【正文】 時，面試時不得插話、閑談或議論；）候分室工作人員要維護(hù)好候分室秩序，做好成績公布和考生引導(dǎo)工作，不得打聽、談?wù)撁嬖囋囶}。第五章 面試考場五條 面試考場要選在獨(dú)立、安靜、不易受外界干擾的地方，設(shè)面試室、考生候考室、考生候分室、考務(wù)辦公室等，實(shí)行封六條 面試室內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、考生席、計(jì)時計(jì)分人員席、核分席和監(jiān)督席。條 面試按照以下程序進(jìn)行：）考生抽簽確定面試順序；）抽簽確定面試考官人選及組別；）考生進(jìn)入面試室應(yīng)試；）面試考官評分；）公布考生面試成績。條 省直機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)（含省以下垂直管理部門）公務(wù)員錄用的面試工作由省級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一以上市公務(wù)員主管部門按照省級公務(wù)員主管部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作的統(tǒng)一集中組織，統(tǒng)一抽調(diào)公務(wù)員主管部門、招錄機(jī)關(guān)承擔(dān)本轄區(qū)、本機(jī)關(guān)公務(wù)員面試的有關(guān)工作。第三章 面試內(nèi)容、方法及程序條 面試主要測試考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)解決問題能力、舉止儀表和專業(yè)能力等要素。第四章 面試考官一條 面試由面試考官小組具體實(shí)施。面試室內(nèi)任何人不得隨意走動，不得試無關(guān)的人員，未經(jīng)允許不得進(jìn)入面試室。十二條 對監(jiān)督人員的要求：）監(jiān)督人員要對面試全過程行使監(jiān)督權(quán)，面試時不得插話、閑談或議論；）監(jiān)督人員對面試有意見、建議和要求時，應(yīng)提前或在一名考生面試結(jié)束后向主考官提出。十一條 公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)在面試工作中應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門的監(jiān)督，設(shè)立舉報電話，受理考生和群眾的信訪第九章 附 則十二條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員的面試工作，參照本實(shí)施細(xì)則組織實(shí)施。面試測評小組一般由7～9人組成，其人員來源一般為：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、用人單位相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)、面試測評方面的專家學(xué)者與用人單位專業(yè)相關(guān)的高水平的專業(yè)技術(shù)人員。(2)面試室要整潔、寬敞、明亮、通風(fēng)、冷暖適宜，使面試工作人員和應(yīng)試者都感到舒適。他們在設(shè)計(jì)這些評價項(xiàng)目時，是怎樣考慮的呢?統(tǒng)計(jì)部門工作條件比較清苦，工作崗位既平凡又重要，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員需要具備熱愛統(tǒng)計(jì)工作、事業(yè)心強(qiáng)的特點(diǎn)；同時統(tǒng)計(jì)工作具有數(shù)字性強(qiáng)、時效性強(qiáng)、真實(shí)性強(qiáng)的特點(diǎn)，這就要求統(tǒng)計(jì)工作人員具備勤奮、認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，要求具備較寬的知識面，利用數(shù)據(jù)進(jìn)行思維判斷、綜合推理的能力以及較強(qiáng)的口頭及書面表達(dá)能力等。(3)主考官向應(yīng)試者講解有關(guān)注意事項(xiàng)，時間一般控制在1分鐘以內(nèi)。(6)整個面試結(jié)束后，面試考官要及時整理面試的有關(guān)材料，如面試評分表、評語及其他需要的材料，報主考機(jī)關(guān)和人事部門，以便確定面試合格分?jǐn)?shù)線和合格人選。你是村委會的一員，你怎么樣處理這件事情？某地魚溏最近發(fā)生大范圍中毒事件，要你來調(diào)查，（1）你如何去開展調(diào)查工作？（2）你如何確保這次調(diào)查的真實(shí)性？某校食堂發(fā)生嚴(yán)重煤氣泄露，此時正值學(xué)生用餐高峰期，你身為食堂負(fù)責(zé)人，該如何處理？2008年廣東省廣州市公務(wù)員錄用考試面試真題2月26日上午目前一方面社會對取消重點(diǎn)班的呼聲很高，但另一方面老百姓又希望把子女送入重點(diǎn)班，請問你如何看待這個問題?