公務(wù)員錄用規(guī)定最終版-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。（二）所在機(jī)關(guān)對(duì)擬任職定級(jí)人員進(jìn)行全面考核，提出擬任職務(wù)和擬定級(jí)別的意見。第五篇：新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定第一條 為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級(jí)別，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級(jí)工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本規(guī)定。？考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級(jí)：（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級(jí)；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級(jí)；獲得碩士學(xué)位的研究生任命為副主任科員，定為二十四級(jí)；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級(jí)。第八條本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級(jí)。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級(jí)別。第三十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關(guān)資料的；（三）利用工作便利，協(xié)助報(bào)考者考試作弊的。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。必要時(shí)，設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門可以要求體檢對(duì)象復(fù)檢。第二十六條 考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。面試由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門組織實(shí)施，也可以委托招錄機(jī)關(guān)或授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織實(shí)施。第十八條 報(bào)考者不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列情形的職位。第十四條 省級(jí)以上公務(wù)員主管部門依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，制定招考工作方案。具體包括：（一）貫徹國家有關(guān)公務(wù)員錄用的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；（二）根據(jù)公務(wù)員法和本規(guī)定，制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用實(shí)施辦法；（三）負(fù)責(zé)組織本轄區(qū)內(nèi)各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用；（四）指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)區(qū)的市級(jí)以下各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用工作；（五）承辦中央公務(wù)員主管部門委托的公務(wù)員錄用有關(guān)工作。錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡(jiǎn)化程序。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定?！薄度毡緡夜珓?wù)員法》規(guī)定：“一般職務(wù)的錄用和提升都有預(yù)備期，當(dāng)其職員任職工作時(shí)間至少六個(gè)月而又取得良好成績，方可轉(zhuǎn)正。據(jù)此來看，試用期內(nèi)根本就談不上什么調(diào)動(dòng)，因?yàn)樾姓C(jī)關(guān)之間的人員調(diào)動(dòng)是對(duì)公務(wù)員而言的。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。四、辦理程序（一）用人單位提交延長試用期或取消錄用資格的報(bào)告，附上詳細(xì)考核（調(diào)查）材料和《錄用國家公務(wù)員審批表》，報(bào)市人事局公務(wù)員與職員管理處。取消錄用和辭職均不會(huì)影響今后公務(wù)員的考試錄用，但被單位辭退后5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員。我覺得，在職（包括試用期）公務(wù)員，如果想再次報(bào)考，應(yīng)該事先知會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)理由，比如你家在別的地方，想離家近一些等等，或者直接說想有更好的發(fā)展，更高的追求，相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)理解的。根據(jù)這條規(guī)定，試用期要離開只能是取消錄用資格。第一篇：公務(wù)員錄用規(guī)定（最終版）《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期內(nèi)當(dāng)然能辭職。但同時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)保證，不會(huì)影響到工作。取消錄用后可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，不影響錄用！公務(wù)員的試用期是一年，一年后試用期滿才可以轉(zhuǎn)正定級(jí)，真正把檔案里的身份定為“干部”。（二）市人事局審批同意后，向用人單位下發(fā)延長試用期或取消錄用資格通知文件?！薄豆珓?wù)員錄用規(guī)定（試行）》第三十條規(guī)定，“新錄用的公務(wù)員試用期為一年。[四]擴(kuò)展問題那么，報(bào)考錄用公務(wù)員單位是不是就一定是登記公務(wù)員單位呢？這一點(diǎn)在現(xiàn)有的法規(guī)文件中，還沒有明確的說法。錄用預(yù)備期事項(xiàng)及錄用預(yù)備期需要超過六個(gè)有者由人事院規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。第六條 民族自治地方錄用公務(wù)員時(shí)，依照法律和有關(guān)規(guī)定對(duì)少數(shù)民族報(bào)考者予以適當(dāng)照顧。必要時(shí)，省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的錄用。設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門經(jīng)授權(quán)組織本轄區(qū)公務(wù)員錄用時(shí)，其招考工作方案應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)省級(jí)公務(wù)員主管部門審核同意。第十九條 報(bào)考者應(yīng)當(dāng)向招錄機(jī)關(guān)提交報(bào)考申請(qǐng)材料，報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。面試的內(nèi)容和方法，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成。第七章 公示、審批或備案第二十八條 招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者的考試成績、考察
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