【正文】 途徑，也是我們觀念創(chuàng)新的關(guān)鍵。首先，工會(huì)內(nèi)部要?jiǎng)澬」ぷ鲉卧行Оl(fā)揮職代會(huì)各專業(yè)組、各分工會(huì)、工會(huì)小組的作用。這些“突發(fā)”的事件，工會(huì)組織如果不加以引導(dǎo)將最終發(fā)展到不可收拾的結(jié)果。我們工會(huì)干部在想問(wèn)題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)程序，通過(guò)工會(huì)板報(bào)宣傳欄等形式讓職工清楚工會(huì)工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式，做到事事有著落和管理精細(xì)化；三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)、社會(huì)反映的難點(diǎn)和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加有效地開(kāi)展工作。隨著企業(yè)制度的改革，職代會(huì)制度要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高素質(zhì)、高威信、高能力。（三）自身建設(shè)要求真務(wù)實(shí)加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大教職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求。四、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，必須要有一支高素質(zhì)的工會(huì)組織隊(duì)伍廣大工會(huì)專兼職干部和工會(huì)積極分子應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，掌握和提高依法維權(quán)、依法治會(huì)的素質(zhì)與本領(lǐng)，著力把各級(jí)工會(huì)組織建設(shè)成為企業(yè)中最具創(chuàng)造性、最有活力的工作系統(tǒng)。我們必須自覺(jué)增強(qiáng)工會(huì)工作的緊迫感和使命感，堅(jiān)持“謀全局，議大事，抓重點(diǎn)，勇創(chuàng)新，求實(shí)效”，勤于思考，勇于實(shí)踐，在體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性方面有所作為。二是工會(huì)組建難。特別是縣級(jí)總工會(huì)普遍存在著人員少和年齡老化的問(wèn)題，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，往往被動(dòng)應(yīng)付，而一些想干的事情卻無(wú)能為力。在維權(quán)機(jī)制上，要不斷完善職代會(huì)運(yùn)作機(jī)制、廠（校、院）務(wù)公開(kāi)運(yùn)作機(jī)制、勞動(dòng)保護(hù)動(dòng)作機(jī)制和勞動(dòng)爭(zhēng)議運(yùn)作機(jī)制，同時(shí)，努力構(gòu)建工會(huì)法律維權(quán)平臺(tái)（法律維權(quán)中心），集信訪接待、調(diào)查處理、法律援助于一體，建立依法維權(quán)的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員和社區(qū)群眾，要通過(guò)建立區(qū)域工會(huì)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等，將他們逐步吸納為會(huì)員。三是要堅(jiān)持依法收繳和感情收繳相結(jié)合。工會(huì)工作要與時(shí)俱進(jìn)，必須真正體現(xiàn)時(shí)代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。工會(huì)干部必須善于審時(shí)度勢(shì)，體現(xiàn)時(shí)代要求，站在全局的高度思考問(wèn)題，把握工作大局。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。工會(huì)也肩負(fù)著發(fā)動(dòng)、組織廣大職工團(tuán)結(jié)起來(lái)，為企業(yè)而努力奮斗的職責(zé)。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，傾聽(tīng)群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦，掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。三、在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)揮工會(huì)主席的作用一一是一定要找準(zhǔn)位置。二是一定要服務(wù)大局。三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。每一項(xiàng)改革政策的出臺(tái)，工會(huì)主席在源頭參與時(shí)，首先要想到職工群眾。多學(xué)點(diǎn)做工作的本領(lǐng)，維護(hù)才能有力，工作能力弱，形象不好，源頭維護(hù)就談不上。二是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。做到“五多三少”既：多匯報(bào)、多做活、多調(diào)研、多為領(lǐng)導(dǎo)提供有利信息。既：政治鑒別能力、溝通交往能力、工作策劃能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，都想把企業(yè)工作搞好，都會(huì)重視、愛(ài)護(hù)和支持真正干工作的，工作作出成績(jī)，工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益就會(huì)更加到位。強(qiáng)化群眾意識(shí)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”。（1）工會(huì)工作必須堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的宗旨，做為民服務(wù)工作，履行為民服務(wù)的職責(zé)，真正體現(xiàn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。二是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，社會(huì)生活多樣化，使社會(huì)分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐證明，工會(huì)工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為深入改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。江澤民同志多次強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)維護(hù)發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會(huì)組織，是新形勢(shì)下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。四是對(duì)工會(huì)的宣傳教育工作不夠重視，忽視了工會(huì)的教育職能，思想認(rèn)識(shí)存在偏見(jiàn)，導(dǎo)致工會(huì)干部配備減弱，活動(dòng)陣地萎縮等現(xiàn)象。