【正文】 規(guī)定（試行）》規(guī)定，“新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的”“應(yīng)予任職”。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。這要求你跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商好，寫好申請。即使你沒有轉(zhuǎn)正，也不會被錄取，因為試用期的公務(wù)員是不允許參加公務(wù)員考試的，而轉(zhuǎn)正后的公務(wù)員在最低服務(wù)年限內(nèi)（5年）也要在單位的允許下才能參加公務(wù)員考試，滿了最低服務(wù)年限的公務(wù)員可以參加上一級的公務(wù)員考試有在公務(wù)員試用期內(nèi)，又考上別的公務(wù)員并成功走了的嗎？最佳答案理論上說，是不行的，因為公務(wù)員有最低服務(wù)年限。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務(wù)員進行考察，并安排必要的培訓(xùn)。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。如果單位不讓你主動辭職的話，你可以故意犯錯誤，讓單位辭退你（辭退和辭職不一樣的哈）最起碼五年以內(nèi)不會再想考公務(wù)員了...大哥你走關(guān)系進來的吧。而只要現(xiàn)用人單位肯放人，你那邊是自己考上的，接收是正常的，其他基本就沒什么問題了。一年期滿，單位人事部門會進行考核，不同單位有不同的考核制度和方式。對被取消錄用資格人員，中止其與錄用單位的一切關(guān)系，檔案轉(zhuǎn)存人才交流服務(wù)中心新招錄公務(wù)員在試用期內(nèi)可不可以調(diào)動？[一]問題通過考試錄用的公務(wù)員還在試用期內(nèi)時可不可以調(diào)到其它的行政單位？這個簡單的問題，我看應(yīng)該是觸到了公務(wù)員管理的一個空白點，即對于試用期內(nèi)的準公務(wù)員如何進行更加科學(xué)、更加合理、更加高效的管理與應(yīng)用。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。]個人認為，報考錄用單位和登記單位應(yīng)該是同一個單位，因為這樣不僅有利于單位招到需要的人才，也有利于留而用之；同時這也可以使得考生在報考公務(wù)員時慎重選擇，以免浪費個人的時間和精力，也減少公務(wù)員招錄的公共成本。試用期制度的主要目的是為了在考試、考察的基礎(chǔ)上，在具體工作中對新錄用公務(wù)員進行全面考察，進一步把好公務(wù)員素質(zhì)關(guān)。第二條 本規(guī)定適用于各級機關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。第七條 公務(wù)員主管部門和招錄機關(guān)應(yīng)當采取措施，便利公民報考。第十一條 招錄機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)本機關(guān)公務(wù)員錄用的有關(guān)工作。招考公告應(yīng)當載明以下內(nèi)容：（一）招錄機關(guān)、招考職位、名額和報考資格條件；（二）報名方式方法、時間和地點；（三）報考需要提交的申請材料；（四）考試科目、時間和地點；（五）其他須知事項。第五章 考 試第二十條 公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。第二十七條 體檢工作由設(shè)區(qū)的市級以上公務(wù)員主管部門負責(zé)組織，招錄機關(guān)實施。公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校或者工作單位、監(jiān)督電話以及省級以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他事項。第八章 紀律與監(jiān)督第三十一條 公務(wù)員錄用工作要接受監(jiān)督。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。中共中央組織部人力資源和社會保障部2008年7月16日新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定第一條為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。第十條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責(zé)解釋。？新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進行：（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。第四條 考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。第六條 新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）。第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。（三）任免機關(guān)審批，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）同時廢止。新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記。第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀律要求，對新錄用公務(wù)員進行任職考核。第九章 附則第三十六條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員