【正文】 應(yīng)及時(shí)查清,避免久拖不決?？疾鞂?duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。本篇文章來自資料管理下載。，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，獻(xiàn)身黨的教育事業(yè)，在促進(jìn)學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定中做出實(shí)績(jī)。第一篇：學(xué)校中層干部考核條例第一章 總 則第一條 高等學(xué)校是培養(yǎng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)合格人才的重要陣地，高校的中層干部在學(xué)校的教學(xué)、科研、管理中起著中堅(jiān)、橋梁和表率作用。，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。凡需越級(jí)提拔的，應(yīng)按照有關(guān)要求，擴(kuò)大考察范圍，廣泛征求意見，對(duì)于政績(jī)突出且群眾滿意的人選方可提拔；，其學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及年齡等要求可適當(dāng)放寬。第十一條 擬任干部考察： ，由黨委組織部嚴(yán)格依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。進(jìn)修期滿后，,但補(bǔ)貼工作量后，總工作量不超過1。中層干部發(fā)生崗位變動(dòng)的都要進(jìn)行離任審計(jì)。公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行。第二十九條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度：：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。第三十二條 實(shí)行中層干部辭職制度。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第三十七條 實(shí)行中層干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。凡本校用人上的不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織紀(jì)律的行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究黨委主要領(lǐng)導(dǎo)成員和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。每年各分管、聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與所分管、聯(lián)系單位的主要負(fù)責(zé)人非工作談話不少于2次，其他中層干部談話不少于1次。通過考核，客觀評(píng)價(jià)干部的德才素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，同時(shí)也是客觀公正實(shí)施對(duì)干部選拔、培訓(xùn)、任用、獎(jiǎng)懲、交流的必要前提。第四十七條 后備干部包括正處級(jí)和副處級(jí)后備干部，一般在下一級(jí)職位上的干部中產(chǎn)生。因未上報(bào)材料對(duì)學(xué)校工作造成重大影響的，每一次每一項(xiàng)可扣5分。因責(zé)任感不強(qiáng)、紀(jì)律觀念差耽誤學(xué)校工作，每次扣3分。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班規(guī)定，不脫崗，不空崗，盡職盡責(zé)。、科室獲得縣級(jí)、地區(qū)、自治區(qū)、國(guó)家榮譽(yù)的分別加5分。秉公辦事，為人正直，團(tuán)結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識(shí)大體，顧大局。遵紀(jì)守法，樹立良好的師表形象，出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生、亂收費(fèi)、亂訂資料、違規(guī)補(bǔ)課等辦學(xué)行為不規(guī)范等問題的，扣10分；被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，扣20分。統(tǒng)一著裝和標(biāo)識(shí)，不規(guī)范的每項(xiàng)扣1分；值班不作為、脫崗、空崗的，按情況輕重酌情扣2—5分。中層干部的考核扣分按5元/分計(jì)算扣分金額，并從相關(guān)津貼（獎(jiǎng)勵(lì)）中扣除，同時(shí)考核結(jié)果將應(yīng)用在評(píng)優(yōu)選好、職稱評(píng)聘、崗位設(shè)置等各種工作中。不得擅自離開崗位，病事假手續(xù)按我?，F(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。個(gè)別談話：談話對(duì)象由考核領(lǐng)導(dǎo)小組確定，談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。在考核中總分列在末位的中層干部，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期改正，連續(xù)兩年考核總分列在末位的，要調(diào)離中層崗位。三、考核結(jié)果使用1．考核結(jié)果在學(xué)校教育教學(xué)信息予以通報(bào)。根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)部、處室每學(xué)期組織兩次自查自評(píng)工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)整改。各級(jí)部、處室要對(duì)各自的工作提出具體明確的標(biāo)準(zhǔn)和要求，研究建立責(zé)、權(quán)、利清晰的崗位責(zé)任制，使廣大教職工明確自身的職責(zé)和工作目標(biāo)，創(chuàng)造性地開展工作。3．對(duì)表彰的級(jí)部、處室人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，級(jí)部處室負(fù)責(zé)人為優(yōu)秀干部，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。一、考核內(nèi)容考核滿分為200分，崗位目標(biāo)完成情況（100分），民主評(píng)議（50分）、加分項(xiàng)（50分）、扣分項(xiàng)、否決項(xiàng)。三、考核原則考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開，注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。工作業(yè)績(jī)（30分）：能積極為學(xué)校的教育教學(xué)管理和學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并被采納，收到較好效果。一、考核內(nèi)容考核結(jié)合教職工考核方案及教師職業(yè)道德規(guī)范，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。學(xué)校召開重要會(huì)議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣2分。履行指導(dǎo)、督查、服務(wù)職能，把管理職責(zé)、服務(wù)意識(shí)落實(shí)到位，確保學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。辦事不公，受到教職工舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，每次扣5分。二、考核方式中層干部的考核以平時(shí)考核為主，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子或者班子委托人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果適時(shí)公布。因此在值班期間出現(xiàn)嚴(yán)重問題，給學(xué)校造成損失，按情況輕重酌情扣1020分。模范遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)參加各種會(huì)議，遲到早退一次分別扣1分、2分；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记谥贫?，遲到、早退一次分別扣3分、5分；有事不請(qǐng)假，每次分別扣10分。不善于處理矛盾，同教職工有沖突，每次扣3分。結(jié)合每年年終考核，由黨委組織部會(huì)同后備干部所在單位黨組織對(duì)后備干部逐一專項(xiàng)考核，實(shí)行滾動(dòng)式管理，對(duì)表現(xiàn)突出，條件成熟的應(yīng)盡快使用；對(duì)表現(xiàn)較好，仍有潛力的則繼續(xù)后備培養(yǎng)；對(duì)表現(xiàn)一般或其他原因不再適宜作為后備干部培養(yǎng)的則視情況進(jìn)行調(diào)整。中層干部考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。通過培訓(xùn)，使干部隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理水平、解決問題、處理問題的能力得到新的提高。下級(jí)機(jī)關(guān)和黨員、干部、群眾對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向上級(jí)黨委及組織