【正文】 絕，不提也不爭，反正到時(shí)照樣調(diào)工資就行的無所謂的態(tài)度。自2002年機(jī)構(gòu)人事制度改革后，干部隊(duì)伍老齡化現(xiàn)象非常明顯，中青年干部少，青黃不接，斷層現(xiàn)象嚴(yán)重，新錄入的大部分年輕人缺乏艱苦環(huán)境的鍛煉，普遍存在責(zé)任心不強(qiáng)，愛崗敬業(yè)精神淡化。要有一個(gè)夜以繼日、孜孜以求的工作姿態(tài)，把工作當(dāng)成事業(yè)干，把單位當(dāng)成家庭建，恪盡職守，知難而進(jìn)，踏踏實(shí)實(shí)干事業(yè)。做人要有一個(gè)很高的標(biāo)準(zhǔn)，站要往高處站，站在時(shí)代的高度；看要往遠(yuǎn)處看，看到未來事業(yè)的發(fā)展；干要揀重的干，干一番實(shí)實(shí)在在的事業(yè)；修養(yǎng)要修“內(nèi)功”，修到“忘我”的境界。學(xué)風(fēng)好，學(xué)習(xí)就有成效，學(xué)風(fēng)不好，學(xué)習(xí)就是一句空話。通過學(xué)習(xí)，促使他們及時(shí)了解、掌握和接受更多的新知識(shí)、新理論、新鮮事物，不斷更新觀念，使他們的思想和行為永遠(yuǎn)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐。（四）注重文化建設(shè)，用先進(jìn)的檢察文化陶冶人隨著年齡的增大，50歲以上的檢察干警出現(xiàn)心態(tài)老化、思想保守、接受新鮮事緩慢、精神空虛等現(xiàn)象，導(dǎo)致工作后勁不足。對(duì)完成全年工作任務(wù)突出的大齡和年輕干警，要一視同仁地獎(jiǎng)賞，決不能重視獎(jiǎng)勵(lì)年輕干警，忽視獎(jiǎng)勵(lì)大齡干警；對(duì)完不成任務(wù)，工作平庸的年輕干警和大齡干警要一樣懲罰，決不能姑息遷就。對(duì)政治素質(zhì)高、思想過硬、身體好、有能力、威望高、經(jīng)驗(yàn)豐富、肯干事、干成事、不出事的大齡干警，堅(jiān)決提拔重用；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻(xiàn)的大齡干警，要積極爭取落實(shí)他們的職級(jí)待遇，從而激發(fā)每位大齡干警的最大潛能。同時(shí)開展“要不要奉獻(xiàn)精神，為誰奉獻(xiàn)，怎樣奉獻(xiàn)”和“當(dāng)檢察官干什么？掌檢察權(quán)為什么？如何用好檢察權(quán)？”的大討論，使他們始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)定理想信念。三、應(yīng)采取的對(duì)策對(duì)50歲以上檢察干警的教育管理好壞，直接影響整個(gè)檢察機(jī)關(guān)的形象和發(fā)展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予以重視。同時(shí)，一些領(lǐng)導(dǎo)在干警利益分配上充當(dāng)老好人，不敢堅(jiān)持原則，辦事不公，從而使有些50歲以上的檢察干警產(chǎn)生逆反心理，覺得有水平不如搞關(guān)系，能力強(qiáng)只能給自己找麻煩。有的是“做一天和尚，撞一天鐘”，有的甚至根本不撞鐘，上班一張報(bào)紙、一杯茶，有的上班串科室聊天，根本不想工作、不干工作。不可否認(rèn)，這些檢察干警為檢察事業(yè)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)，也是基層檢察機(jī)關(guān)的一支重要骨干力量。同時(shí)，從制度入手，約束他們嚴(yán)格要求自己，起表率任用。（二）工作勁頭不足工作上只求過得去，不求過得硬。這樣造成能力強(qiáng)、能干事的干警缺少工作的積極性和主動(dòng)性。如此一來，嚴(yán)重影響了大多數(shù)干警的工作積極性，使那些自覺性不高的干警更加放縱自己。要經(jīng)常組織50歲以上的檢察干警深入學(xué)習(xí)政治理論、黨章和習(xí)總書記的一系列講話精神。教育中，對(duì)50歲以上的檢察干警中遵守職業(yè)道德突出的個(gè)人，及時(shí)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并通過新聞媒體廣泛宣傳他們的事跡，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)。