【正文】 休人員社會(huì)化管理服務(wù)體系應(yīng)形成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會(huì)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充的服務(wù)框架。文明用語和忌語：您好！請(qǐng)進(jìn)（坐）；有什么問題您盡管問；經(jīng)辦同志不在，請(qǐng)留下聯(lián)系電話或改日再來；對(duì)不起，我無法回答你。溝通過程遵循的原則：清晰、簡(jiǎn)明、準(zhǔn)確、完整、有建設(shè)性、禮貌六大原則。社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容：社區(qū)公共服務(wù)、社區(qū)互助和自助服務(wù)、社區(qū)志愿服務(wù)、社區(qū)商業(yè)服務(wù)。社區(qū)的概念：是社會(huì)學(xué)的一個(gè)基本概念，一般指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動(dòng)關(guān)系和文化維系力的社會(huì)群體和社會(huì)組織所組成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的、相對(duì)獨(dú)立的社會(huì)生活共同體。、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。、休假。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其主要內(nèi)容可概括為“116510”（），既一個(gè)方針，一面旗幟，六項(xiàng)責(zé)任，五個(gè)制度和十大政策。社會(huì)化管理主要職責(zé)：各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門及其社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的組織、推動(dòng)和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對(duì)接到、社區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作的指導(dǎo)。醫(yī)療保險(xiǎn)特征：待遇支付形式為非定額費(fèi)用補(bǔ)償、補(bǔ)償期短但受益時(shí)間長(zhǎng)、涉及關(guān)系復(fù)雜、待遇支出的不確定性。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別：性質(zhì)不同、對(duì)象不同、實(shí)施方式不同、保險(xiǎn)關(guān)系建立的依據(jù)不同、保障水平不同、保險(xiǎn)費(fèi)的承擔(dān)者不同、經(jīng)營主體不同、經(jīng)營目的不同。社會(huì)保險(xiǎn)分類:養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。就業(yè)服務(wù)概念：指由特定的機(jī)構(gòu)提供一系列服務(wù)措施，以滿足勞動(dòng)者求職就業(yè)或用人單位招用人員需要的行為。按照勞動(dòng)時(shí)間不同可分為全日制就業(yè)、非全日制就業(yè)。就業(yè)的特征：：男16周歲至6周歲，女16周歲至55周歲（女職工16周歲至50周歲）。職業(yè)道德基本要求：愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義。職業(yè)道德的內(nèi)容：包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評(píng)價(jià)、職業(yè)道德修養(yǎng)。勞動(dòng)保障協(xié)理文明用語和忌語：日常文明用語、接聽電話用語、窗口服務(wù)用語、服務(wù)忌語。如果勞動(dòng)者取得的收入低于某一標(biāo)準(zhǔn)，也不能計(jì)入就業(yè)范圍，二是要計(jì)入失業(yè)范圍。失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/(從業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）*100% 失業(yè)調(diào)控：建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制、實(shí)施預(yù)防失業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)政策、完善企業(yè)用工監(jiān)測(cè)制度、進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，避免將失業(yè)員工集中推向社會(huì)、做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作。高校畢業(yè)生就業(yè)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、不需要高就業(yè)人才。社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的區(qū)別：對(duì)象不同、目標(biāo)不同、享受待遇的條件不同、經(jīng)費(fèi)來源不同。失業(yè)保險(xiǎn)概念：對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。退休人員社會(huì)化管理基本形式：社區(qū)管理。勞動(dòng)法特征：調(diào)整對(duì)象的特定性、公法與私法的融合性、保護(hù)法益的傾斜性、調(diào)整內(nèi)容的綜合性。社會(huì)保險(xiǎn)法的主體：國家或政府、社會(huì)保險(xiǎn)的管理和實(shí)施機(jī)構(gòu)、用人單位、勞動(dòng)者及其家庭。勞動(dòng)合同的期限：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。試用期未超出法定的適用范圍。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容：拓展社區(qū)服務(wù)、開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、繁榮社區(qū)文化、美化社區(qū)環(huán)境、加強(qiáng)社區(qū)治安工作、加起社區(qū)黨組織建設(shè)、社區(qū)居民自治組織建設(shè)、建立社區(qū)工作者隊(duì)伍。社會(huì)調(diào)查具體方法：收集資料的方法、整理資料的方法、分析資料的方法。勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則：局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，個(gè)人利益要服從國家和集體利益。三、社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的聯(lián)系：社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障的重要組成部分，社會(huì)保險(xiǎn)事實(shí)上構(gòu)成了現(xiàn)代社會(huì)保障體系的核心和主體。解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算機(jī)病毒的特點(diǎn)：傳染性、隱蔽性、破壞性、潛伏性、不可預(yù)見性。A、數(shù)量B、范圍C、標(biāo)志D、概念下列選項(xiàng)中，屬于退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（）。B、為就業(yè)困難人員提供職業(yè)指導(dǎo)。A、繳費(fèi)水平B、繳費(fèi)時(shí)間C、繳費(fèi)水平和繳費(fèi)時(shí)間D、當(dāng)?shù)卮鏊较铝腥藛T中，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)的是（）。嚴(yán)以律己，從我做起，從小事做起，養(yǎng)成遵紀(jì)守法、廉潔奉公的良好習(xí)慣（2）要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則，提高遵紀(jì)守法的自覺性，在工作中嚴(yán)格要求自己，做到遵紀(jì)守法、廉潔奉公（3）嚴(yán)禁以權(quán)謀私，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，利用崗位之便搞等價(jià)交換、互相利用，甚至權(quán)錢交易，拉關(guān)系、走后門等。