【正文】 德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，能：是指履行本崗位所具備的能力。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。組織考察。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。廉：是指聘用人員在各項工作中廉潔自律，遵守黨紀(jì)、政紀(jì)和有關(guān)規(guī)定的情況。經(jīng)體檢合格的，由用人科室試用,試用期滿并能承擔(dān)其崗位工作的,由局與其簽訂聘用合同；試用期滿不能承擔(dān)其崗位工作的,不進行聘用。考察要做到全面，客觀、公正。局組織人事科根據(jù)申請認(rèn)真登記，并及時上報局黨委會議研究決定。第五條聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)聘用的原則。第三條本辦法所稱聘用人員，是指建設(shè)局機關(guān)科室的建管科、住宅與房地產(chǎn)業(yè)科、城市建設(shè)管理處、城建檔案館聘用的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人（以下簡稱聘用人員）。第三章聘用程序第十條聘用采取以下程序進行：提出申請。組織考察。由組織人事科組織擬聘人員進行體格檢查。德：是指政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法和廉潔奉公等方面的表現(xiàn)，能：是指履行本崗位所具備的能力。第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布?？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。其標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和建設(shè)局的各項規(guī)章制度，組織、管理和協(xié)調(diào)能力強，業(yè)務(wù)熟練，勤奮敬業(yè)，工作效率高、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)。工作中經(jīng)查實因服務(wù)態(tài)度、工作紀(jì)律等受群眾舉報或反映3次以上的?？己藶榉Q職及以上等次者，視工作需要，繼續(xù)留用的，由局與其簽訂聘用合同。第六章聘用人員的待遇第二十三條聘用人員試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大學(xué)本科生或有工程師職稱的600元/月、大學(xué)?？粕蛴兄砉こ處熉毞Q的500元/月、中專生或有技術(shù)員職稱的450元/月、無學(xué)歷或無職稱的350元/月。第二十八條本辦法從2006年3月1日起執(zhí)行。第七條誠實守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。根據(jù)局黨委會議的決定，組織人事科擬定招聘信息，通過一定渠道在一定范圍內(nèi)發(fā)布?？疾旖Y(jié)束后，對擬聘人員進行綜合評價，形成考察報告報局黨委審定。第四章聘用人員的考核第十一條聘用人員的考核由組織人事科和用人科（室）共同負(fù)責(zé)。第二十四條聘用人員的社會保險按有關(guān)法律規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療保險，即聘用單位承擔(dān)單位繳納部分，個人應(yīng)繳部分由局財務(wù)科從聘用人員工資中代扣代繳。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。五、聘用管理編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。其中包括：按照用人單位的需要接收的國家普通高等院校培養(yǎng)的全日制應(yīng)屆大專及以上學(xué)歷的適用專業(yè)畢業(yè)生；按照用人單位的需要接收的適用于社會服務(wù)性崗位、工種和特殊技能崗位、工種的中專、技校應(yīng)屆畢業(yè)生；按照國家有關(guān)政策必須接收錄用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人；按照電力公司有關(guān)規(guī)定并根據(jù)用人單位需要招聘的其他適用人員。但工資總額不得突破定員人數(shù)的工資計劃。各企業(yè)按公司下達(dá)的計劃進行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應(yīng)增加工資計劃。用人單位負(fù)責(zé)對應(yīng)聘材料進行分類整理、資格審查篩選，確定應(yīng)試人員名單。用人單位人事部門根據(jù)電力公司審批意見，對被錄用人員發(fā)錄用通知單，并限期報到，簽訂初聘人員勞動合同及相關(guān)協(xié)議。（6）對于直接引進的特殊人才或高層管理人員，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)后，確定初次聘用期限。聘用人員在初聘期間違反國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定的立即予以辭退，由各用人單位即行辦理解除勞動合同手續(xù)，并報備電力公司人力資源部。（3）急需聘用的具有大專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)資格或工作能力強的業(yè)務(wù)骨干和高級管理人員，初次續(xù)簽勞動合同的期限可為2~3年。《聘用協(xié)議書》的簽訂（1）各類聘用人員在與用人單位續(xù)簽勞動合同時，還必須在《勞動合同書》內(nèi)明確規(guī)定簽訂《聘用協(xié)議書》。人事代理必須由聘用人員自行委托。經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，對再次續(xù)聘期限為2年以上的，應(yīng)由電力公司負(fù)責(zé)及時辦理被聘用人員的人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)，將其納入電力公司全員勞動合同制員工管理范圍。各用人單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要和《聘用協(xié)議書》的有關(guān)條款，在對現(xiàn)有機構(gòu)、崗位設(shè)置進行定編、定員、定崗、定責(zé)工作基礎(chǔ)上，制定聘任人他領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員可實行按崗位定酬、按任務(wù)（項目）定酬、按業(yè)績（科技成果）定酬的多種分配辦法。聘用人員在用人單位可按自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受探親假；連續(xù)工作滿3年后，可享受帶薪年休假待遇。用人單位與聘用人員解除勞動合同，其生活補助或經(jīng)濟補償金按照《勞動法》及國家、自治區(qū)政府等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎勵辦法有：①項目成果獎勵；②技術(shù)創(chuàng)新和新產(chǎn)品商品化的新增凈利潤提成；③技術(shù)轉(zhuǎn)讓以及與技術(shù)轉(zhuǎn)讓有關(guān)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢所得凈收入提成；④關(guān)鍵技術(shù)折價入股和股份獎勵、股份（股票）期權(quán)分配。在再次續(xù)聘期限為2年之內(nèi)的，可根據(jù)本人意愿，在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，或繼續(xù)委托人事代理，或結(jié)束人事代理委托，經(jīng)電力公司批準(zhǔn)，按規(guī)定程序辦理其人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。代理費用可由用人單位承擔(dān)。（3）《聘用協(xié)議書》與《勞動合同書》應(yīng)同時生效，期限一致，其主要條款應(yīng)相互對應(yīng)，協(xié)調(diào)一致，互為補充，要避免互相矛盾的條款和文字。（5）聘用具有特殊技能的應(yīng)屆中專、技校畢業(yè)生初次續(xù)簽的勞動合同的期限一般不超過2年。若不能實行委托人事代理的，用人單位不得聘用。初聘人員在聘用期間必須按規(guī)定與企業(yè)簽訂短期勞動合同。初次聘用的其他人員可暫不辦理人事代理手續(xù)，待續(xù)聘時再予以辦理。一般應(yīng)有筆試、面試、實際操作、考察等方式。nbsp。按照增人增資，減人減資，分類核算，統(tǒng)一管理的原則，將聘用人員的工資納入各用人單位的