【正文】 （1）.［5］ 曹燕 社會主義和諧勞動關(guān)系的勞動力商品價值[J].陜西大學(xué)校報，2006第二篇：勞動關(guān)系論文淺談基層工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用摘要：企業(yè)和員工是組成勞動關(guān)系的兩方,企業(yè)一方處于支配地位,員工一方處于被動地位。(五)加大經(jīng)濟處罰力度在市場經(jīng)濟中，對勞動關(guān)系進行調(diào)整時也應(yīng)采取必要的經(jīng)濟手段。推行當(dāng)事人選擇仲裁員制度，增強仲裁員責(zé)任感、競爭感。從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系。隨著經(jīng)濟體制改革的深化，公有制經(jīng)濟、混合經(jīng)濟和私有制經(jīng)濟等不同類型勞動關(guān)系反映出的不同特點，要求我們不斷探索和完善調(diào)節(jié)勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益的新的方式、手段和途徑。，影響到勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、我國勞動關(guān)系的發(fā)展變化趨勢 今后幾年是我國社會經(jīng)濟深入發(fā)展的關(guān)鍵時期，隨著我國向社會主義市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的加快以及隨著多種經(jīng)濟成份的進一步發(fā)展，就業(yè)方式的靈活變化，勞動關(guān)系將比現(xiàn)在更為復(fù)雜和多樣，勞動關(guān)系的利益沖突在一定時期將日趨顯性化。勞動關(guān)系主體地位初步得到確立。近年來隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，勞動關(guān)系中不和諧的因素越來越多，并引發(fā)了其他的社會問題，這直接影響到我國和諧社會的構(gòu)建。為適應(yīng)變化的勞動關(guān)系需要，建立起符合我國國情的勞動關(guān)系調(diào)整機制，在借鑒市場經(jīng)濟國家成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們進行了積極探索。勞動關(guān)系的運行初步實現(xiàn)市場化，市場機制對勞動力資源的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用開始得到發(fā)揮。近幾年經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度進一步加大，國有企業(yè)勞動關(guān)系深層次的問題和矛盾逐步顯現(xiàn)。勞動合同、集體合同自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用尚未發(fā)揮。完善有關(guān)簽訂勞動合同程序、合同期限、變更解除合同程序、企業(yè)經(jīng)濟性裁員等條款的規(guī)定，加大對不簽訂勞動合同、侵害職工合法權(quán)益的處罰力度。要加強對企業(yè)實行集體合同制度的指導(dǎo)工作，規(guī)范集體協(xié)商程序，促進平等協(xié)商機制的形成。加大對不簽訂勞動合同等行為的處罰，規(guī)范用人單位用工行為，促進勞動合同制度發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ)作用。而企業(yè)勞動關(guān)系面臨的主要問題則有低端勞動者與弱勢全體的權(quán)益不能得到有效保護、由于全球經(jīng)濟危機造成企業(yè)運營困難而裁員糾紛日益增多、非全日制等從業(yè)人員的勞動關(guān)系不規(guī)范。建設(shè)社會主義和諧社會必須構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系沒有和諧的勞動關(guān)系就沒有和諧社會。工會應(yīng)協(xié)助黨組織和行政不斷解決協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中遇到的新情況、新問題及時準(zhǔn)確反映職工群眾的愿望與呼聲維護職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系以職工隊伍的穩(wěn)定確保企業(yè)的穩(wěn)定和社會的穩(wěn)定是工會在構(gòu)建和諧社會中的根本任務(wù)。由于廣大農(nóng)民工對企業(yè)制度、管理上認(rèn)識不同很多時候不知道該怎么維護自己的合法權(quán)益在生活困難的時候不知道該何去何從從而需要一個組織在他們困惑的時候給他們排憂解難在他們生活困難的時候為他們伸出援助之手使他們的合理要求得以實現(xiàn)從而達(dá)到保持隊伍的穩(wěn)定。職代會有權(quán) 了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營信息各單位有義務(wù)主動提供。職工群眾能否分享經(jīng)濟發(fā)展的成果、化解低收入群體對社會的不滿情緒這些都是構(gòu)建和諧社會需要解決的問題。