【正文】 員積極參與、支持開展黨內活動，不僅體現對支委成員工作的肯定，又能夠激發(fā)支委成員的責任意識和創(chuàng)新意識。由于機關支部是聯(lián)合支部，在組織開展黨員集體學習教育活動時往往需要與多個部門進行協(xié)調，不利于支部活動高效開展。全體在職黨員按季度認真總結任務完成情況，如實填寫黨員積分管理手冊，支委嚴肅把關年初承諾、季度評分、公示登記等環(huán)節(jié)，逐步建立科學完善的黨員考核評價體系。結合開展“1+1+X”主題黨日活動，組織黨員參觀XXX紀念館、八路軍辦事處等紅色教育基地，參觀“不忘初心、牢記使命”檔案文獻展和“紅船精神萬里行”大型圖片展，對黨員進行現場教育。下面，我從思想建設、黨員管理、組織建設三方面交流我們提升支部黨建工作質量的一些做法。黨員每月主動按時向支部上繳黨費，支部按月向黨委上繳黨費。機關黨支部目前有黨員26名，是公司黨支部中黨員最多的，也是流動性比較大的支部。貫徹執(zhí)行《陜西省發(fā)展黨員工作規(guī)程（試行）》，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作，嚴格控制發(fā)展數量，著力提升黨員質量，新接收的預備黨員、發(fā)展對象都是各部門的優(yōu)秀職工。嚴格落實“三會一課”制度，定期召開支委會和支部大會，組織黨員積極參加公司黨委舉辦的黨課講座，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，廣大黨員認真做好學習筆記，撰寫學習黨的十九大心得體會，不斷提高思想政治素質。通過日常業(yè)務學習、黨建知識學習、管理人員能力評估、團隊建設學習及活動的開展，努力打造一支團結、高效、銳意、進取的管理隊伍。2019年在支部開展了形式多樣的職工勞動競賽。以下是附送一段心得，僅供參考。三是堅持以政治建設統(tǒng)領黨建工作。三、存在的困難和問題(一)黨建管理工作存在“短板”。二是開展“一對一”結對幫扶活動，每年對幫扶點隆寶鎮(zhèn)社區(qū)開展 34次幫扶工作。一是通過黨員大會和集中上黨課，認真學習貫徹上級相關重要會議、文件和講話精神，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，確保黨的各項決策部署在公司全面貫徹落實。提交入黨申請書 13 人，已確認入黨積極分子 7 人。二、黨建工作開展情況(一)推進黨企深度融合，發(fā)揮政治引領作用。二是設立“黨員先鋒服務崗”，要求上崗黨員“戴黨徽、亮身份、受監(jiān)督、樹形象、作表率”，實行黨員積分制星級管理，并在服務場所擺放“黨員先鋒服務崗”標牌，進一步優(yōu)化供水服務，加快響應速度，提升群眾滿意度，使黨員真正成為各個層面的模范帶頭人。三是組織開展一系列“主題黨日”活動。公司真正懂黨務工作的人才少，具有高學歷、會現代企業(yè)管理、懂技術的人才不多，導致對企業(yè)黨務工作研究不深，黨建工作規(guī)范化水平仍待加強。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大及其歷次全會精神，引導企業(yè)黨員職工牢固樹立“四個意識”“、堅定“四個自信”，站穩(wěn)政治立場，政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。下載可自行刪除：人是懸掛于自己編織的意義之網的動物，如果離開了這一張意義之網，人其實與動物沒什么區(qū)別。三八婦女節(jié)期間，以慰問和關愛女職工為契機，開展了“秀出美麗人生，共筑幸福生活”女工建設活動；4月在總公司工會倡導下，積極參與并組織了職工“拔河比賽”活動，榮獲總公司拔河比賽“冠軍”，激發(fā)廣大職工凝聚力和戰(zhàn)斗力；……。2020年，XX黨支部將盡職盡責，牢記使命，充分發(fā)揮基層黨支部在企業(yè)經營管理中的戰(zhàn)斗堡壘作用，團結帶領干部職工奮發(fā)向前，為總公司總體任務的完成貢獻力量。認真開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，組織黨員干部學習《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，撰寫學習體會，深刻領悟共產黨人的初心和使命。