【正文】 未達理想效果。第二篇：作風(fēng)效能提升年活動心得體會發(fā)展提升年活動心得體會自從單位開展“發(fā)展提升年”建設(shè)活動以來，我對這項活動有了深刻的認識。提高工作效率，勇于參與競爭。三、整改措施加大政治教育理論學(xué)習(xí)力度，加強用理論來指導(dǎo)實踐的水平，學(xué)習(xí)先進的教育理論，并能夠使用新的教育教學(xué)手法來提高教育教學(xué)質(zhì)量。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。缺乏立足鉆研本職業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。一、存在問題理論學(xué)習(xí)不夠，業(yè)務(wù)水平得不到提升。不能夠很好的用新的政治教育理論來指導(dǎo)自己的教育教學(xué)工作。工作作風(fēng)欠嚴瑾。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。多學(xué)習(xí)各方面的知識，能夠在教學(xué)的同時進行思考并能夠把學(xué)到的知識用到教育教學(xué)中。在工作中要克服“不求有功，但求無過的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神。首先這項活動要以“提高服務(wù)水平，提升工作效能”為目標(biāo)，重點抓好“學(xué)習(xí)、責(zé)任、服務(wù)、實干、清廉”五個方面的落實，讓我們能夠很好的轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升工作效能，讓我們能夠成為思想過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的干部。工作被動落實多，主動超前少?？傉J識不到學(xué)習(xí)的重要性，對自己的學(xué)習(xí)都不夠嚴要求，未能培養(yǎng)起學(xué)習(xí)興趣，沒有注重學(xué)習(xí)的實效，以致使學(xué)習(xí)形式單調(diào)，學(xué)習(xí)時間少達不到良好的學(xué)習(xí)效果。規(guī)章制度落實執(zhí)行不夠。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。要重小節(jié)，自覺加強思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，防微杜漸，克己慎行；要慎交友，自覺做到交友有數(shù)，擇善而交；要嚴守工作紀律，作清正廉潔的表率，樹立學(xué)校教育的良好形象。堅持統(tǒng)籌考慮、合理安排，把抓好作風(fēng)效能提升活動與推動山東省教育工作示范市創(chuàng)建、教育教學(xué)管理、師德師能建設(shè)、學(xué)校安全等工作落實緊密結(jié)合起來。三是解決工作方法單一的問題，習(xí)慣于“老套路”，習(xí)慣于用一成不變的方法處理問題，習(xí)慣于用簡單的行政手段化解矛盾，習(xí)慣于靠文件落實文件、以會議貫徹會議。通過活動，進一步增強爭先意識、競爭意識，牢固樹立勵精圖治的使命感和居安思危的緊迫感，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，解放思想，更新觀念，不斷開創(chuàng)教育工作新局面。制定活動《實施方案》，廣泛動員發(fā)動，組織各單位和每名干部教師圍繞工作標(biāo)準、制度規(guī)范、紀律作風(fēng)、整體形象和效率、落實、創(chuàng)新、實績等八個方面，逐一對照檢查、梳理問題、確立目標(biāo)、完善制度，立查立糾，認真整改，在短期內(nèi)看到干部教師作風(fēng)轉(zhuǎn)變的明顯成效，為全年活動開展奠定良好基礎(chǔ)。三是規(guī)范教育收費行為。二是完善績效考核。進一步總結(jié)深化“千名教師訪萬戶，師生情誼傳萬家”活動，探索建立“家訪”活動的長效機制。一是抓教育。二是繼續(xù)加大教育巡視力度。四、工作要求㈠加強組織領(lǐng)導(dǎo)。要切實強化責(zé)任落實，要以敏銳的政治頭腦、高度的責(zé)任情懷、立說立行的工作作風(fēng)抓落實，要通過深入一線、調(diào)度督查、嚴格獎懲抓落實。在貫徹局黨組決定上，態(tài)度要堅決，行動要迅速，質(zhì)量要保證，高效務(wù)實。要加強基層輔導(dǎo)員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查和培訓(xùn)，不斷夯實調(diào)查基礎(chǔ)，確保源頭數(shù)據(jù)準確；同時要改進統(tǒng)計調(diào)查方法，做到公開、透明，客觀公正，讓社會公眾零距離感受統(tǒng)計調(diào)查，推行溫馨統(tǒng)計調(diào)查，盡最大限度減輕調(diào)查對象負擔(dān)，確保被調(diào)查者提供的數(shù)據(jù)真實準確。我認真分析了前一階段和現(xiàn)階段我所分管工作存在的問題，并就今后工作做了計劃，把這些活動成果真正轉(zhuǎn)化為具體工作實績，堅持以“作風(fēng)扎實”和“效能提升”為標(biāo)準來衡量實際工作成果。開展“作風(fēng)建設(shè)和效能提升年”活動要突出一個主題：就是科學(xué)發(fā)展，著力提升“五種能力”即：提升干部辯證思維、統(tǒng)籌兼顧的能力；提高開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的能力；提高轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動科學(xué)發(fā)展的能力；提高做好群眾工作、維護和諧穩(wěn)定的能力；提高攻堅克難、推動落實的能力?！白黠L(fēng)建設(shè)和效能升年”活動為今后的工作指明了方向，在實際中要認真領(lǐng)會，把握關(guān)鍵點，著力提升工作能力、提升工作效率，瞄準工作標(biāo)準，虛心學(xué)習(xí)思考。其次，“作風(fēng)建設(shè)和效能提升年”活動是適應(yīng)新形勢、面臨新任務(wù)的現(xiàn)實需要和加強干部隊伍建設(shè)的迫切要求。努力創(chuàng)造積極向上、高尚文明、刻苦干事、團結(jié)和諧的工作環(huán)境和氛圍。對兄弟部門要加強協(xié)助配合，主動出擊，積極溝通，增強整體合力，提升統(tǒng)計形象。要以開展“作風(fēng)效能提升年”活動為契機，深入調(diào)研，大膽創(chuàng)新，認真總結(jié)，及時將實踐中的好經(jīng)驗、好做法上升到制度層面，進一步健全完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作運行、責(zé)任落實等一系列規(guī)章制度，形成用制度約權(quán)、按制度辦事，靠制度管人的長效工作機制和運行機制。各單位也要成立由單位主要負責(zé)同志任組長的“作風(fēng)效能提升年”活動組織機構(gòu)，結(jié)合自身實際，制定實施意見、活動方案及相關(guān)制度，明確職責(zé)，強化措施，確保本單位 “作風(fēng)效能提升年”活動的順利開展。盯住不落實的事，追究不落實的人，通過從嚴問責(zé)，問出壓力、問出干勁、問出實效。二是抓制度。進一步暢通群眾投訴渠道，對群眾信件、來訪、熱線電話等投訴及時查處，限時辦復(fù)，促進教育熱點、難點問題的解決，確保群眾反映的問題“事事有著落，件件有回音”。堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，突出量化考核的作用，形成正確的導(dǎo)向。進一步規(guī)范服務(wù)性收費和代收費行為，杜絕各