、營造和諧氛圍 建筑施工項目一般工作環(huán)境都是在山區(qū)戈壁高原。,讓職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。以改制企業(yè)和非公企業(yè)中的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和困難職工群體為重點,切實維護他們的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等勞動經(jīng)濟權(quán)益和民主權(quán)利,精神文化權(quán)利及社會權(quán)利。不許抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就重新寫。論文必須有摘要、關(guān)鍵詞、注釋和參考文獻，注釋要放在每頁的下面。19世紀(jì)下半葉，中國的現(xiàn)代工業(yè)逐步有所發(fā)展，無產(chǎn)階級隊伍逐漸壯大，工會組織如雨后春筍，紛紛成立。黨的第一個決議提出把建立工會作為黨的基本任務(wù)之一。中國工會實現(xiàn)了統(tǒng)一。3．社會主義現(xiàn)代化建設(shè)時期的工會運動（1）社會主義市場經(jīng)濟體制建立時期的工會運動1992年召開的黨的十四大，確立建立社會主義市場經(jīng)濟體制的改革目標(biāo)。第三，必須堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，切實保障職工的主人翁地位，不斷提高職工四肢，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。我國勞動法規(guī)定，工會“依法獨立自主地開展活動”。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會如果無力做到保障工人的權(quán)利，自然不能起到增加勞動生產(chǎn)率的作用。工會組織要大力宣傳深化國有企業(yè)改制的重要意義和國家有關(guān)方針政策，教育引導(dǎo)職工正確對待企業(yè)改制過程中利益關(guān)系的調(diào)整，幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，增強參與改制的積極性和主動性，為改制營造良好的輿論氛圍。（1）加強改制工作的源頭參與，保障職工合法權(quán)益得到維護。轉(zhuǎn)讓價款管理，管理層收購等情況進行監(jiān)督。五．聯(lián)系實際談?wù)勚袊l(fā)展前景及相關(guān)建議（一）結(jié)合實際對中國工會的發(fā)展提出相關(guān)建議回顧最近幾年中國發(fā)生的勞動糾紛事件，2009年張海超為證明患職業(yè)病而開胸驗肺，半年來富士康的“十連跳”，華為公司職工的過勞死，為什么這些職工要選擇這種極端的方式來保障自己的權(quán)益呢？中國的工會組織又當(dāng)作何解釋呢？或者我們該問的事，中國的工會應(yīng)該怎么樣才可以切實發(fā)揮自己的作用，真正做到去保障中國勞動者的權(quán)益呢？，尤其是農(nóng)民工，作為社會弱勢群體，有貧困性，低層次性和脆弱性。提升他們的就業(yè)你呢管理，一是必須加強對勞動者就業(yè)的指導(dǎo)，因此，工會組織要充分發(fā)揮工會職業(yè)介紹所的作用，加大職業(yè)介紹力度。【參考文獻】：秦建國 季璐：《勞動關(guān)系》，科學(xué)出版社2007年6月第一版 史探徑：《勞動法》，經(jīng)濟科學(xué)出版社1990年版牛滿：《工會組織在國有企業(yè)改制中的作用》2010年第3期王甫明：《探索網(wǎng)絡(luò)信訪接待制度提升工會組織社會影響力》 2010年第4期馬琿：《工會維護農(nóng)民工權(quán)權(quán)益問題初探》，職業(yè)時空第6卷第3期。首先，網(wǎng)絡(luò)信訪的來源多種多樣，必須有專門人員對網(wǎng)上分散的網(wǎng)站專門瀏覽。因此，各級工會組織要充分履行職責(zé)，采取多種方式，利用多重渠道把農(nóng)民工組織恰里，提高起組織化程度，引導(dǎo)農(nóng)民工合法理性地表達(dá)利益訴求，依法維護自己的合法權(quán)益。（1）督促企業(yè)妥善處理對解除勞動合同職工經(jīng)濟補償問題。（2）規(guī)范改制的民主程序，充分發(fā)揮職代會的作用。由于企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)和管理的變化，單位內(nèi)有些意愿和呼聲可能造成不安定因素，思想政治工作顯的尤為重要。這種做法是直接和粗暴 4 的，是不可取的。工會的主要領(lǐng)導(dǎo)一般都由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)兼任，一旦工人利益與企業(yè)利益沖突，工會甚至連中立調(diào)解的立場都難以保持?！? 中國工會的職責(zé)我國新《工會法》規(guī)定了我國工會的職責(zé)主要包括以下幾個方面： 第一，維護職工的合法權(quán)益。這句話點明了工會的階級性，資源性和群眾性的特點?！笆蟆币院?，工會組織積極探索又中國特色社會主義工會工作的新路子，努 2 力開創(chuàng)工會工作的新局面。工人階級成為國家的領(lǐng)導(dǎo)階級，中國工會運動進入一個嶄新的發(fā)展階段。192