勞動仲裁申請書最新[共5篇](完整版)
【正文】 日生，漢族，住廣東省____________住址：被申請人：廣州______有限公司，地址：白云區(qū)________________X法定代表人： 電話：請求事項(xiàng)：被申請人支付申請人工資81400元。一次性傷殘補(bǔ)助金17600元。第一次醫(yī)療終結(jié)時間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請人支付工資，每次找被申請人要求支付工資時，被申請人卻要求申請人寫借條借錢用于平時的生活開支，現(xiàn)要求被申請人支付申請人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請人沒有給申請人繳納工傷保險費(fèi)，所以被申請人還要支付申請人工傷保險待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金17600元(2200元/月8個月)。被申訴人：保定大雁會計師事務(wù)所有限公司法定代表人：楊樹義地址：河北省保定市天鵝中路178號(佳蓬樓7樓)電話：03123107371申請仲裁的事項(xiàng)：請求仲裁委員會確認(rèn)被申訴人單方面解除勞動合同的行為無效。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，申請人提出請求理由如下：被申請人應(yīng)當(dāng)為申請人出具解除勞動合同證明書。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，公司應(yīng)該依法為員工繳納社會保險，任何單位不得少繳、不繳、拒繳。現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。事實(shí)與理由：20__年12月25日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為20__年12月25日起至20__年12月24日止，其中約定試用期為3個月。綜上所述，申請人認(rèn)為被申請人的行為嚴(yán)重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動仲裁委員會申請人：二〇__年九月十八日附：證據(jù)：。以至申請人在此后的求職和生活中屢屢碰壁，也失去幾次工作機(jī)會和按時享受失業(yè)保險待遇的機(jī)會，給申請人造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和精神壓力。此 致畢節(jié)市勞動人事爭議仲裁委員會申請人：二0一四年月日第四篇：勞動仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書申請人：，女，漢族，1986年10月28日出生。事實(shí)與理由申請人于2012年7月1日進(jìn)入被申請人處工作，任被申請人文員，月工資為2800元。被申訴人：xxxx勞務(wù)服務(wù)有限公司，法定代表人：xxx，住所地：xxxxxxxxx。申請事項(xiàng)：請求裁決三被申訴人向申訴人支付因違法解除勞動合同的賠償金xxxx元并承擔(dān)連帶責(zé)任。申請人懷孕期間，在2012年11月30日突然收到被申請人辭退短信通知，申請人認(rèn)為被申請人無在無任何法定理由的情況下單方面與申請人解除勞動關(guān)系的行為，系嚴(yán)重違反勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，系非法行為。裁令被申請人向申請人支付從2012年7月至2012年12月的社會保險費(fèi)用、住房公積金共計63000元。此外，被申請人在申請人兩個月的試用期間，沒有交納任何社會保險費(fèi)用。被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%約定為年基本工資，共計36400元，按13個月發(fā)放，第13個工資參照當(dāng)年業(yè)績評定進(jìn)行發(fā)放，約定月度基本工資為2800元，試用期工資為每月2240元，年薪中的20%約定為年績效工資，共計9100元，在財
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1