做不抱怨員工讀后感★(完整版)
【正文】 壓力，這些抱怨原本是無可厚非的，但是一旦養(yǎng)成抱怨習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，會使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略完成工作的成就感和自身進(jìn)步所帶來的精神快樂和物質(zhì)滿足。心若改變,態(tài)度就會改變。把抱怨的時間用來思考和解決問題,可能會讓自己更成功!這些人在嘴上不停地“罵街”,傾訴周圍環(huán)境是多么不公平,認(rèn)為自己是多么“命不好”,而別人憑什么就能有錢有閑。在人生的旅途中，我們不能沒有追求和探索，不能沒有理想和目標(biāo)。記得有位哲人曾說：“我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對這些問題的看法產(chǎn)生的。生命需要自己去承擔(dān)，命運(yùn)更需要自己去把握。一個人在年輕時經(jīng)歷磨難，如能正確視之，沖出黑暗，那就是一個值得敬慕的人。無論你多么意氣風(fēng)發(fā)，無論你是多么足智多謀，無論你花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。只要我們有了正確的思路，堅定的去行動，就一定能少走彎路，找到出路！“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差。要客觀公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的實際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方?！痹趩T工與老板之間的博弈游戲中,以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態(tài)度只會讓你越來越偏離企業(yè)與個人共同發(fā)展的奮斗目標(biāo),而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。人生中不可能沒有挫折,沒有阻礙,關(guān)鍵是你如何對待。第三篇：swf做不抱怨的員工讀后感做不抱怨員工讀后感從事廣場籌備工作已經(jīng)一年多了，在這段時間內(nèi)，我很少能有時間踏實下來讀讀書?，F(xiàn)階段的社會就是工作選擇你，而不是你選擇工作，人活著不是工作需要人，而是人需要工作。員工若能把抱怨換成建議提出，幫助管理者解決工作中的問題，那么這樣的員工也是領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡的員工。即使處于平凡崗位，只要你通過自己的努力，把平凡工作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英，態(tài)度決定一切這句話的真正含義需要抱怨者在工作中予以重新認(rèn)識。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改變現(xiàn)狀，用事實證明自己，用能力創(chuàng)造公平。我在抱怨什么？為什么會抱怨？為什么要抱怨？憑什么要抱怨？能不能不抱怨？每次遇到困難，都會抱怨困難，是因為把困難當(dāng)做了借口，為了避免自己想完成卻沒有完成的目標(biāo)。其實自己一定有做的不合理的地方。征對我愛抱怨的壞習(xí)慣，也給自己制定了改變抱怨的訓(xùn)練方法：每日反思下。若把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動，一種向上的力量將會注入其中。要知道光靠抱怨沒用，他只能增加我們進(jìn)取心和克服困難勇氣，讓我們止步于成功的大門外。把抱怨郁悶的時間用來提高自身能力。在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？須知，盡心盡力才能盡善盡美。與其抱怨老板太嚴(yán)厲，不如努力把工作做好。這本書確實是每一個職場人士的最好讀物。把抱怨和郁悶的時間用來提高自身的能力。以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作如果以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來工作，那么，就會站在全局的角度來思考這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。參加工作3年多，也一直都是活在抱怨中，工資少，福利少，任務(wù)重，壓力大，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格。不少人在平時工作中常常推責(zé)于別人
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