【正文】 難，依靠發(fā)展造福人民，促進(jìn)豐州經(jīng)濟(jì)社會新跨越、走前列。就目前來看，有以下幾個(gè)方面需要重點(diǎn)解決：一是要進(jìn)一步明確各部門的職能劃分和工作流程，明確工作職責(zé)，從頂層設(shè)計(jì)上解決制約學(xué)校進(jìn)一步發(fā)發(fā)展的問題；二是各學(xué)院在管理上存在差距，要力求學(xué)院發(fā)展的平衡；三是要健全管理機(jī)制和各項(xiàng)管理規(guī)定；四是學(xué)校管理人員要把握好學(xué)校的體制機(jī)制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極主動提出合理化建議；五是通過調(diào)研排查各項(xiàng)工作，將需要解決的問題及時(shí)進(jìn)行商榷討論加以解決；六是要通過切實(shí)可行的辦法不斷提高學(xué)校的本科教學(xué)質(zhì)量。特別是對一些業(yè)務(wù)工作難點(diǎn)問題研究不深，認(rèn)識不足，強(qiáng)調(diào)客觀原因多，主觀努力不夠。在堅(jiān)持“以人為本”方面，缺乏新思路、新辦法。第一，總支書記對黨的建設(shè)、黨員教育管理，精力投入不夠，對具體工作的安排、督促落實(shí)不到位。切實(shí)從機(jī)制上解決制約學(xué)校科學(xué)發(fā)展的矛盾和問題。在服務(wù)理念和推動工作上缺乏用科學(xué)發(fā)展觀解決重點(diǎn)問題的能力。還有一些職責(zé)不明確，責(zé)任落實(shí)不到位，也存在相互間扯皮、推諉的現(xiàn)象。（3）各黨總支組織發(fā)展工作不夠平衡，程序不夠完備，組織發(fā)展、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移等各個(gè)環(huán)節(jié)反映出來的問題，說明我們黨員教育管理存在的諸多問題。（1）科研項(xiàng)目不能按期結(jié)項(xiàng)是因?yàn)闆]有形成管理機(jī)制；（2）校內(nèi)科研機(jī)構(gòu)應(yīng)該有明確的管理辦法。（5）“兩課”教學(xué)中有些老師照本宣科，建議創(chuàng)新教學(xué)方法，同時(shí)要在“針對性”上下功夫；（6）學(xué)生就業(yè)觀念落后，需要加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)。思想陳舊，不能正確處理好局部利益和全局利益的關(guān)系，對高等教育的規(guī)律性問題研究不深。以人為本的思想和觀念還樹立不夠牢固，想問題、做決策調(diào)研不夠，把握大局、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)各方能力還需要進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)效率和質(zhì)量還需要進(jìn)一步提高。（1）隨著學(xué)校辦學(xué)模范的擴(kuò)大，黨員隊(duì)伍不斷壯大，尤其是學(xué)生黨員已占學(xué)生總數(shù)的11%，但學(xué)院黨總支對學(xué)生黨支部建設(shè)重視不夠，沒有充分考慮便于黨員教育、組織生活的開展、支部建設(shè)布局不夠合理，影響了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用的發(fā)揮。二、原因分析（一）管理體制和運(yùn)行機(jī)制還不夠健全、完善，管理能力亟待提高。由于沒有好的激勵和獎罰措施，開拓創(chuàng)新動力不足，存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想，行動上明顯滯后。工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，調(diào)研少、研究多，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)多、推廣少，發(fā)現(xiàn)問題后，抓落實(shí)的力度和措施跟不上，不能及時(shí)組織實(shí)施。一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，推動思想解放。三是抓項(xiàng)目促落地。挖掘豐州旅游資源歷史悠久、資源豐富的優(yōu)勢，積極實(shí)施旅游產(chǎn)業(yè)品牌戰(zhàn)略，圍繞九日山整合全鎮(zhèn)13處國家、省、市級文物保護(hù)單位，聘請有資質(zhì)單位對旅游產(chǎn)業(yè)進(jìn)行規(guī)劃；加大旅游業(yè)投入，四年多來共投入資金2000多萬元，完成城隍廟和豐州古書院重建，修復(fù)完善九日山東臺廟、石佛寺、廣場及配套設(shè)施，修建石亭寺、西華巖寺協(xié)調(diào)均衡發(fā)展。在學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中，鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子通過開展重點(diǎn)課題調(diào)研、廣泛征求意見和召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，緊密聯(lián)系豐州發(fā)展現(xiàn)狀和班子自身建設(shè)實(shí)際，對存在的突出問題進(jìn)行了深入查找分析和全面系統(tǒng)梳理。在實(shí)際工作中，對經(jīng)濟(jì)工作抓得多一些，對社會事業(yè)發(fā)展傾注的精力不夠；抓當(dāng)前、抓急需比較多，謀長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)做得少，特別是在統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展方面還缺乏行之有效的措施。牢牢把握國務(wù)院出臺《關(guān)于支持福建省加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的若干意見》的歷史機(jī)遇，圍繞海西戰(zhàn)略定位，緊密結(jié)合豐州實(shí)際，切實(shí)找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和突破口，進(jìn)一步發(fā)揮優(yōu)勢、挖掘潛力，凸顯特色、先行先試，奮力在海西“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)中走前列、當(dāng)先鋒，發(fā)揮豐州在南安現(xiàn)代化僑鄉(xiāng)工貿(mào)城市建設(shè)中的重要作用。進(jìn)一步維護(hù)民生保障，推進(jìn)科學(xué)發(fā)展共享堅(jiān)持以人為本，切實(shí)做好就業(yè)、社保、醫(yī)保、文化、醫(yī)療、工傷、生育等民生保障工作和最低生活保障工作，積極為群眾解決生活上的困難。