司請假標準見下：(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。主管人員，假期一天內由經(jīng)理核準，一天以上由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人 員要承擔相應的后果。第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫(yī)院出具的病 歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。附 則第十五條 本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條 例執(zhí)行。子女結婚可請假2天(含假期路途)。(2)部門經(jīng)理請假，一天以內報總經(jīng)理批準。1休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假。3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。⑤特殊情況需報中心主任批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。婚假：員工結婚請假。第四章請假標準第九條各類假期兩天以內經(jīng)部門經(jīng)理、主管科長批準，兩天以上七天以內由主管副總經(jīng)理批準，七天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準后到辦公室和企管部備案。事假：事假期間不發(fā)放工資，三天以內另每天扣除當月績效工資5%或當月工資1%，三天以上另每天扣除當月績效工資10%或當月績效工資2%。第十五條員工請假期連續(xù)在六天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。適用范圍本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務部備案。：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出勤天數(shù)；原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。對未參加生育保險的，由用人單位支付。③婚假自結婚起（以結婚證書表明的日期為準）一年內有效，員工在上述有效期內或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。第二條員工一個月內累計曠工3天以上或一年內累計曠工6天以上的，公司可以與其解除勞動合同。本人及配偶的直系親屬喪假，7天。女員工可以請6個月的產假。請假理由須寫明具體內容，僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。特殊情況報部門工作會處理。請假人假后到公司上班前，先向考勤員銷假。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎。四、請假以小時為最小單位?，F(xiàn)場倒班時間為7：3018：00（白班），23：007：30（夜班），上午10：0010：10，下午15：0015：30夜班3：003：10為中間休息時間。4）、超假期應提前通告請示有關領導。③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予1530天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。公司請假管理制度14第一章總則第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際，制定本規(guī)定。(四)經(jīng)審批的《請假單》應當交人力資源部備案。(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天或組織集體活動。(二)請病假的審批及手續(xù)：請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調休。第六條員工休假結束后應及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發(fā)放。④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。⑤事假期間扣除當日基本工資。四、請假、休假申請規(guī)定：請假1）、病假（病假期間扣除當天工資）①.員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。第四章 請假規(guī)定一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內補辦手續(xù)。第三章 請假標準一、公司請假標準見下：(一) 事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除。對曠工者，其直接上級應向考勤員及時通報。因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。批假的負責人向考勤員請假。本公司距父母長住地(已住一年以上)，(不包括路途天數(shù))。五代以內旁系血親喪假，2天。第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。㈨國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。㈦哺乳假：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。②懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。㈤喪假：①凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女）死亡后，憑相關證明給與三天喪假。.病假期工資根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡設置：①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)；②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計發(fā)；③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計發(fā)④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā)；⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā)；，公司支付其疾病救濟費。各類假種及安排㈠事假：事假最小使用單位為4小時。第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。第十七條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資?；榧伲夯榧倨陂g發(fā)放按本人基礎工資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資5%