要把全年工作目標(biāo)量化、細(xì)化，不能量化、細(xì)化的應(yīng)予以定性，分解落實(shí)到科室和人頭。為了方便人民群眾監(jiān)督，要通過新聞媒體和宣傳欄，向社會(huì)公布檢察人員的行為規(guī)范及舉報(bào)電話，并實(shí)行掛牌上崗、掛牌辦案制度，將每名檢察人員的姓名、職務(wù)、職責(zé)印成卡片，置于辦公室桌上或掛在胸前，自覺接受群眾監(jiān)督。二是正確引導(dǎo)50歲以上的檢察干警學(xué)習(xí)新知識(shí)。一、在聯(lián)系實(shí)際中樹立好的學(xué)風(fēng)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、改革開放的大環(huán)境中，吸引人、誘惑人的東西很多，拉力也很大。古人說，“將受命之日忘其家，張弓宿營忘其親，援袍而鼓忘其身”，講的就是一種昂揚(yáng)的精神狀態(tài)。一、當(dāng)前基層檢察院思想政治工作存在的主要問題干警的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響，出現(xiàn)了“權(quán)力商品化”侵入檢察隊(duì)伍肌體、“利益驅(qū)動(dòng)”滲入執(zhí)法活動(dòng)等復(fù)雜情況。有些基層院領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)心不強(qiáng)。就我院來講，我院政工部門只有1人，還兼職紀(jì)檢監(jiān)察、調(diào)研工作，除完成正常的工作外，要對(duì)應(yīng)完成上級(jí)院上級(jí)院其他對(duì)口處室下達(dá)的具體工作任務(wù)。事實(shí)上，檢察機(jī)關(guān)的思想政治工作的落腳點(diǎn)就是通過提高干警的政治思想覺悟，激發(fā)其自覺性，不為困難所憂，不為威武所屈、不為貧賤而移、不為富貴而淫，秉公執(zhí)法、廉潔為檢，最終實(shí)現(xiàn)做好本職工作的目的。尤其是作為檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法人員，手中掌握著一定的權(quán)力，在辦案的第一線，每時(shí)每刻都會(huì)受到各種不正之風(fēng)的影響，在這種情況下，如果思想政治工作跟不上，就會(huì)出污泥而被染，在公正執(zhí)法的天平上就會(huì)出現(xiàn)失衡的現(xiàn)象，就會(huì)用手中的權(quán)力謀取私利等等。要以“管理、教育、疏導(dǎo)、獎(jiǎng)懲”為手段，以解決檢察干部隊(duì)伍世界觀、人生觀、價(jià)值觀存在的突出問題為重點(diǎn)，努力培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、秉公執(zhí)法、訓(xùn)練有素、業(yè)務(wù)精通的能夠擔(dān)當(dāng)重任、黨和人民放心的檢察干部隊(duì)伍，為檢察職能的有效發(fā)揮提供強(qiáng)有力的干部人才資源，保證檢察工作更好地圍繞黨的中心工作有效開展，為建設(shè)社會(huì)主義法治國家做出更加積極的貢獻(xiàn)。三要把思想政治工作與解決政法干警實(shí)際問題結(jié)合起來，提高思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。認(rèn)真落實(shí)檢察干警的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)待遇。（四）形成工作合力，明確工作責(zé)任形成一個(gè)覆蓋面廣、多位一體、群體參與、分工協(xié)作、能動(dòng)性強(qiáng)、職責(zé)分明的檢察機(jī)關(guān)思想政治工作網(wǎng)絡(luò)?；鶎釉狐h組要加強(qiáng)政治工作者教育和培訓(xùn)，加強(qiáng)宗旨教育、傳統(tǒng)教育、法紀(jì)教育、警示教育、思想道德教育和正面典型教育，全面提高思想政治工作者的素質(zhì)。（二）教育培訓(xùn)工作組織不力，管理松散很多基層院對(duì)上級(jí)院的依賴心理嚴(yán)重，培訓(xùn)工作處于自發(fā)無序狀態(tài)，責(zé)任落實(shí)不到位，紀(jì)律要求不嚴(yán)格，質(zhì)量考核不健全。