【正文】 校和科系?為什么選擇這家公司?針對(duì)這些問(wèn)題，最重要的是，如何確實(shí)掌握問(wèn)題中的“為什么”來(lái)回答?；卮饡r(shí)不要專(zhuān)說(shuō)一些美麗的言辭，而要以誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度表達(dá)自己的意見(jiàn)。3．在應(yīng)聘中正確認(rèn)識(shí)自身的缺點(diǎn)你對(duì)自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)多少?你能正視你的缺點(diǎn)與弱點(diǎn)并勇敢地去改正嗎?公司所要求的，當(dāng)然是對(duì)該團(tuán)體最有益的人。第三、內(nèi)心真實(shí)存在的感激之情。在能力三要素中，尤其受到公司重視的，應(yīng)該是體力，也就是健康第一。如果不是，也許你已經(jīng)相當(dāng)富裕，或愿意安貧樂(lè)道地過(guò)一輩子。9．應(yīng)聘時(shí)應(yīng)注意的禁忌(1)說(shuō)話太多或太少；笑得太多或繃著臉不笑。(9)帶別人一起去面試。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進(jìn)廠就行了，而我則不一樣。不由得讓我羨慕起來(lái)。忐忑中除了幾個(gè)身份證有問(wèn)題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進(jìn)會(huì)議室安靜地坐著。透過(guò)車(chē)窗看到綠油油的草莓園，忽然覺(jué)得自己很幸福，上班有錢(qián)賺，下班還可以逛街偶爾來(lái)園里摘草莓。兩個(gè)月都補(bǔ)不回來(lái)吧。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。還有一份工作他也可以同時(shí)介紹給好幾個(gè)人。把自己看到覺(jué)得比較好的先記錄下來(lái)，然后再進(jìn)行篩選。求分享找工作經(jīng)驗(yàn)和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧第四篇：找工作“找工作”的年輕人作者： 南方周末記者 劉斌 實(shí)習(xí)生 蘇桐 岳進(jìn)祥 唐宇婕 楊寶寶 張媚 20130628來(lái)源：南方周末 “最難就業(yè)季”里，地方政府如何應(yīng)對(duì)？在“就業(yè)公平”問(wèn)題上，有哪些現(xiàn)象或趨勢(shì)值得警惕？請(qǐng)見(jiàn)南方周末本期“大學(xué)生就業(yè)”專(zhuān)題報(bào)道。幾番嘗試之后，張衛(wèi)發(fā)覺(jué)今年文史哲應(yīng)屆生找工作“真心很慘”，“一般工作月薪最多2500到3000”。在這個(gè)被媒體稱(chēng)為“最難就業(yè)季”里，許多大學(xué)生找工作的努力一次次受挫，理想中的工作方向也被迫讓位于現(xiàn)實(shí)的生存壓力。張衛(wèi)查了下職位表，在他家鄉(xiāng)中文類(lèi)的職位只有五個(gè)，便選了法院的新聞宣傳崗位。整個(gè)流程走下來(lái)，李風(fēng)認(rèn)為“筆試基本是公平的”。在面試前一到兩個(gè)月，父母也會(huì)通過(guò)關(guān)系找到行政學(xué)院和黨校老師，幫子女進(jìn)行培訓(xùn)。一位地級(jí)市計(jì)生委副主任對(duì)南方周末記者坦言，“公務(wù)員考試是?凈土?，但是要想進(jìn)一些事業(yè)單位，關(guān)系很重要。北大畢業(yè)生李風(fēng)說(shuō)，一些企業(yè)不會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，“你就算知道他們招人也沒(méi)用。湖南省一家國(guó)企，每年都在固定幾所大學(xué)開(kāi)宣講會(huì)，如果碰巧有員工子女在招聘范圍內(nèi)，本身?xiàng)l件又不差，“招進(jìn)來(lái)就沒(méi)什么問(wèn)題”。應(yīng)聘是省行統(tǒng)一組織筆試，面試則由各個(gè)地市自行組織。對(duì)此李春玲并不反對(duì)——“社交和情商是大學(xué)生能力的一部分，未來(lái)你能否成功，這起到很大作用。