【正文】 規(guī)定（試行）》規(guī)定，“新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核合格的”“應(yīng)予任職”。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。這要求你跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好，寫(xiě)好申請(qǐng)。即使你沒(méi)有轉(zhuǎn)正，也不會(huì)被錄取，因?yàn)樵囉闷诘墓珓?wù)員是不允許參加公務(wù)員考試的，而轉(zhuǎn)正后的公務(wù)員在最低服務(wù)年限內(nèi)（5年）也要在單位的允許下才能參加公務(wù)員考試，滿(mǎn)了最低服務(wù)年限的公務(wù)員可以參加上一級(jí)的公務(wù)員考試有在公務(wù)員試用期內(nèi)，又考上別的公務(wù)員并成功走了的嗎？最佳答案理論上說(shuō)，是不行的，因?yàn)楣珓?wù)員有最低服務(wù)年限。試用期內(nèi)，由招錄機(jī)關(guān)對(duì)新錄用的公務(wù)員進(jìn)行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。如果單位不讓你主動(dòng)辭職的話(huà)，你可以故意犯錯(cuò)誤，讓單位辭退你（辭退和辭職不一樣的哈）最起碼五年以?xún)?nèi)不會(huì)再想考公務(wù)員了...大哥你走關(guān)系進(jìn)來(lái)的吧。而只要現(xiàn)用人單位肯放人，你那邊是自己考上的，接收是正常的，其他基本就沒(méi)什么問(wèn)題了。一年期滿(mǎn)，單位人事部門(mén)會(huì)進(jìn)行考核，不同單位有不同的考核制度和方式。對(duì)被取消錄用資格人員，中止其與錄用單位的一切關(guān)系，檔案轉(zhuǎn)存人才交流服務(wù)中心新招錄公務(wù)員在試用期內(nèi)可不可以調(diào)動(dòng)？[一]問(wèn)題通過(guò)考試錄用的公務(wù)員還在試用期內(nèi)時(shí)可不可以調(diào)到其它的行政單位？這個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，我看應(yīng)該是觸到了公務(wù)員管理的一個(gè)空白點(diǎn)，即對(duì)于試用期內(nèi)的準(zhǔn)公務(wù)員如何進(jìn)行更加科學(xué)、更加合理、更加高效的管理與應(yīng)用。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。]個(gè)人認(rèn)為，報(bào)考錄用單位和登記單位應(yīng)該是同一個(gè)單位，因?yàn)檫@樣不僅有利于單位招到需要的人才，也有利于留而用之；同時(shí)這也可以使得考生在報(bào)考公務(wù)員時(shí)慎重選擇，以免浪費(fèi)個(gè)人的時(shí)間和精力，也減少公務(wù)員招錄的公共成本。試用期制度的主要目的是為了在考試、考察的基礎(chǔ)上，在具體工作中對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行全面考察，進(jìn)一步把好公務(wù)員素質(zhì)關(guān)。第二條 本規(guī)定適用于各級(jí)機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。第七條 公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)采取措施，便利公民報(bào)考。第十一條 招錄機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)本機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。招考公告應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：（一）招錄機(jī)關(guān)、招考職位、名額和報(bào)考資格條件；（二）報(bào)名方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)；（三）報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料；（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；（五）其他須知事項(xiàng)。第五章 考 試第二十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類(lèi)別分別設(shè)置。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。第二十七條 體檢工作由設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織，招錄機(jī)關(guān)實(shí)施。公示內(nèi)容包括招錄機(jī)關(guān)名稱(chēng)、擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話(huà)以及省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他事項(xiàng)。第八章 紀(jì)律與監(jiān)督第三十一條 公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的，五年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部2008年7月16日新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定第一條為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。（二）所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見(jiàn)。第十條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。？新錄用公務(wù)員任職定級(jí)，按以下程序進(jìn)行：（一）本人對(duì)試用期間的德、能、勤、績(jī)、廉情況進(jìn)行總結(jié)。第四條 考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：（一）直接從各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒(méi)有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專(zhuān)畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。第六條 新錄用公務(wù)員在機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類(lèi)新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。（三）任免機(jī)關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級(jí)決定。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國(guó)家公務(wù)員任職定級(jí)暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號(hào)）同時(shí)廢止。新錄用公務(wù)員任職定級(jí)后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記。第三條新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對(duì)新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。第九章 附則第三十六條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員