【正文】 送市勞動局備案，合同簽定覆蓋率達到100%，并在鎮(zhèn)所屬企業(yè)工會組織中都建立了勞動爭議調(diào)解委員會，從源頭上維護與保護非公有企業(yè)職工的合法權(quán)益。黨員干部準備了米、面、油、蛋等生活用品以及慰問金，共為貧困戶解決剩余勞力5人，籌建春棚3家，蛋雞養(yǎng)殖2戶，辦理低保3戶。為了維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和望臺鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定，2014年望臺鎮(zhèn)工會工作重點要加強企業(yè)勞動爭議的調(diào)解工作。七、以關愛和服務職工為根本，不斷增強工會組織凝聚力，以鎮(zhèn)總工會牽頭，基層工會密切配合，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)組織開展了送醫(yī)送藥活動，先后為500余名一線職工進行了免費身體健康檢查，送去了價值2000多元的藥品。四、組織職工積極開展建功立業(yè)活動。年初鎮(zhèn)工會制定了勞動關系預警方案，對重大勞動爭議文體進行及時預警、預報。提出職業(yè)病防護指導，并為困難職工發(fā)放了優(yōu)惠體檢卡，使困難職工得到有效救助，進一步增強了工會組織的凝聚力和親和力。今年鎮(zhèn)工會以創(chuàng)建“五型班組”、“工人先鋒號”、爭做“五好職工”活動為載體，積極開展企業(yè)職工建功立業(yè)活動。上半年鎮(zhèn)工會信訪案件為零。強調(diào)人員分散等客觀原因，機關集中學習組織較少，學習制度落實不夠。職工暨會員代表會議是實現(xiàn)職工民主管理的重要形式和陣地，我注意按上級要求組織好XXX公司的職工暨會員代表會議，并重視各廠落實“雙代”會，提高“雙代會”質(zhì)量。在工作和社會生活中，我能夠按照黨員標準要求自己，努力工作，維護團結(jié)，不做損害黨、企業(yè)和職工群眾的事，不搞不正之風，述職報告《工會述職報告》。一、認真學習，提高思想政治覺悟和理論水平，清政廉潔，與黨中央保持高度一致?！叭齻€代表”的重要思想，是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)供水，是企業(yè)的中心工作。一名具備黨員條件的同志被發(fā)展入黨，一名預備期滿的新黨員被按期轉(zhuǎn)正。一、抓維權(quán)維穩(wěn)，做好勞動爭議調(diào)解工作。鎮(zhèn)工會組織機關工會同志扶貧幫困實踐活動二次，充分發(fā)揮工會組織在維護社會穩(wěn)定中的積極作用。通過比賽使各企業(yè)之間營造團結(jié)互助的良好氛圍，展現(xiàn)出望臺鎮(zhèn)廣大職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，體現(xiàn)出全鎮(zhèn)廣大職工勇于拼搏的精神風貌。圍繞這一總體要求，我鎮(zhèn)工會重點做了以下幾項工作。三、開展扶貧幫困工作。為豐富廣大職工業(yè)余文化生活，使每名職工在生產(chǎn)中享受到娛樂，在娛樂中享受到快樂，在快樂中享受到公司大家庭的溫暖，今年年初鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)舉行長跑比賽、拔河比賽、乒乓球比賽、跳棋比賽、象棋比賽、參賽人員700余人。2014年7月1日 工會委員會第四篇：工會述職報告工會半年總結(jié)各位領導、同志們大家好！我鎮(zhèn)工會按照市總工會年初工作的總體要求：以黨的十八屆三中全會、中國工會十六大精神為指導，貫徹落實市委八屆五次全會和省、市總?cè)瘯?，緊緊圍繞構(gòu)建和諧勞動關系這一主線，全力推進“六個專項行動”升級發(fā)展，著力在創(chuàng)新工會組織體制、運行機制和活動方式上下工夫，在抓基礎、抓規(guī)范、抓活力上下工夫，在全面深化改革大局中充分發(fā)揮工會組織作用。今年鎮(zhèn)工會配合鎮(zhèn)工業(yè)、安全生產(chǎn)部門，對所轄企事業(yè)單位用工，勞動保護、安全生產(chǎn)等工作進行不定期檢查，對存在隱患的企業(yè)提出意見，幫助企業(yè)消除隱患。五、加強職工文化建設。同時要對上級組織負責，要從思想上認識同市總保持一致，圓滿完成市總下達的各項工作任務。繼續(xù)加強社會主義榮辱觀教育。通過文化長廊的建設，使我們的職工和服務對象（群眾）經(jīng)?？?，經(jīng)常受教育，不僅引導了職工培樹高尚情操、愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)。切實做到“推動工作有聲有色”。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。二是注重業(yè)務學習。堅持職代會制度，在壓縮會議時間、提高會議效率、提升會議影響上下功夫。大力開展“送溫暖工程”。組隊參加全國、xxxx市、集團公司各類比賽和評選活動屢獲大獎。三、述德和述廉情況在工作生活中，我牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，嚴格執(zhí)行黨員領導干部有關清正廉潔的規(guī)定，時刻筑牢廉潔自律的思想防線，不鋪張浪費，不大肆宴請，不濫用職權(quán)，堅持民主集中制，自覺接受職工群眾監(jiān)督，努力做到自重、自省、自警、自勵?？