（四）教育培訓(xùn)工作激勵(lì)機(jī)制不健全長期沿用傳統(tǒng)填鴨式的教育方法，忽視教育教學(xué)規(guī)律，不能做到因人而異，因材施教，難以調(diào)動(dòng)教、學(xué)雙方的主觀能動(dòng)性。（三）不斷加強(qiáng)培訓(xùn)工作管理，確保培訓(xùn)任務(wù)落到實(shí)處。三要建立一套可行的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)保障制度，積極爭取當(dāng)?shù)攸h委、政府、人大對(duì)檢察工作的支持，不斷增大培訓(xùn)投入，加大干警參加培訓(xùn)的外部壓力和自學(xué)的內(nèi)在動(dòng)力。表現(xiàn)在：機(jī)構(gòu)不健全，工作人員少，思維方式不夠新，工作力度不夠大，改革招數(shù)不夠多，源頭防腐工作不夠深，監(jiān)督范圍不夠?qū)挕Ｓ械臋z察院雖然內(nèi)部掛有監(jiān)察室牌子，但不是正規(guī)編制，屬于“內(nèi)部制造”，可以說是“名不副實(shí)”。由于基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作始終沒有定好位，還導(dǎo)致崗位職責(zé)不清，該抓的工作沒抓，該管的事不能管。由于上述模糊認(rèn)識(shí)的存在，給紀(jì)檢監(jiān)察工作全面開展帶來較大難度。具體可從以下幾方面推進(jìn)：思想要轉(zhuǎn)變，從“盯人”到“盯權(quán)”。面對(duì)新形勢(shì)下紀(jì)檢監(jiān)察工作的新挑戰(zhàn)、新要求，我們首先要更新思想觀念。在做好上述工作的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)注重對(duì)正面和典型及時(shí)宣傳和表彰，方法要改變，從“被動(dòng)”到“主動(dòng) ”。要加強(qiáng)工作的計(jì)劃性和科學(xué)性，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察工作全局?！坝袨椴庞形弧?，只要一身正氣搞工作，自會(huì)得到公認(rèn)。這些看法盡管帶有嚴(yán)重的片面性，但也反映出基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作開展得不夠全面，帶有局限性。由于機(jī)構(gòu)不健全，人員少，大多數(shù)基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作沒有全面認(rèn)真開展，基本上是處于被動(dòng)式或應(yīng)付式，做得較多的恐怕就是應(yīng)付上級(jí)和本院領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。造成這種被動(dòng)的工作局面出現(xiàn)，主要是紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員太少，說白點(diǎn)，一、二個(gè)人忙不了那么多事，加之崗位職責(zé)不清，工作缺乏長期性、規(guī)范性，無疑會(huì)受到影響。工作人員少，崗位職責(zé)不清。下面，筆者就基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)際情況，以及加強(qiáng)這項(xiàng)工作的設(shè)想和創(chuàng)新的思路談些粗淺的想法：一、基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及存在的問題基層檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察工作起步較晚，由于編制和機(jī)制的原因，可以說，大多數(shù)基層檢察院的紀(jì)檢監(jiān)察目前仍然處在“名不正、言不順”狀態(tài)。第五篇：基層檢察院紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀及對(duì)策思考《中國共產(chǎn)黨章程》、《人民檢察院監(jiān)察條例》等黨規(guī)和條例對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的職責(zé)作了明確規(guī)定，也為檢察機(jī)關(guān)設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)提供了理論