例如百度公司內(nèi)部就有專(zhuān)門(mén)的內(nèi)推通道，凡百度員工都能內(nèi)推，“一種內(nèi)推方式是直接將簡(jiǎn)歷給對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)人，如果他覺(jué)得這個(gè)同學(xué)不錯(cuò)，就會(huì)發(fā)起面試”。當(dāng)學(xué)生讀到研二時(shí)，學(xué)校會(huì)專(zhuān)門(mén)請(qǐng)法制類(lèi)媒體總編當(dāng)學(xué)生的第二導(dǎo)師，“他對(duì)學(xué)生負(fù)有一定義務(wù)，如可以到他的單位實(shí)習(xí)?！秶?guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)》上的信息顯示，中國(guó)民企大多短壽，存活期平均為3到5年；與黨政部門(mén)、國(guó)企相比，%，而民營(yíng)和非國(guó)有企業(yè)的淘汰率一般在5%到15%之間。該校一位老師透露，有的學(xué)生通過(guò)病人找到工作，“比如在高干病房認(rèn)識(shí)了領(lǐng)導(dǎo)，他打個(gè)電話就可以解決工作”。”李春玲告訴南方周末記者，中國(guó)社會(huì)當(dāng)前明顯的趨勢(shì)是，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生踏入社會(huì)時(shí)，既要有能力也要有關(guān)系，兩者兼?zhèn)渚湍艽_保未來(lái)成功，這一趨勢(shì)令人擔(dān)憂。剛剛參加工作的第一年，也就是7月上崗，12月的時(shí)候就跟著阿頭參加某校的招聘專(zhuān)場(chǎng)，可以說(shuō)應(yīng)聘套裝剛收起來(lái)又拿出來(lái)穿出去招聘了。所謂的HR，是為單位服務(wù)的，如果單位是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)統(tǒng)治的，那就是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的。原來(lái)在眾多的和基本要求的應(yīng)聘者中，有一些是各方人情托過(guò)來(lái)的，那僧多粥少，怎么辦呢。當(dāng)然考的很好。這不僅僅是因?yàn)樘焐耐饷?，還包括這個(gè)人的穿著，細(xì)節(jié)的修飾，舉止的氣質(zhì)。所以，請(qǐng)?jiān)谡f(shuō)話的時(shí)候用響亮一些的聲音，不要害怕不禮貌而刻意壓低自己的聲音，累的時(shí)候聽(tīng)見(jiàn)低低的訴說(shuō)，真是很想睡過(guò)去的。自我介紹的時(shí)間很短，盡量做到每句話都是切中重點(diǎn)的。寧可禮貌抱歉的告訴面試官，你怎么看待這個(gè)問(wèn)題，為什么平時(shí)沒(méi)有注意，準(zhǔn)備怎樣找到答案。對(duì)方招聘你是要從你身上獲得價(jià)值的，任何影響價(jià)值發(fā)揮的因素越少越好。只是顧忌勞動(dòng)法不能性別歧視，才加上“優(yōu)先”兩個(gè)字的。先說(shuō)招聘會(huì)，因?yàn)橐话阏衅附Y(jié)束后沒(méi)有空當(dāng)場(chǎng)細(xì)看簡(jiǎn)歷，又不可能帶走太多。當(dāng)然，因?yàn)樗俣忍?，被錯(cuò)殺的也會(huì)有。建議大家面試的時(shí)候別把這些事說(shuō)的那么偉大，好像組織一個(gè)學(xué)生晚會(huì)就足夠以把你的組織協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力鍛煉的出神入化了。我個(gè)人覺(jué)得從簡(jiǎn)歷上判斷存在很大的主觀性，但一般習(xí)慣有以下：畢業(yè)學(xué)校，如果是碩士或博士，尤其重視本科畢業(yè)學(xué)校，以及他的導(dǎo)師在行內(nèi)的地位。在面試中。同時(shí)，這也是選擇時(shí)候的順序。