【正文】 當前的工作重點聯(lián)系起來，把個別教育同一般教育結(jié)合起來，加強目標管理，保證教育目標的實現(xiàn)。可以通過“一幫一”結(jié)對幫扶的形式，及時做好扶貧幫困工作。這就要求思想政治教育工作人員必須長期從事這一工作積累經(jīng)驗，經(jīng)受鍛煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，在總體上保持隊伍的穩(wěn)定。同時堅持正確的輿論導向，發(fā)揮優(yōu)勢，可以起到對內(nèi)凝聚人心、鼓舞干勁，對外展示形象的重要作用。通過提高人的素質(zhì)間接的創(chuàng)造物質(zhì)財富，它可以產(chǎn)生強大地精神動力推動生產(chǎn)力的發(fā)展。鄧小平同志曾提出,思想政治教育工作是我們黨的真正的優(yōu)勢。社會主義精神建設包括思想道德建設和教育科學文化建設，要做好這兩方面的建設就必須加強思想政治教育。因此，在企業(yè)中開展思想教育活動的難度越來越大，思想教育工作容易流于過場。企業(yè)必須根據(jù)人性需求理論，把思想政治教育工作奠定在唯物主義的基礎上，在建設思想文化主陣地過程中打破慣性思維的束縛，將思想政治教育工作的內(nèi)容向物質(zhì)利益領域拓展，堅持精神與物質(zhì)、義與利的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)新和完善思想政治教育工作的內(nèi)容和方法，統(tǒng)籌處理好各種關系。當員工情緒波動、行為異常時，應主動與之交談，溝通思想，了解情況，做到第一時間介入，深入細致排查矛盾、化解不穩(wěn)定因素，防止帶著情緒上崗，帶著“心”病操作。思想教育的重心應當以企業(yè)的班組、崗位為落腳點，這是一切教育工作的歸宿。一、正確認識以人為本的文化內(nèi)涵黨的十六屆三中全會提出，堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。先進文化為先進生產(chǎn)力提供精神動力和智力支持，也是實現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益、滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和精神文化需要的必要條件。企業(yè)文化建設是以人為管理主體，以企業(yè)精神為核心，以員工群眾為基礎，以追求理想的經(jīng)濟目標為目的的企業(yè)管理理論。同時，企業(yè)文化也應隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展。１、導入企業(yè)的危機感：企業(yè)的危機是改革的重要契機，危機的存在是員工行為改變的有效催化劑，員工只有改變自己的行為才能適應企業(yè)未來的發(fā)展。企業(yè)要從戰(zhàn)略的高度認識到，文化變革是一個系統(tǒng)工程，需要經(jīng)歷一個漫長的過程，企業(yè)只有通過不斷地學習和創(chuàng)新才能促使變革觀念逐步到位。為了達到這個目的，筆者認為企業(yè)應該以下工作。三是推進 “民心工程”，深化廠務公開，促進企業(yè)民主管理和法制建設，建立規(guī)范有效的民主管理、民主監(jiān)督體系。幫助他們解決實際問題，讓他們體會到組織的溫暖，穩(wěn)定職工隊伍，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，關心職工生活，為他們解決疾苦，對于提高企業(yè)戰(zhàn)斗力會起到事半功倍的作用。通過薪酬優(yōu)化，將提高薪酬制度的科學性與合理性，崗位評價、能力評價、薪酬等級確定、績效評價、人崗匹配過程體現(xiàn)公開與透明。企業(yè)堅持個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，關心職工的疾苦，幫助他們解決生產(chǎn)、生活中的問題，處處為職工著想。為體現(xiàn)社會主義大家庭的溫暖，一方有難，多方支援。奧運期間，我們利用中午休息時間，在會議室播放奧運賽事。，堅持廠務公開制度，職工的切身利益問題要平等協(xié)商，形成一致意見，維護好職工和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，建立暢通的信息渠道，了解掌握職工的思想動態(tài)，抓住職工關心的熱點、難點、疑點問題做好思想穩(wěn)定工作，確保職工隊伍穩(wěn)定?！昂椭C企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟建設、民主管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力、思想保障。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關系、利益關系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。推進企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設和諧企業(yè)的可靠保證。企業(yè)和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。隨著改革開放的深化和加快，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作，只有在繼承和發(fā)揚黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容，改進思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗，不斷拓寬工作思路，企業(yè)思想政治工作才能具有鮮明的時代特點和旺盛的生命力，才能更好的為企業(yè)的發(fā)展服務。第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關系作用。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。第四，企業(yè)和諧發(fā)展，要求思想政治工作“以人為本”。其次，企業(yè)和諧發(fā)展，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。，發(fā)揮好工會經(jīng)費服務職工、服務工會工作的作用。為祖國歡呼。錫山報關行一保安患重病，過富強同志組織員工每人捐款50元；****有限公司員工***不幸身患***病，無力承擔巨額醫(yī)療費用，我司組織捐款***元；四川汶川大地震，我司組織員工捐款8250元，黨員交納特殊黨費2600元。第四篇：加強民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展加強民主管理，促進企業(yè)和諧發(fā)展各位代表，各位同志：現(xiàn)在我代表*****有限公司工會委員會們一屆二次工會代表大會作工會工作報告，請予以審議。單純用加薪的辦法來取悅員工，尤其是知識型的員工，可能造成組織人力成本負擔過重，達不到預期效果，適得其反。企業(yè)近年來始終堅持寓教于樂，采用情趣盎然、豐富多彩、活力四射的形式，增加員工喜聞樂見、新鮮生動的活動。四是營造和諧的干群關系、群眾關系、鄰里關系，建設和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧工廠。企業(yè)加大人才培訓力度，向人力資源要效益，教育員工樹第1頁（共5頁）立遠大理想，把企業(yè)打造成百年老店作為職工的共同目標，企業(yè)堅決打破傳統(tǒng)的用人思維定勢，不拘一格，大膽地、適時地、合理地選拔和使用員工中的各種人才，把合適的人才放到合適的崗位上，讓員工在企業(yè)發(fā)展建設的大舞臺，盡情舞蹈，發(fā)揮他們的才能，只有這樣，才能激勵職工奮發(fā)上進，提高自我，完善自我，正確的樹立人生觀、價值觀，做好人生規(guī)劃，使他們少走彎路。第三篇：以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展以人為本促進企業(yè)和諧發(fā)展企業(yè)如何利用科學發(fā)展觀指導企業(yè)發(fā)展壯大，以人為本是科學發(fā)展觀的核心，筆者結(jié)合企業(yè)實際情況就如何以人為本促進企業(yè)又好又快發(fā)展談談自己看法。變革必然意味著承擔風險和利益的