堅(jiān)持民主集中制原則，健全常委會議事決策機(jī)制，科學(xué)決策、合理分工。學(xué)習(xí)活動進(jìn)入分析檢查階段，按照局學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和安排，積極組織調(diào)查活動，認(rèn)真填寫調(diào)查問卷，并以分析檢查活動為契機(jī)，認(rèn)真查找自身存在的影響工作、學(xué)習(xí)、生活的問題，查找問題，深刻反思，提出整改措施，現(xiàn)將主要情況報(bào)告如下：一、存在的主要問題對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過深刻反思，自己感到在公司工作和個(gè)人思想方面，主要存在以下幾個(gè)方面問題和 不足：（一）個(gè)人方面理論水平有待于進(jìn)一步提高。因本人初涉公司管理工作，創(chuàng)業(yè)能力、管理能力有限，加之公司處于建設(shè)初期，管理方面的各項(xiàng)制度有待 進(jìn)一步規(guī)范和完善。繼續(xù)解放思想，開拓創(chuàng)新。為了保證學(xué)習(xí)效果，我們?yōu)楦髦Р颗浒l(fā)了專用筆記本，開展了“優(yōu)秀讀書筆記”評比活動，建立了嚴(yán)格的考勤制度。以“推動科學(xué)發(fā)展，建設(shè)美好江蘇”為主題，在各部門領(lǐng)導(dǎo)班子召開民主生活會的基礎(chǔ)上，館黨委召開了專題民主生活會，對貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況進(jìn)行了調(diào)研和分析，主要是查找存在的問題和原因，明確今后的努力方向。一是實(shí)行免費(fèi)辦證，降低讀者準(zhǔn)入門檻。辦理借書證采用讀者叫號和電子顯示，簡化辦理借書證手續(xù)。一是積極開展公益講座。一勞動節(jié)系列活動”、“科普宣傳周系列活動”、“圖書館服務(wù)宣傳周系列活動”、“七彩的夏日，愉快的暑假”等多場大型系列讀者活動，每場活動均設(shè)有各類項(xiàng)目近十個(gè)。在資源共享、學(xué)術(shù)研究、國際交流和充分發(fā)揮館藏資源作用方面，要進(jìn)一步提出整體的建設(shè)規(guī)劃、工作要求和政策措施。從對員工的管理上看，一方面對職工的思想教育工作抓得不緊，對他們的思想問題、全面發(fā)展關(guān)心不夠，同時(shí)對職工的要求也不夠嚴(yán)格，特別是一些部門對一些不良的思想和錯誤言行還不能給予嚴(yán)肅認(rèn)真的批評教育；另一方面，我們對職工的教育培訓(xùn)工作抓得也不到位，盡管每年都開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動，但對考核工作還缺乏針對性，同時(shí)也缺乏長遠(yuǎn)的、系統(tǒng)的面向全體員工的針對性強(qiáng)的培訓(xùn)計(jì)劃。二是在推動科學(xué)發(fā)展方面思想還不夠解放。館領(lǐng)導(dǎo)班子集中時(shí)間、精力坐下來從科學(xué)發(fā)展的角度，從宏觀上、戰(zhàn)略上對圖書館發(fā)展問題進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的討論和研究，提出系統(tǒng)的解決方案，做得不夠，往往就事論事，從而影響了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成效。解放思想是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。要進(jìn)一步完善我館的各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度推動改革創(chuàng)新，用制度營造良好的工作環(huán)境，用制度來提升全館的服務(wù)能力。尤其要抓緊出臺與我館改革創(chuàng)新工作相配套的制度。結(jié)合南圖新館建成開放的要求，按照國家和江蘇關(guān)于事業(yè)單位人員聘用的文件精神及文化廳的具體部署，形成切實(shí)可行的人員聘用制度，進(jìn)而完成分配制度的改革，努力提高辦館效益。我們將強(qiáng)化館領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把提高館領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，體現(xiàn)到領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)單位和諧上來，落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)本館發(fā)展進(jìn)步、更好代表和實(shí)現(xiàn)本館全體員工的根本利益上來，使全館工作和領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)更加符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀提供可靠的政治和組織保障。對文化系統(tǒng)發(fā)展面臨的難得機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)認(rèn)識不足，抓住機(jī)遇、用好機(jī)遇的緊迫感和責(zé)任感不夠；有些同志拘泥于以往工作的成功經(jīng)驗(yàn)，憑習(xí)慣做事，工作思路不夠開闊。雖然近年來我館在用人機(jī)制上進(jìn)行了許多有益的嘗試和改革，如堅(jiān)持實(shí)行中層干部的競爭上崗和作風(fēng)評議制度等，但在人事制度、分配制度、獎懲制度的改革創(chuàng)新方面做得不夠，一些崗位仍存在人浮于事、干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，對個(gè)別嚴(yán)重違反館規(guī)館紀(jì)的人員的處理、對群眾反映欠佳的干部的處理不夠及時(shí)。（3）綜合管理方面。二、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上存在的問題及原因近年來，我館在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，在各項(xiàng)工作特別是服務(wù)工作上進(jìn)行了一些探索，也取得了一定成績，但還存在許多的不足，與社會各界和廣大讀者對圖書館的期望和要求還有較大差距。二是舉辦主題豐富、形式多樣的公益展覽，為讀者在南京圖書館的免費(fèi)文化休閑創(chuàng)造多樣化的選擇。四是充分利用現(xiàn)代化技術(shù)改善服務(wù)手段，提高服務(wù)效率。全面免費(fèi)開放后，讀者人數(shù)和圖書流通量