【正文】 方向，提高工作效率。2016年3月第五篇：軍休所群眾路線交流材料深入踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動 進(jìn)一步提升服務(wù)型黨組織建設(shè)水平民政局**軍休所工作人員黨支部**軍休所成立于1989年7月，工作人員黨支部共有7名黨員，為656名軍隊離退休干部提供服務(wù)保障。主要負(fù)責(zé)人總攬精神文明建設(shè)的全局工作，搞好總體決策、組織、指揮、落實(shí)工作；班子成員和領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)的精神文明建設(shè)工作，并對主要的活動任務(wù)掛靠包干，負(fù)責(zé)落實(shí)。凡考核得分在95分及以上的個人呢，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀個人的評選。我們堅持綜合治理，強(qiáng)化服務(wù)意識，做好服務(wù)管理工作，并注重發(fā)揮老干部管委會的作第四篇：軍休所考核辦法和相關(guān)制度xx區(qū)軍干所2016年省級文明單位精神文明建設(shè)考核辦法精神文明建設(shè)考核辦法細(xì)則和制度第一章 總 則第一條、為加強(qiáng)本單位精神文明建設(shè)的管理，科學(xué)地評價精神文明建設(shè)的效果，不斷提高精神文明建設(shè)的實(shí)效性，促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化，特制定本細(xì)則。即讀一本書，寫一篇心德，做一件好事，談一次心，交流一次體會活動，并做到理論聯(lián)系實(shí)際。制訂創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的獎勵、約束保障機(jī)制。根據(jù)市委《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型城市的決定》和《常州市民政局建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng)實(shí)施意見》的精神，我所相應(yīng)制訂了《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位規(guī)劃》，制訂學(xué)習(xí)型先進(jìn)單位考評辦法，學(xué)習(xí)型先進(jìn)辦公室和個人考評辦法。二、以先進(jìn)性教育為要求，加強(qiáng)三個文明建設(shè)。（1）、爭創(chuàng)和諧軍休家園，軍休家庭活動，年內(nèi)開展評比活動一次。（1）、加強(qiáng)工作人員政治學(xué)習(xí)，進(jìn)一步樹立全心全意為老干部服務(wù)思想。2012年我所將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下幾項工作：一、工作目標(biāo)：爭創(chuàng)省級先進(jìn)軍休服務(wù)管理單位力爭為軍休干部服務(wù)工作滿意率達(dá)到100%。制定文明規(guī)劃，與職工簽訂《文明責(zé)任公約》，開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀休養(yǎng)員活動，制訂具體方案步驟。通過系列活動，使老干部晚年生活豐富多彩，陶冶高尚的生活情操。發(fā)揮黨組織、管委會的作用。加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。爭創(chuàng)市級文明標(biāo)兵單位。（一）圍繞一個中心，做好服務(wù)管理工作。認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇，將上級有關(guān)文件精神及時傳達(dá)到老干部，積極組織老干部參加政治學(xué)習(xí)，按季開展黨課教育，過好組織生活。組織參觀學(xué)習(xí)一次。組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。（四）拓寬增收渠道，努力創(chuàng)收，改善工作人員福利待遇。（2）開展一次有獎?wù)魑幕顒樱狱h的十八大召開，并出專欄一期。（4）、扎實(shí)開展軍休干部房改工作，及時上報準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，完成前四批軍休干部住房補(bǔ)貼金發(fā)放工作。民主管理建設(shè)能否加強(qiáng)，關(guān)系到能否有效地調(diào)動，發(fā)揮職工的積極性，能否監(jiān)督保障單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施科學(xué)的決策，從而最大限度的保護(hù)職工利益，從根本上落實(shí)“三個代表”的要求。通過系列政治學(xué)習(xí)，提高了工休人員的思想政治素質(zhì)。組織干部職工制訂個人學(xué)習(xí)目標(biāo)，制定《建設(shè)學(xué)習(xí)型單位管理工作計劃》、《學(xué)習(xí)計劃》、《“學(xué)習(xí)日”學(xué)習(xí)計劃》、創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位領(lǐng)導(dǎo)小組定期研究創(chuàng)建工作。一年來，在開展?fàn)幃?dāng)“文明職工”活動中，我們嚴(yán)格按照創(chuàng)建規(guī)劃的要求，認(rèn)真開展了“文明職工”系列活動，嚴(yán)格遵守工作人員服務(wù)管理“十不準(zhǔn)”、《職業(yè)道德規(guī)范用語》。全體職工的精神面貌得到進(jìn)一步增強(qiáng)，工作積極性和工作效率得到明顯提高，杜絕了違法違紀(jì)現(xiàn)象，確保了一方平安。第五條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的軍休工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。四、檢查督導(dǎo)制度每半年一次對精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實(shí)處取得成效。所謂“參”，就是“聯(lián)絡(luò)員”一定要參加支委會和支部大會，這樣才能真正做到了解情況，上下溝通，共同研究問題，制定出正