在新任領(lǐng)導干部20xx年任職前集體談話會上的講話八頁(完整版)
【正文】 但是學歷低能力就低嗎?不是這樣的。此外，考慮到XX干部整體老化的問題，要盡可能多的儲備一些年輕干部。此次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，縣委非常注重直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)任用干部，108名領(lǐng)導干部中直接從鄉(xiāng)鎮(zhèn)任用的達到99人，占91%，特別是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)主干的選擇，也占到90%，20個人中有18個人來自于鄉(xiāng)鎮(zhèn)。這次干部調(diào)整，大的背景是今年是縣鄉(xiāng)換屆年，調(diào)整的干部將近200人。這次調(diào)整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和縣直單位主干已經(jīng)全部到位，意味著換屆人事調(diào)整主體已定，剩下的將進入常態(tài)化調(diào)整，大家要安下心來干好各自的工作。古人講“宰相必起于州部、猛將必發(fā)于卒伍”，能干了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人不是天生的，是需要歷練的，如果沒有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際鍛煉摔打過，干工作會很吃力，所以縣委非常注重選用基層干部。這次換屆調(diào)整后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職平均年齡41歲，比換屆前下降2歲；其他班子成員平均年齡38歲，比換屆前下降4歲，最小的26歲。有些同志學歷不高，但工作干得非常好，在基層這樣的干部有很多。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職的使用中，把現(xiàn)有班子成員進行了激勵性交流，同時進行了輪崗，一方面是讓干部保持工作激情；另一方面也避免干部形成固化思維，形成利益群體。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的每一個干部，組織安排的工作，無論是有職務(wù)的還是有職級的，都要去干，只要干事，雖然沒職務(wù)只有職級，以后還有晉升的機會，但是如果不干事，雖然沒有職務(wù)，照樣要“挨板子”。因此講政治是第一位的，各級各部門必須把思想統(tǒng)一到縣委決策上來。大家到新的崗位后，能不能干出些事情來，給老百姓一個交代，這個很重要。三是要干成事。不出事是底線。一方面，要共同維護班子的權(quán)威、維護班長的權(quán)威；另一方面，重大事項要執(zhí)行好民主集中制，履行好民主決策程序。我想今后工作考核，要更多的征求單位“一把手”的意見，干部到底干的怎么樣，主要領(lǐng)導要敢于說出個一二三來。二是抓好黨史學習教育。全國“兩會”馬上召開，市委的要求是以“鐵的紀律、笨的辦法”嚴防死守。同志們，站在新起點上，縣委對大家寄予厚望，全縣人民對大家寄予厚望。要按照上級部署要求，把學習黨史同總結(jié)經(jīng)驗、觀照現(xiàn)實以及推動基層各項工作結(jié)合起來，做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，以開放思維和創(chuàng)新方法主動適應(yīng)新常態(tài)，用深化改革的辦法破解問題和矛盾，力戒形式主義，聽民意、辦實事、解民憂，切實把學習成效轉(zhuǎn)化
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