1城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度1城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容1）城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)實(shí)行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理2）建立為城鄉(xiāng)勞動(dòng)者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系3）建立切實(shí)維護(hù)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)用工管理體系4）逐步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會(huì)保障問題1殘疾人就業(yè)的方式：集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等1促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)主要措施1）拓寬就業(yè)渠道2）鼓勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)3）認(rèn)真做好幫助困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作4）加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作影響勞動(dòng)力需求的因素： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制2就業(yè)服務(wù)的主要功能是向勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，包括政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職和招聘信息發(fā)布、勞動(dòng)保障事務(wù)代理、勞務(wù)派遣、市場(chǎng)人力和求職時(shí)間，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。3工傷保險(xiǎn)的概念工傷保險(xiǎn)也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。4退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的過渡形式1）委托企業(yè)管理2)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理3）其他形式4退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的內(nèi)容1）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇2）開展黨組織活動(dòng)3）提供醫(yī)療保健服務(wù)4）組織文化體育活動(dòng)4街道社區(qū)開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的思想基礎(chǔ)工作1）建立企業(yè)退休人員基本信息庫2）向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡3）指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織4）開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作 第5章勞動(dòng)保障法律、法規(guī) 公務(wù)員、家政不適用勞動(dòng)法4勞動(dòng)法的概念與特征勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。7人際溝通的特點(diǎn)1）溝通雙方要有共同的溝通動(dòng)機(jī)2）溝通雙方都是積極的參與者3）溝通過程會(huì)使溝通雙方產(chǎn)生相互影響4）溝通雙方要有相通的溝通能力5）在人際溝通過程中，有可能產(chǎn)生完全特殊的溝通障礙 7人際溝通中的說話策略1）分析聽話者；2）選擇話題；3）注意場(chǎng)合和說話對(duì)象；4）把握時(shí)機(jī)；5）控制語言；6）美化聲音；7）運(yùn)用非語言暗示第9章計(jì)算機(jī)及信息網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基本知識(shí) 7計(jì)算機(jī)組成計(jì)算機(jī)系統(tǒng)由硬件系統(tǒng)和軟件系統(tǒng)兩大部分組成。網(wǎng)關(guān)的主要功能有轉(zhuǎn)換協(xié)議、轉(zhuǎn)換信息格式、傳輸信息 80、數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來并存放在存儲(chǔ)器中的數(shù)據(jù)集合。從業(yè)人員只要按照本行業(yè)的職業(yè)道德去做，不僅能實(shí)現(xiàn)本行業(yè)的職責(zé)和利益，而且能滿足和適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求。008職業(yè)道德的作用？（1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動(dòng)者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展2調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗3有助于個(gè)人的提高和發(fā)展，在職業(yè)實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值4有助于提高 整個(gè)社會(huì)的道德風(fēng)尚009職業(yè)道德修養(yǎng)的概念？職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識(shí)、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè) 實(shí)踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。忠于職守、盡職盡責(zé)的人，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)烈的人，不論在什么樣的情況下，都能嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，按政策辦事。任何一個(gè)部門、一個(gè)行業(yè)，都 像一支樂隊(duì)一樣，大家只有各司其職，通力協(xié)作、密切配合，才能奏出動(dòng)聽悅耳的音樂。（2）要認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則，提高遵紀(jì)守法的自覺性，在工作中嚴(yán)格要求自己，做到遵紀(jì)守法、廉潔奉公。而下列情況不屬于就業(yè)范疇：童工，不以獲得收或營利為目的的公益勞動(dòng)、家務(wù) 勞動(dòng)等。003就業(yè)方針的內(nèi)容？堅(jiān)持 “勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)“的就業(yè)方針。52周城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2006年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，我國有各類身體殘疾和精神殘疾的人員6700萬人，%.做好殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益，是殘疾人改善自身狀況和提高社會(huì)地位的基礎(chǔ)。”各級(jí)政府在貫徹中發(fā)[200212號(hào)和國發(fā)[2005]36號(hào)文件時(shí)，結(jié)合實(shí)際，除將上述人員納入 就業(yè)困難的特殊群體外，還普遍將零就業(yè)家庭、一戶兩代、夫妻雙方、撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭以及7～10級(jí)工傷失業(yè)人員列入了就業(yè)困難的特殊 群體范圍。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不斷波動(dòng)的。