培養(yǎng)教育聯(lián)系人、入黨介紹人履行職責，加強對預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的培養(yǎng)教育考察，按季度聽取學習和思想匯報，不斷提升預備黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子的思想政治素質。為確保支部工作高效開展，經請示公司黨委后，支部按照黨章規(guī)定在3名支部委員的基礎上，又增補2名支委成員，確保支部組織機構健全。嚴格黨費使用，將公司黨委下?lián)艿狞h費全部用于購買學習書籍和開展黨員活動，保證了支部各項日常工作的有序開展。不妥之處，請大家批評指正。組織黨員參加學習《黨章》和《紀律處分條例》等答題活動，達到以考促學的目的，有效激發(fā)黨員參與學習的自覺性、主動性。堅持以落實“三會一課”制度、開展“1+1+X”主題黨日活動和按時收繳黨費等工作為抓手，時刻提醒黨員不忘身份，增強在黨意識。對此，專門建立機關支部微信群，定期在群內上傳學習資料，方便黨員隨時隨地學習。因此做好黨支部工作，需要每個支委和每個黨員的共同努力，只有支部委員不斷提升工作能力、全體黨員切實增強在黨意識，支部工作就能有序推進、高效開展、取得實效?；旧献叱隽司忘h建抓黨建的自我循環(huán)的路子，走上了服務于企業(yè)改革和生產經營的軌道，形成和確立了圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟的正確指導思想。各企業(yè)黨組織都結合企業(yè)實際，認真落實黨內關懷幫扶機制。各企業(yè)黨組織在日常工作中，注重發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為企業(yè)的發(fā)展提供動力。二是制定《集團公司2020年黨建工作要點》，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，用活“三會一課”、黨員活動日等活動載體，實現黨委書記、領導班子成員、基層黨組織書記講黨課全覆蓋。始終堅持以人為本的發(fā)展理念，情系職工生活，心系職工發(fā)展，拿出30余萬元專項資金，落實全員福利，全力保障“三八婦女節(jié)”“五四青年節(jié)”等活動順利實施，充分讓職工群眾分享企業(yè)改革發(fā)展成果，引導他們自覺愛黨愛國愛企。目前儲備13名發(fā)展黨員對象，37名入黨積極分子。（五）堅持以黨建為引領，為社會穩(wěn)定和脫貧攻堅提供有力保障一是牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的總目標意識，妥善處理和化解矛盾，強化隱患排查和督導問責制度落實力度，選派20人外出參加安全培訓，自主培訓達500余人次，安全環(huán)保部每月深入生產一線督查指導安全工作，加大安全生產知識培訓，做到安全生產零死亡，無大規(guī)模群體性上訪事件，全力實現“三不出”。各黨組織黨務干部業(yè)務水平不高，尤其是項目黨支部黨務干部身兼多職、更換頻繁、青黃不接問題突出，致使黨建基礎工作不扎實、銜接不到位。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發(fā)揮示范帶動引領作用。緊緊圍繞黨費收繳、發(fā)展黨員、換屆選舉、黨組織生活等黨建業(yè)務工作，黨委層面每季度組織黨組織書記、黨務干部開展至少為期三天的黨務知識培訓班；各黨組織結合黨員活動日、黨員政治生日等活動載體，組織所屬黨員開展業(yè)務知識、政策理論的教育培訓。三是完善管理監(jiān)督體系。建立日常管理監(jiān)督工作臺賬，加強領導干部經濟責任審計，規(guī)范領導干部在企業(yè)和社團兼職，用嚴明的組織紀律為企業(yè)改革提供堅強保障。（四）健全黨員監(jiān)督管理機制。（二）落實黨委主體責任，抓好“兩個責任”落實。在日常的工作指導中，對工作開展的好和距離近的黨組織調研指導的多，存在舍遠求近的現象，導致