【正文】 規(guī)定（試行）》規(guī)定，“新錄用公務員試用期滿考核合格的”“應予任職”。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。這要求你跟領導協(xié)商好，寫好申請。即使你沒有轉(zhuǎn)正，也不會被錄取，因為試用期的公務員是不允許參加公務員考試的，而轉(zhuǎn)正后的公務員在最低服務年限內(nèi)（5年）也要在單位的允許下才能參加公務員考試，滿了最低服務年限的公務員可以參加上一級的公務員考試有在公務員試用期內(nèi)，又考上別的公務員并成功走了的嗎？最佳答案理論上說，是不行的，因為公務員有最低服務年限。試用期內(nèi)，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用”。如果單位不讓你主動辭職的話，你可以故意犯錯誤，讓單位辭退你（辭退和辭職不一樣的哈）最起碼五年以內(nèi)不會再想考公務員了...大哥你走關系進來的吧。而只要現(xiàn)用人單位肯放人，你那邊是自己考上的，接收是正常的，其他基本就沒什么問題了。一年期滿，單位人事部門會進行考核，不同單位有不同的考核制度和方式。對被取消錄用資格人員，中止其與錄用單位的一切關系，檔案轉(zhuǎn)存人才交流服務中心新招錄公務員在試用期內(nèi)可不可以調(diào)動？[一]問題通過考試錄用的公務員還在試用期內(nèi)時可不可以調(diào)到其它的行政單位？這個簡單的問題，我看應該是觸到了公務員管理的一個空白點，即對于試用期內(nèi)的準公務員如何進行更加科學、更加合理、更加高效的管理與應用。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。]個人認為，報考錄用單位和登記單位應該是同一個單位，因為這樣不僅有利于單位招到需要的人才，也有利于留而用之；同時這也可以使得考生在報考公務員時慎重選擇，以免浪費個人的時間和精力，也減少公務員招錄的公共成本。試用期制度的主要目的是為了在考試、考察的基礎上，在具體工作中對新錄用公務員進行全面考察，進一步把好公務員素質(zhì)關。第二條 本規(guī)定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。第七條 公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。第十一條 招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。招考公告應當載明以下內(nèi)容：（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；（二）報名方式方法、時間和地點；（三）報考需要提交的申請材料；（四）考試科目、時間和地點；（五）其他須知事項。第五章 考 試第二十條 公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。第二十七條 體檢工作由設區(qū)的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。公示內(nèi)容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?、監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。第八章 紀律與監(jiān)督第三十一條 公務員錄用工作要接受監(jiān)督。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內(nèi)不得報考公務員。中共中央組織部人力資源和社會保障部2008年7月16日新錄用公務員任職定級規(guī)定第一條為了合理確定新錄用公務員職務和級別，規(guī)范新錄用公務員任職定級工作，根據(jù)公務員法和相關法規(guī)，制定本規(guī)定。（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。第十條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。？新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)。第四條 考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：（一）直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。第六條 新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務員的任職定級。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。（三）任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務員任職定級暫行規(guī)定》（人發(fā)[1997]33號）同時廢止。新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。第三條新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。第九章 附則第三十六條 參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員