只有這樣，工會(huì)組織才能激發(fā)職工群眾干事業(yè)的激情和熱情，使職工群眾為社會(huì)事業(yè)全面發(fā)展進(jìn)步貢獻(xiàn)力量，才能使工人階級(jí)主力軍作用和地位得到充分體現(xiàn)，從而使工人階級(jí)和廣大職工群眾在我國(guó)政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文化建設(shè)中找準(zhǔn)位臵、體現(xiàn)價(jià)值、發(fā)揮作用。要增強(qiáng)觀察分析問(wèn)題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問(wèn)題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。工會(huì)組織在企業(yè)生產(chǎn)中，必須把勞動(dòng)安全作為監(jiān)督重點(diǎn)，利用自身優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮作用。要處理好“有為”和“有位”的關(guān)系。針對(duì)工會(huì)工作容易出現(xiàn)隨意性的特點(diǎn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作都形成文字性材料部署、總結(jié)，以此使我們的工作規(guī)范、有序。曾經(jīng)有人把工會(huì)工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工會(huì)工作的瑣碎。二要找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)。要多開(kāi)辟下崗分流渠道，使分流職工能夠得到妥善安置，切實(shí)做到，既要擁護(hù)改革，又要扎扎實(shí)實(shí)為職工辦事，關(guān)心職工生活，關(guān)心職工健康。工會(huì)干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強(qiáng)與他們的溝通交流，掌握他們思想動(dòng)態(tài)，傾聽(tīng)他們的心聲。只有企業(yè)搞好，工會(huì)才能興旺。對(duì)行政的工作，工會(huì)要主動(dòng)配合，自覺(jué)替行政分憂解難，取得行政對(duì)工會(huì)工作的支持。工會(huì)的各項(xiàng)工作都離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，要主動(dòng)自覺(jué)地接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。依照《工會(huì)法》開(kāi)展工作是我們每位工會(huì)工作者的職責(zé)。工會(huì)工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中來(lái)，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從 1而產(chǎn)生凝聚力。努力履行工會(huì)職責(zé)，繼而使職工真正理解、明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用。這是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，也是對(duì)當(dāng)前和今后工會(huì)工作總的要求。自覺(jué)地把思想認(rèn)識(shí)從不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來(lái)，才能增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，才能不斷提出新舉措，不斷開(kāi)創(chuàng)新局面。第四，加大困難職工幫扶救助力度。第三，加大工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度。第二，加大基層組織建設(shè)力度。上述種種困難和問(wèn)題，雖有客觀因素，但也有主觀原因，解決的辦法只有靠創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機(jī)制。三是經(jīng)費(fèi)收繳難。讓企業(yè)與職工實(shí)現(xiàn)雙贏。“頭腦中有定位”，是指牢記工人階級(jí)是黨的階級(jí)基礎(chǔ)，工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的紐帶和橋梁這一歷史責(zé)任，要在馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)下，在黨的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)行政的支持下獨(dú)立開(kāi)展工作，既不能越位，也不能不到位。（四）提高職工素質(zhì)要求真務(wù)實(shí) 為適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展對(duì)職工素質(zhì)提出的更高要求，工會(huì)組織要站在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，以維護(hù)職工學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)，充分發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，積極推動(dòng)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”活動(dòng)的開(kāi)展，通過(guò)教育培訓(xùn)，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，要全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織可持續(xù)發(fā)展的必然要求和創(chuàng)新之路，必須做到：一是要全面提高職工素質(zhì)，工會(huì)要加大職工教育培訓(xùn)的力度；二是要全面提高職工素質(zhì)，工會(huì)組織要緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)“第一要?jiǎng)?wù)”，維護(hù)好職工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)；三是要全面提高職工素質(zhì)，工會(huì)組織要不斷創(chuàng)新教育培訓(xùn)活動(dòng)載體，促進(jìn)和幫助職工成才；四是要有對(duì)工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，面對(duì)成績(jī)，不矯不敗，總結(jié)前人的經(jīng)驗(yàn)，大膽實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的創(chuàng)新性。四是是職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，職代會(huì)后讓職工代表隨時(shí)參與單位的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)維權(quán)、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。二、創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)工作，必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)求真務(wù)實(shí)是一個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)盛不衰的良藥。再次，要廣泛利用社會(huì)資源，如：法律咨詢的提供、公眾服務(wù)項(xiàng)目的爭(zhēng)取、公共娛樂(lè)設(shè)施的利用等。而有了理性思考，我們的工作目標(biāo)才會(huì)更加明確，工作起來(lái)才會(huì)理直氣壯，即