（3）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（4）對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助（5）辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)（6）其他公共就業(yè)服務(wù)我國積極就業(yè)政策的概念和沿革積極就業(yè)政策是指我國堅(jiān)持通過發(fā)展經(jīng)濟(jì)、調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、深化改革、協(xié)調(diào)發(fā)展城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)以及完善社會(huì)保障體系促進(jìn)就業(yè)，并采取各種有效措施，千方百計(jì)增加就業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，努力把失業(yè)率控制在社會(huì)可承受的限度內(nèi)。包括把增加就業(yè)崗位和控制失業(yè)率作為國家和地區(qū)宏觀調(diào)控指標(biāo)，各級(jí)政府對(duì)就業(yè)和再就業(yè)工作負(fù)主要責(zé)任，加大再就業(yè)資金投入，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制等?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)施，政府專門設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)經(jīng)辦。006企業(yè)在社會(huì)化管理服務(wù)工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？在退休人員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會(huì)開放。財(cái)政部門在編制預(yù)算時(shí)，要統(tǒng)籌考慮企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作所需的經(jīng)費(fèi)。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。005社區(qū)工作的目標(biāo)？1動(dòng)員居民參與解決自己的問題，提高生活質(zhì)量2改進(jìn)社區(qū)關(guān)系，改變權(quán)利分配3提升居民的社會(huì)意識(shí)5發(fā)揮居民的潛能6培養(yǎng)互相關(guān)懷及社區(qū)照顧的美德7增強(qiáng)居民對(duì)社區(qū)的歸屬感8善用社區(qū)資源，滿足社區(qū)需要006社區(qū)服務(wù)的基本原則？1堅(jiān)持以人為本的原則2堅(jiān)持社會(huì)化的原則 3堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則007社區(qū)服務(wù)的內(nèi)容？1政府公共服務(wù)2社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)3社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)4各類組織、企業(yè)和個(gè)人開展的社區(qū)服務(wù)008社區(qū)勞動(dòng)保障工作的要素？1社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)2社區(qū)勞動(dòng)保障工作人員3社區(qū)勞動(dòng)保障工作場(chǎng)所4社區(qū)勞動(dòng)保障工作經(jīng)費(fèi)5社區(qū)勞動(dòng)保障工作制度社區(qū)勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容？就業(yè)促進(jìn)法明確了街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的性質(zhì)，為確定其主要職責(zé)奠定了基礎(chǔ)。承辦轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)和組織轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)工作；承辦流動(dòng)就業(yè)人員的登記備案、合法權(quán)益維護(hù)和管理服務(wù)工作等。為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力和用人單位提供求職、招聘信息查詢和職業(yè)介紹服務(wù)。3）協(xié)助上級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)督檢查，參與處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)者保障違法行為和群體性突發(fā)事件；協(xié)助進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)勞資糾紛的調(diào)解，排查跟蹤勞動(dòng)保障不穩(wěn)定因素。（4）就業(yè)援助。（8）其他服務(wù)工作。社區(qū)勞動(dòng)保障工作和其他社區(qū)工作的關(guān)系就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)、保障居民的基本物質(zhì)生活需要是社區(qū)的第一功能。勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)是在質(zhì)與量的辨證統(tǒng)計(jì)中研究勞動(dòng)與社會(huì)保障現(xiàn)象總體的數(shù)量方面，反映勞動(dòng)與社會(huì)保障現(xiàn)象在特定時(shí)間、地點(diǎn)和條件下的具體表現(xiàn)及其發(fā)展變化規(guī)律。因此，社區(qū)勞動(dòng)保障工作和其他社區(qū)工作有機(jī)結(jié)合起來，才能更有效地做好公益性崗位開發(fā)、就業(yè)援助、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、退休人員社會(huì)化管理服務(wù)等工作。社區(qū)組織是社區(qū)建設(shè)的主要載體，社區(qū)工作是社區(qū)建設(shè) 的主要內(nèi)容。（5）就業(yè)崗位收集。社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容（1）政策宣傳和咨詢。為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)；指導(dǎo)并組織失業(yè) 人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力申請(qǐng)參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；指導(dǎo)、幫助失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力等申請(qǐng)享受各項(xiàng)就業(yè)補(bǔ)貼和政策扶持。負(fù)責(zé)收集、開發(fā)、公布社區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位；組織實(shí)施社區(qū)就業(yè)安臵項(xiàng)目。概括起來，主要有：1街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障工作的主要內(nèi)容(1)就業(yè)服務(wù)和具體管理工作。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。文化、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要落實(shí)好退休人員的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。011工傷保險(xiǎn)的概念？工傷保險(xiǎn)也稱為職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。第3章社會(huì)保險(xiǎn) 第1節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)概述 001社會(huì)保險(xiǎn)的概念？社會(huì)保險(xiǎn)是國家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè) 等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力從而失去收入來源時(shí)，能夠從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后顧之憂。包括調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)；調(diào)整所有制結(jié)構(gòu)，鼓勵(lì)發(fā)展就業(yè)容量大的個(gè)體、私