【正文】 理制度、規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)，改進(jìn)安全生產(chǎn)工藝，加強(qiáng)安全檢查和隱患整改。未事前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)而私自選擇醫(yī)院診療的，醫(yī)療費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由受傷者自負(fù)。發(fā)放（）：a)休假（或住院治療）3天（含3天）內(nèi)發(fā)放基本工資不超過50％； b)休假（或住院治療）3天至7天（含7天）的，發(fā)放基本工資不超過30％； c)休假（或住院治療）超過7天的，發(fā)放基本工資不超過20％。責(zé)任部門應(yīng)作出糾正和預(yù)防措施并執(zhí)行。 記錄：行政部主管須建立《工傷事故跟蹤表》，并存檔。2 定義： 工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因工作而導(dǎo)致的傷亡或職業(yè)病、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形； 非工傷：工作時(shí)間在工作區(qū)域內(nèi)，因?yàn)橥嫠?、?吵架、開玩笑、違規(guī)操作及違反國家相關(guān)規(guī)定的情形視為非工傷，非工傷不享受工傷待遇。、安全保障部報(bào)告?zhèn)浒傅?，所產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人全部承擔(dān)。第七節(jié) 工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇第一條 工傷造成傷殘或死亡的，其相關(guān)待遇依據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。第六節(jié) 工傷職工治療費(fèi)用借支及報(bào)銷 第一條 工傷職工治療費(fèi)用借支 職工發(fā)生工傷送至醫(yī)院后，由部門負(fù)責(zé)人到公司財(cái)務(wù)部借支相關(guān)費(fèi)用（在借款申請(qǐng)中備注清楚工傷職工住院治療所需費(fèi)用）。 協(xié)調(diào)解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調(diào)解、善后等工作。 協(xié)助人力資源部進(jìn)行工傷材料的準(zhǔn)備及工傷認(rèn)定申報(bào)工作。第二條 安全保障部在接到工傷事故報(bào)告后，應(yīng)立即派出安全管理員到事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查取證，調(diào)查時(shí)必須堅(jiān)持實(shí)事求是、遵守法律法規(guī)的原則寫出《安全事故調(diào)查表》，分析事故原因，劃分事故責(zé)任，并由目擊證人（一般至少兩人）及部門負(fù)責(zé)人簽字并加按手印，總經(jīng)理簽字后交至人力資源部。員工受傷治療需超過三個(gè)月時(shí)間的，需提供就診三甲醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷鑒定小組出具的醫(yī)療期證明，方可繼續(xù)休養(yǎng)。（4）法律規(guī)定的其它事項(xiàng)。（2）在公司委派的廠外公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任而意外受傷。（1）因工負(fù)傷后故意加重傷情或虛報(bào)傷情的。三、工傷假待遇規(guī)定：員工工作過程中非個(gè)人因素（機(jī)械故障、電路故障、意外傷害或其他突發(fā)原因）發(fā)生受傷的、員工在公司委派的外出公務(wù)執(zhí)行過程中非本人責(zé)任意外受傷的，三甲醫(yī)院證明需休息或住院的，經(jīng)公司核準(zhǔn)后，停工留薪期可享受有薪工傷假，假期工資每天按基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二節(jié) 安全責(zé)任劃分第一條 總經(jīng)理對(duì)全公司安全管理負(fù)第一責(zé)任，各部門負(fù)責(zé)人對(duì)部門安全管理負(fù)第一責(zé)任。 協(xié)助人力資源部辦理醫(yī)院、人社局等單位所需相關(guān)資料。 收集工傷職工相關(guān)工傷資料。） 旁證一份。另外，X片、CT片必須用X片報(bào)告單、CT片報(bào)告單報(bào)賬，沒有X片報(bào)告單、CT片報(bào)告單的一律不能報(bào)銷照X片、CT片所產(chǎn)生的費(fèi)用。第五條 工傷職工若需要進(jìn)行二次及以上住院治療，在第一次出院恢復(fù)后繼續(xù)到公司上班，到第二次住院前提出申請(qǐng)，人力資源部到社保局申請(qǐng)備案同意后，再安排工傷職工住院治療。第九節(jié) 附則第一條 本《工傷事故管理實(shí)施細(xì)則》自下發(fā)之日起實(shí)施。） 護(hù)理人員按每天8小時(shí)給予計(jì)算工資。第四篇：工傷管理制度工 傷 管 理 制 度g)及時(shí)報(bào)告本部門工傷事故，不得瞞報(bào)虛報(bào)，積極配合相關(guān)部門的調(diào)查和處理。