做不抱怨員工讀后感（★）(文件)
【正文】 作做得無與倫比，就可以跨越平凡成為精英，態(tài)度決定一切這句話的真正含義需要抱怨者在工作中予以重新認(rèn)識。每日工作結(jié)束后，可以用幾分鐘時間來反思一下，我今天為什么有抱怨?我從抱怨中得到了什么?我自己有什么地方需要改進(jìn)?有沒有什么方法可以解決問題?一味地抱怨會使人的思想搖擺不定，進(jìn)而在工作上敷衍了事。想得到自己理想中的公平，最好的方法就是：用努力改變現(xiàn)狀，用事實證明自己，用能力創(chuàng)造公平。任何指責(zé)和抱怨都是無能的表現(xiàn)。我在抱怨什么？為什么會抱怨？為什么要抱怨？憑什么要抱怨？能不能不抱怨？每次遇到困難，都會抱怨困難，是因為把困難當(dāng)做了借口，為了避免自己想完成卻沒有完成的目標(biāo)。而那些職場的失敗者，總是認(rèn)為倒霉事都被自己攤上了，抱怨自己的命不好，從而產(chǎn)生放棄的心理。其實自己一定有做的不合理的地方。叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會有許多挫折和打擊，這時候，抱怨是沒有用的，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來。征對我愛抱怨的壞習(xí)慣，也給自己制定了改變抱怨的訓(xùn)練方法：每日反思下。少說多干。若把抱怨變成善意的溝通，把抱怨變成合理的建議，把抱怨變成積極的行動，一種向上的力量將會注入其中。只有這樣，不僅我們的工作快樂、職位會有提升，同事關(guān)系融洽，而且，一切會比你想象的還要美好！下面就把我自己的一點讀書感受與大家共勉，也祝愿每一個想成功的人早日成功。要知道光靠抱怨沒用，他只能增加我們進(jìn)取心和克服困難勇氣，讓我們止步于成功的大門外。與其抱怨公司沒有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力??其實，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是改變現(xiàn)狀，做一個不抱怨的行動者。把抱怨郁悶的時間用來提高自身能力。少說多干。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。在抱怨之前，不妨先問問自己，自己是否足夠努力了？須知，盡心盡力才能盡善盡美。每日反思。與其抱怨老板太嚴(yán)厲，不如努力把工作做好。問題是，一旦你養(yǎng)成抱怨的習(xí)慣，內(nèi)心形成抱怨的思維模式，會使我們喪失工作的責(zé)任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長帶來的快樂和幸福，其實，我們應(yīng)該問自己，能不能不抱怨？我們從抱怨中得到什么？將心比心，企業(yè)會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？答案是肯定。這本書確實是每一個職場人士的最好讀物。第五篇：做不抱怨的員工《做不抱怨的員工》一書的作者是林少波。把抱怨和郁悶的時間用來提高自身的能力。樂做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去工作如果以領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)來工作，那么，就會站在全局的角度來思考這份工作，確定這份工作在整個工作鏈中處于什么位置，就會從中找到最佳工作方法，會把工作做得更出色。那么通過讀了這本書，怎么樣才能改變總是抱怨的壞習(xí)慣呢，我總結(jié)了四點：與其抱怨別人，不如改變自己房龍說：“當(dāng)世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權(quán)利抱怨。參加工作3年多，也一直都是活在抱怨中，工資少，福利少，任務(wù)重，壓力大，領(lǐng)導(dǎo)要求嚴(yán)格。請指正。不少人在平時工作中常常推責(zé)于別人，卻很少從自己身上找原因。把充裕時間用來提高業(yè)務(wù)能力，停止抱怨，全身心地投入到工作中去。四、找對方法改變抱怨心態(tài)抱怨使人思想膚淺、心胸狹窄，更使自己的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無成，所以說，抱怨的最大受害者是員
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