據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，目前上訪的人有80%是無理取鬧，只有20%是確有冤情，如果讓你去調(diào)查這個比例，請問你會怎么做？你是剛進(jìn)單位的同志，領(lǐng)導(dǎo)讓你去給單位的同志做一次培訓(xùn)，在你上課的時候下面有不少人議論紛紛，你會怎么看待這個問題？單位里有一位你十分敬重的老同志，有一次在你面前說單位里其他同事壞話，讓你留個心眼，你會怎么做？2月26日下午近年來珠三角，長三角很多農(nóng)民工春節(jié)前都辭工的同時退掉社保，你對于農(nóng)民工大量退社保的問題怎么看？近來隨著人民生活水平的提高，越來越注重綠色文化，如果要你在本單位推廣綠色文化，你會如何做？某天某業(yè)務(wù)大廳突然來了很多客戶，人流擠爆了客戶大廳和外面的走廊，如果你是主管你會怎么辦？你的同事會無端發(fā)火，你甚至無法預(yù)計(jì)他下一刻會不會發(fā)火，作為同事你會怎么辦？2月27日上午南京出現(xiàn)部分小學(xué)生炒股、買基金等，你如何看待？群眾對本部門的網(wǎng)上政務(wù)，網(wǎng)上審批等業(yè)務(wù)使用率不高，你如何解決？一天有人來你辦公室指責(zé)你，認(rèn)為是在你的錯誤指導(dǎo)下辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致了失敗，但實(shí)際上這件事情不是你指導(dǎo)的，而是你的同事所為，你如何解決？跟領(lǐng)導(dǎo)出差在外，對方接待人員對你的領(lǐng)導(dǎo)接待很熱情，但對你比較冷淡，在接下來的一周里，你如何對待？2月27日下午對于西方節(jié)日在中國流行，而中國傳統(tǒng)節(jié)日卻受到冷遇，你怎么看？領(lǐng)導(dǎo)要你組織全單位學(xué)習(xí)文言文，你怎么做?你是一個后勤人員，活動前一晚，提供餐飲的餐館突然無法提供伙食，你怎么辦?你經(jīng)常為單位出謀劃策，匯報領(lǐng)導(dǎo)，但都如石沉大海，你應(yīng)該怎么辦?2月28日上午雪災(zāi)過后，社會討論的熱點(diǎn)是如何解決外來工春運(yùn)的問題，請談?wù)勀愕囊庖?。談?wù)勀愕慕M織方案？其中應(yīng)該注意什么問題，怎么做?4．公交車上老太太忘帶錢包，并與司機(jī)爭吵，被傳到網(wǎng)絡(luò)上。第四條 市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全市各級機(jī)關(guān)面試工作。第八條 面試測評分值100分。第十二條 結(jié)構(gòu)化面試是指根據(jù)招錄職位的特點(diǎn)，預(yù)先設(shè)計(jì)好測評要素，統(tǒng)一編制好試題、評分標(biāo)準(zhǔn)和答問時間（一般不低于15分鐘）等，由主考官提問、考生回答的測試方式。（一）面試考官的基本資格條件，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。（三）面試考官應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)；，認(rèn)真熟悉面試題，做好面試準(zhǔn)備；，獨(dú)立、客觀、公正、準(zhǔn)確地評分；，遵守面試紀(jì)律，保守工作秘密，自覺接受監(jiān)督；。每個面試考場可安排備用考官1至2名?？筛鶕?jù)面試人數(shù)的多少增設(shè)面試考官組, 也可與其他區(qū)縣或市級機(jī)關(guān)合并設(shè)置。（五）計(jì)時員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)，面試前將計(jì)時鐘（表）歸零；，在主考官提完第一題宣布“請回答”時開始計(jì)時；在面試規(guī)定時間結(jié)束前3分鐘時，舉“還剩最后3分鐘”提示牌；在面試規(guī)定時間結(jié)束時，舉“終止答問”提示牌，停止計(jì)時；，在主考官說“現(xiàn)在開始”時開始計(jì)時；規(guī)定時間結(jié)束時，舉牌發(fā)出終止信號，停止計(jì)時。按照招錄職位面試比例，若進(jìn)入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。第二十五條 面試考場一般由考務(wù)辦公室、面試室、候考室和候分室組成。第二十七條 區(qū)縣人事局、市級機(jī)關(guān)以書面或電話形式通知考生參加面試。離面試開始30分鐘前，候考室工作人員點(diǎn)名并查驗(yàn)完畢考生準(zhǔn)考證、身份證，對候考室實(shí)行封閉管理。如有公務(wù)員法第七十條規(guī)定的情形，面試考官應(yīng)回避，并及時進(jìn)行調(diào)整。第二十九條 面試工作結(jié)束后，必須認(rèn)真完成下列工作：（一）監(jiān)督員在《重慶市公務(wù)員錄用面試考場情況記錄表》上如實(shí)記錄工作程序、執(zhí)行紀(jì)律等是否出現(xiàn)異常情況。