其實(shí)這個(gè)社會(huì) 任何地方都有灰色地帶 建議從學(xué)校剛出校門(mén)的學(xué)生們別太偏激 看問(wèn)題別太絕對(duì) 任何地方都有機(jī)會(huì)任何地方也有不公平水至清則無(wú)魚(yú) 畢業(yè)生出來(lái)社會(huì)是為了做個(gè)有用的人 實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值 而不是對(duì)著社會(huì)中自己還不習(xí)慣的一些現(xiàn)象當(dāng)憤青 其實(shí)自己沒(méi)有任何社會(huì)經(jīng)驗(yàn)都能發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題 其它人早就發(fā)現(xiàn)了 只不過(guò)因?yàn)榉N種原因 存在即合理 它還不到解決或消失的時(shí)候我個(gè)人覺(jué)得，在招聘會(huì)上投的簡(jiǎn)歷被選中的幾率會(huì)比在其它渠道投的要低一些。拍板拿下。如果是非純技術(shù)崗位的需求，特別是需要多和外界溝通交流的崗位，對(duì)有多一些技能的，如聲樂(lè)、體育（甚至有人寫(xiě)自己的酒量）。有一次一個(gè)學(xué)生說(shuō)到“在學(xué)校里學(xué)會(huì)了很多東西，例如唱歌、騎自行車(chē)。對(duì)于郵件和信件發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷，初次刷選的方法也是這樣。在應(yīng)聘者回答的過(guò)程中迅速翻閱下簡(jiǎn)歷。單位寧愿招不到男的空著，也不愿意要女的。你要的結(jié)果面試完畢，最令人掛心的無(wú)非是面試結(jié)果。除了專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，還會(huì)有很多更需靈活處理的提問(wèn)：例如，你結(jié)婚了沒(méi)有，你有小孩沒(méi)有，以后工作需要經(jīng)常出差，你怎么平衡工作和家庭的關(guān)系，你對(duì)未來(lái)怎么規(guī)劃，你在工作中對(duì)自己是什么定位，諸如此類(lèi)的。這些特點(diǎn)的確是很多用人單位求之不得的，但人人都這么自我評(píng)價(jià)，說(shuō)了白說(shuō)，那是面試官要做出判斷的，自我介紹里省掉也罷，說(shuō)的人不膩，聽(tīng)的人膩了。但面試時(shí)候的介紹可以是有很多敘述方式。如果重視的面試，不妨穿套正式點(diǎn)的服裝，頭發(fā)弄的整整齊齊，女士最好化點(diǎn)淡妝。先講面試當(dāng)場(chǎng)事項(xiàng)：外表不可忽視用人單位招聘的是職員，應(yīng)聘人員參加的不是選美賽，這句話沒(méi)有錯(cuò)。但面試中要選擇左右為難。領(lǐng)導(dǎo)的意圖不會(huì)明說(shuō)，得旁敲側(cè)擊的領(lǐng)會(huì)?？梢哉f(shuō)，是趕鴨子上架了。進(jìn)入了現(xiàn)在的單位，屬于事業(yè)單位編制。一些畢業(yè)生即使身在民企，心也在公務(wù)員和事業(yè)單位。電子科技大學(xué)的一些畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)，由于IT行業(yè)招聘人數(shù)嚴(yán)重縮水，今年找工作沒(méi)往年容易。雖然“關(guān)系”在大學(xué)生就業(yè)過(guò)程里的作用越發(fā)吃重，但李春玲研究發(fā)現(xiàn)，“個(gè)人能力和大學(xué)生文憑的價(jià)值，還是排在第一位。當(dāng)他知道部門(mén)需要人時(shí)，就會(huì)在人人網(wǎng)上發(fā)布消息，想找工作的同學(xué)把簡(jiǎn)歷發(fā)給他，“我一般只推薦自己學(xué)校的畢業(yè)生”。本科階段當(dāng)過(guò)學(xué)生會(huì)主席和團(tuán)干部的她，為了敲開(kāi)一家央企大門(mén)，找到認(rèn)識(shí)的某領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)過(guò)程并不費(fèi)力。“不公平包含兩種，一種是結(jié)果不公平，一種是機(jī)會(huì)不公平。這既沒(méi)有違反企業(yè)用人制度，又照顧了員工。一些央企雖然公開(kāi)了招聘信息，但門(mén)檻很高，“非金融、非北大清華、非碩士，你就不用投簡(jiǎn)歷了”。當(dāng)時(shí)進(jìn)考場(chǎng)時(shí)