偨Y(jié)一年來的工作，主要體現(xiàn)在以下五個方面：一、加強民主管理，深化司務公開，職工權(quán)益得以維護一是堅持職工代表大會制度。每月定期組織職工代表對各單位落實職代會決議情況、重點工作任務完成情況、職工代表提案落實情況、職業(yè)衛(wèi)生健康防治、涉及職工切身利益的重大事項執(zhí)行情況以及職工關心的熱點、難點問題進行檢查，并形成專題報告，向公司黨政匯報，真正把職工代表的參政、議政權(quán)落到了實處。二是加強勞模培養(yǎng)管理。三、加強群監(jiān)工作，筑牢二道防線，職工群眾力量得以發(fā)揮 公司工會緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個大局，扎實推進群監(jiān)安全工作。儲金會金額共達到7萬多，幫助困難職工112人次。一是根據(jù)節(jié)日開展特色活動。時刻反思自己、提醒自己，權(quán)力是廣大員工賦予的，特別是作為工會主席，更要時刻想員工之所想，急員工之所急，積極努力，為員工謀利益，多辦好事、實事。三是全面推進廠務公開制度。為激發(fā)班組活力、鞏固企業(yè)發(fā)展基礎，公司工會利用各種平臺推薦和選樹優(yōu)秀班組和優(yōu)秀班組長，今年共向盛安推薦先進班組7個，推薦瞬發(fā)雷管車間裝配班為黑龍江省工人先鋒號，通過樹典型，比干勁，比出動力，找出差距，取長補短，共同進步，把班組管理和員工代表的素質(zhì)提升到一個新水平。讓廣大員工感受到組織的溫暖，增強以企為家的幸福感。2012年，集團工會被縣教育工會表彰為先進集體；蘇州路校區(qū)被省表彰為“模范職工之家”；2013年，府前街校區(qū)獲省“巾幗標兵示范崗”的光榮稱號；我個人被市教育工會表彰為先進個人。對困難、生重病的職 工我們及時了解情況，送去溫暖、慰問金。各位領導、老師，我校工會將繼續(xù)立足實際，扎實工作，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮應有的職能作用，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，為創(chuàng)建和諧幸福校園，提高教職工幸福指數(shù)服務，為推動百年老校科學、可持續(xù)地發(fā)展服務！謝謝大家！2013年8月25日。組織在職、離退休教師體檢，特別是阜城鎮(zhèn)離退休教職工這一塊不好聯(lián)系，査主席、司主席做了大量的工作，確保將體檢表發(fā)放到每位教師手中。工會是宣傳的陣地，是服務的平臺。學習不夠，知識面不廣，對專業(yè)知識鉆研不夠。開展“送關懷”活動，為困難女工在經(jīng)濟上給予幫助，發(fā)放專項困難救濟款2萬余元。并制定下發(fā)了廠務公開目標責任制管理辦法，將員工關心的員工工資獎金、經(jīng)費使用、干部任免作為主要內(nèi)容，及時公開，保證了員工的知情權(quán)，推動民主管理健康有序的發(fā)展。在工作實踐中，我堅持以人為本的原則，凡是有困難的員工，或是需要幫助的員工來找到我，只要是政策、權(quán)限范圍內(nèi)能夠解決的，我都及時幫助解決，一時解決不了的，我也耐心地做好解釋工作，使他們的心態(tài)得到平衡。今年，我認真細致地學習了《工會法》、《勞動法》、《職工勞動權(quán)益手冊》部分章節(jié)和民主管理等知識，并把學到的知識消化理解，運用于工作之中。范圍從業(yè)務副主管和具有中級職稱以上人員延伸到區(qū)隊長、黨支部書記、一般管理人員，使幫扶體系健全完善,參與幫扶的人員達到了98人,共籌措幫扶基金10600元，并不定期進行職工家訪、慰問幫扶，積極幫助解決實際困難。群監(jiān)員、協(xié)管員填寫記錄臺賬1250多次，排查治理隱患354余條，今年共召開了6次群監(jiān)員、協(xié)管員會議和舉辦了2次考試。自去年以來，公司選樹出了趙學榮等10名勞動模范、喬國成等62名先進生產(chǎn)（工作）者和一大批集團公司級勞動模范。四是堅持女工權(quán)益維護制度。今年職代會共征集提案85條，經(jīng)歸納整理為31條，其中，安全生產(chǎn)方面16條，經(jīng)營管理方面3條，安全教育培訓方面5條，生活福利方面7條。在工會經(jīng)費的管理使用上，我做到科學管理，嚴格控制，合理使用工會經(jīng)費，把每一分錢都用在刀刃兒上，加強了工會經(jīng)審工作和資產(chǎn)管理，努力為職工當好家、理好財。組織召開了第七次會員代表大會，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印钡然顒?，共召開各種層次的座談會28次，個別訪談職工5000余人，為基層解決實際困難50余個，為企業(yè)發(fā)展提出切實可行的意見和建議100余項。推動“八件實事”寫進職代會報告，切實做好職代會承諾“八件實事”的落實和“四個環(huán)境”的 改善工作，堅持每半年開展專題調(diào)研，以單位自查、實地調(diào)查、座談訪查的形式，廣泛搜集意見建議，撰寫調(diào)研報告，呈交公司領導和有關部門，收到很好效果。創(chuàng)新性地開展了優(yōu)秀