第六章 面試紀(jì)律第三十三條 面試考官不得有下列行為：（一）可能干擾面試工作公正性的請托；（二）擅自與面試考生約見；（三）面試期間擅離考場；（四）考生面試進(jìn)行時擅自離開考官席；（五）暗示考生；（六）面試時，主考官擅自變更面試時間、試題，主考官及其他考官未按市公務(wù)員主管部門要求進(jìn)行即席提問或追問；（七）違反保密、回避規(guī)定；（八）其它影響面試正常開展的行為。第四十條 本實(shí)施細(xì)則自公布之日起施行。第七條 每位考生體檢前須填寫《國家公務(wù)員錄用體檢表》一式兩份。今后，除錄用人民警察和特殊職位錄用公務(wù)員外，乙肝五項(xiàng)檢查和身高、體重的判定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：患急性肝炎已經(jīng)治愈1年或遷延性肝炎已經(jīng)治愈2年的乙肝病菌攜帶者（肝功能正常），除“大三陽”仍為不合格外，其他情形的陽性（含“小三陽”）均調(diào)整為合格。雙眼有一眼失明者。、單腎、多囊腎、腎功能不全；腹內(nèi)形隱睪、完全性尿道下裂。（12顆以上），重度牙周病，下頜關(guān)節(jié)炎。，無癥狀，化驗(yàn)正常者。第十六條 體檢醫(yī)院須選派原則性強(qiáng)、思想作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的醫(yī)生承擔(dān)體檢工作。第二十條 對體檢工作人員違反本細(xì)則規(guī)定、索賄受賄、弄虛作假的，須依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予政紀(jì)學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石處分，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。對特殊職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家已有規(guī)定的從其規(guī)定，國家沒有規(guī)定的由地級市以上政府人事部門另行規(guī)定。第十七條 體檢醫(yī)生須以高度的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，做出客觀、公正、準(zhǔn)確的體檢結(jié)論。：收縮壓 —(90mmhg—140mmhg)舒張壓 —12kpa(60mmhg—90mmhg)、體重48公斤以上；、體重42公斤以上。、浸潤型肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，經(jīng)治愈已鈣化穩(wěn)定，一年觀察無變化者；肺外結(jié)核，治愈后兩年以上未復(fù)發(fā)，經(jīng)縣以上醫(yī)院（或結(jié)核病防治所）?？茩z查無變化者；淋巴腺結(jié)核無癥狀。、雷諾氏病。，耳語聽力一側(cè)不足5米、另一側(cè)不足2米者。對考生身高的要求，按原規(guī)定執(zhí)行；但對特殊情況的，由用人部門提出申請，經(jīng)地級以上市政府人事部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)放寬。第八條 考生在體檢工作人員的引導(dǎo)下按順序依次體檢。第二條 本細(xì)則適用于本省各級國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員以下（含主任科員，下同）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員體檢。第三十五條 面試考官、面試工作人員凡有以上行為之一，并造成不良影響的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三十條 區(qū)縣人事局、市級機(jī)關(guān)一般應(yīng)在面試當(dāng)天（同一面試考場各面試組考生總?cè)藬?shù)為35人以上的可在第二天）公布考生總成績和參加體檢人員名單。（六）考官及面試室工作人員進(jìn)場。（四）宣布紀(jì)律及抽簽。第二十八條 考官組正式實(shí)施面試前，各相關(guān)人員必須認(rèn)真做好下列準(zhǔn)備工作：（一）面試考官及工作人員報到。面試室只提供給面試考官、面試室工作人員和考生使用，內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)分員席、計(jì)時員席、監(jiān)督員席、考生席。第二十條 面試考生應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）攜帶真實(shí)有效的相關(guān)證件，在規(guī)定的時間到指定地點(diǎn)自覺接受報名資格復(fù)審；（二）按照面試通知要求，攜帶有關(guān)證件在規(guī)定的時間和地點(diǎn)參加面試；（三）自覺關(guān)閉手機(jī)等通訊工具，交由候考室工作人員保管；（四）配合候考室工作人員仔細(xì)核對自己的抽簽號，并在《面試考生順序表》上簽名確認(rèn)；（五）耐心等候和作好應(yīng)試準(zhǔn)備，服從工作人員引領(lǐng)