【正文】 （一）勞動報酬，包括工資標(biāo)準、最低工資、工資支付辦法和增減幅度、延長工作時間付酬標(biāo)準及特殊情況下工資標(biāo)準等；（二）工作時間，包括日工作時間、周工作時間、延長工作時間、夜班工作時間、勞動定額的確定及輪班形式等；（三）休息休假，包括日休息時間、周休息時間、法定休假日、年休假標(biāo)準、不能實行標(biāo)準工時的職工休息休假等；（四）保險福利，包括職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷和企業(yè)補充保險等；（五）勞動安全與衛(wèi)生，包括勞動安全衛(wèi)生、勞動條件的標(biāo)準和改善措施，從事有毒有害工種人員的健康檢查以及勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；（六）職工教育與培訓(xùn)，包括職工上崗前、工作中及轉(zhuǎn)崗的教育與培訓(xùn)，教育與培訓(xùn)的周期、時間和教育培訓(xùn)期間的工資及待遇等；（七）女職工和未成年工特殊保護。第六條 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。八、經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案（或續(xù)簽合同草案），在職代會召開前需送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T，由其就合法性進行審查。用人單位應(yīng)當(dāng)在集體合同簽訂后10日內(nèi)，將合同正式文本一式三份及說明材料報送有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政主管部門進行審查，用人單位工會應(yīng)當(dāng)同時將合同正式文本報送上一級工會。協(xié)商期限最長不得超過60日。建立女職工委員會或者女職工占有一定比例的用人單位，職工一方代表中至少應(yīng)當(dāng)有一名女職工代表。第一篇：平等協(xié)商簽訂集體合同工作（范文模版）1．0目的協(xié)調(diào)和規(guī)范勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益。用人單位一方的代表由用人單位確定。集體協(xié)商未達成一致或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)雙方協(xié)商代表同意，可以中止協(xié)商。勞動和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對報送的集體合同或?qū)ｍ椇贤南铝袃?nèi)容進行合法性審查：簽約雙方主體資格是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定。九、集體合同經(jīng)職代會通過后，報當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓鞴懿块T所需材料：《集體合同備案申請表》一份；集體合同文本一份；職工代表大會或職工大會關(guān)于集體合同的決議原件一份；企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件一份（依法設(shè)立的法人分支機構(gòu)簽訂集體合同備案，同時應(yīng)報送法人授權(quán)委托書）并加蓋公章；社會保險登記證號碼復(fù)印件一份并加蓋公章；單位組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件一份并加蓋公章；工會法人資格證書復(fù)印件一份并加蓋公章。企業(yè)制訂的勞動規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。第十一條 職工一方與企業(yè)可以按照本條例第十條規(guī)定的一項或者多項勞動標(biāo)準簽訂集體合同。企業(yè)協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人指派。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。職工代表大會或者全體職工大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表或者職工出席。第二十六條 變更集體合同，按照本條例規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理；解除集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同解除7日前報告審查該集體合同的勞動保障部門，并提交書面說明。集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。這一規(guī)定，明確了集體合同應(yīng)有的法律效力。集體合同的訂立、變更、解除和終止，依據(jù)《集體合同規(guī)定》執(zhí)行。工會工作和職工民主管理。工資協(xié)議的期限（一般為一年）、監(jiān)督、爭議、變更、解除、終止以及違約責(zé)任。(二)確定協(xié)商時間、內(nèi)容。(六)上報勞動行政部門審查。二級機構(gòu)的集體合同文本應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)集團公司審查，事后報集團公司備案。職工一方應(yīng)當(dāng)自覺履行集體合同，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。尚未建立工會組織的企業(yè)職工協(xié)商代表，在企業(yè)所在地的地方工會或產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)下由職工民主推舉并征得半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商后，再次提交討論、表決。續(xù)簽、重簽集體合同，雙方應(yīng)當(dāng)在合同期限屆滿前的60日內(nèi)進行協(xié)商。第五章 集體合同爭議的處理第二十七條 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：（一）一方要求簽訂集體合同，另一方無故拖延的；（二）對協(xié)商代表資格有異議的；（三）對集體合同中勞動標(biāo)準以及其他內(nèi)容的確定產(chǎn)生分歧的；（四）對平等協(xié)商簽訂集體合同的程序發(fā)生爭議的；（五）在集體合同簽訂過程中雙方發(fā)生其他爭議的。第二十一條 集體合同草案通過后，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)簽字。會議召集人由雙方首席代表輪流擔(dān)任。第十七條 協(xié)商代表的任期與集體合同期限相同。第十三條 簽訂集體合同的雙方可以聘請有關(guān)專業(yè)人員作為平等協(xié)商的顧問。第七條 上級工會指導(dǎo)、幫助職工一方與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，