，則主要責(zé)任由公司承擔(dān)，并根據(jù)實(shí)際原因追究工傷事故發(fā)生部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任，進(jìn)行相應(yīng)處罰。，但受傷者在工傷事故中有過錯(cuò)，則只報(bào)銷“工傷保險(xiǎn)報(bào)銷”的部分，其余工傷保險(xiǎn)未報(bào)銷的費(fèi)用由受傷者自負(fù)。a)員工自我安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)在確保安全的情況下進(jìn)行改善或向直接主管反映，直接主 管在職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行處理，較大問題應(yīng)逐級(jí)上報(bào)；b)企管部在例行安全檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)向責(zé)任部門下達(dá)“安全整改通知書”，責(zé)任部門負(fù)責(zé) 人簽收后按期實(shí)施整改；c)對(duì)在各種形式的安全檢查中發(fā)現(xiàn)的較小安全隱患，應(yīng)立即整改。4．2總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。5．1．2員工下列情形的傷、病不能作工傷處理。5．2．2送傷者到醫(yī)院緊急救治的門診掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)和住院生活費(fèi)由人事部向公司申請(qǐng)借支（使用規(guī)范的財(cái)務(wù)借支單，否則不予借支）經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理（或其委托人、代理人）審批，財(cái)務(wù)部支取審批通過的相應(yīng)款項(xiàng)金額，然后陪護(hù)工傷人員前往醫(yī)院進(jìn)行診治或搶救。5．2．8出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權(quán)全部或部分終止對(duì)工傷員工所承擔(dān)的工傷責(zé)任。）等相關(guān)診療證明、付費(fèi)單據(jù)交本部門主管簽暑處理意見后交人事部、總經(jīng)理審批；人力資源部借支工傷醫(yī)療費(fèi)用人員憑經(jīng)審批后的《員工工傷醫(yī)療審批表》（含藥費(fèi)單）到財(cái)務(wù)部銷賬（領(lǐng)回《借支單》）或報(bào)銷（限員工自付或代付部分）。5．3．2．1．2住院時(shí)間以治療醫(yī)院開具的住院證明為準(zhǔn)，否則不予補(bǔ)貼。5．3．4．4工傷護(hù)理時(shí)間由人事部視工傷員工治療情況及醫(yī)院相關(guān)要求、證明確定，人事部依此計(jì)發(fā)工傷護(hù)理費(fèi)。5．4．4若工傷屬部門管理人員違章指揮造成，對(duì)違章指揮人員處記小過（含）以上和工傷經(jīng)濟(jì)損失30%的罰款（最高以本人一個(gè)月的工資為限）處分；則作記小過（含）以上處分（包括相應(yīng)的罰款）。5．5．4本制度未盡事項(xiàng)參考《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》及國家相關(guān)法律、行政法規(guī)。5．4．6若班組長、部門主管隱瞞工傷事故不報(bào)或失職未及時(shí)報(bào)告，造成不良影響但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，由人事部對(duì)相關(guān)責(zé)任干部作記小過及以上處分（包括相應(yīng)的罰款）；若由此造成員工傷情惡化或耽誤向保險(xiǎn)公司報(bào)告無法賠償?shù)?，其工傷直接?jīng)濟(jì)損失由班組長承擔(dān)30%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），主管承擔(dān)40%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)30%；若無班組長配置，則主管承擔(dān)50%（最高以本人一個(gè)月的工資為限），公司承擔(dān)50%。5．3．5．2人事部根據(jù)殘疾鑒定結(jié)果向保險(xiǎn)公司提出索賠，傷殘補(bǔ)償金由保險(xiǎn)公司直接全額發(fā)給工傷員工個(gè)人。5．3．3工傷期間工資5．3．3．1工傷員工住院治療和出院休養(yǎng)期間，公司按勞動(dòng)部門規(guī)定的本地區(qū)職工最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)員工的工資；但不享受公司其它工資補(bǔ)給。5．3．1．3工傷醫(yī)療費(fèi)用需向保險(xiǎn)公司做出索賠的，用醫(yī)療費(fèi)復(fù)印單據(jù)作報(bào)銷憑證，按5．3．1．1及公司財(cái)務(wù)制度審批并到財(cái)務(wù)部報(bào)銷；用醫(yī)療費(fèi)原始單據(jù)作憑證，由人事部向保險(xiǎn)公司索賠。5．2．8．2工傷員工醫(yī)療期間故意不配合公司之工傷醫(yī)療及其他工傷處理事宜的。5．2．4工傷無論大小，工傷發(fā)生部門、車間都必須在工傷發(fā)生后，即刻填寫《