【正文】 者享有平等的法定勞動權(quán)利勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式。適用范圍：適用于各類企業(yè)和與之建立的勞動關(guān)系的勞動者。工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 √（一）經(jīng)濟形式分析：宏觀經(jīng)濟形勢 和宏觀政策分析； 本地區(qū)上一的 經(jīng)濟增長、企業(yè) 工資增長分析； 本經(jīng)濟增長的 預(yù)測以及與周邊 地區(qū)的比較分析。指導(dǎo)價位與企業(yè)效益的關(guān)系。（三）工資協(xié)議的審查 ：協(xié)議簽訂后10日內(nèi)，一式三份報送當(dāng)?shù)兀h級以上）勞動保障部門審查。工人負嚴格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的責(zé)任。自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報企業(yè)預(yù)算委員會。積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境：安全第一 預(yù)防為主，安全第一是生產(chǎn)于安全的基本準則和職業(yè)道德行為準則、預(yù)防為主、防重于治，是預(yù)防與治理應(yīng)遵循的原則2．營造制度環(huán)境：建立健全安全管理制度、嚴格執(zhí)行安全勞動規(guī)程、獎懲分明、獎懲結(jié)合、客服以懲代管，重懲罰輕獎勵的方式（簡答多選題）使用安全技術(shù)、無 害裝置與工藝、完善勞動場所設(shè)計 與場地優(yōu)化、勞動組織優(yōu)化；一、勞動爭議處理概述 √（一）勞動爭議的概念：勞動爭議亦稱勞動糾紛：是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。2）對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解。勞動爭議仲裁的特征：仲裁主體具有特定性仲裁對象具有特定性仲裁施行強制性原則實施仲裁前置，裁審銜接制。因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議。勞動關(guān)系主體：勞動關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人。二、判斷例：勞動關(guān)系是與勞動有關(guān)的社會關(guān)系計件工資是工資的輔助形式勞動報酬是勞動合同的約定條款ESOP計劃是留住高科技人才的有效方法三、判斷分析例：老板弟弟能否當(dāng)工會主席員工辭職是否需要企業(yè)組織批準才能解除勞動合同企業(yè)工會有無固定工費，拒付工費是否合理女工實行保護，具體指哪四期及懷孕7個月以上不得夜班工作，依據(jù)是什么四、簡答簡述解除勞動關(guān)系面臨的主要問題簡述勞動法對加班工資的規(guī)定用人單位安排職工延長工作時間，使得職工在正常工作時間以外付出了額外的勞動，在這種情況下，《勞動法》要求用人單位必須以高于勞動者正常工作時間的工資標準支付勞動者延長工作時間的勞動報酬。需要提醒用人單位注意的是，勞動者出現(xiàn)上述幾種情形，用人單位決定單方解除勞動合同時，應(yīng)按《勞動法》的規(guī)定提前30日通知勞動者，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。集體協(xié)商是調(diào)整勞動關(guān)系運行的重要機制。③勞動關(guān)系利益復(fù)雜化。勞動關(guān)系的上述變化雖然各具特色，但其總的方向是在承認勞動關(guān)系雙方利益差別的基礎(chǔ)上，通過規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)來協(xié)調(diào)雙方的利益差別和矛盾。？職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。4）、確定調(diào)查組織。內(nèi)容不同。一般是先提出問題，并且設(shè)定問題的若干個答案，由被調(diào)查對象設(shè)定的答案進行選擇，包括選擇法、正誤法、序數(shù)法。六．工資支付應(yīng)遵循哪些規(guī)則：貨幣支付直接支付按時支付全額支付 七、一個完善的員工溝通是由哪些要素構(gòu)成？信息的發(fā)出者、信息溝通渠道、信息的接收者。按照平均工資支付工傷津貼；3）福利待遇。工傷致殘待遇。九、何種情況下可以認定為工傷？勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工作的其他情形。描述型調(diào)查法。功能不同。一、勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素包括哪些方面？包括勞動法律關(guān)系的主體、內(nèi)容與客體。武漢越秀人力資源培訓(xùn)中心網(wǎng)址 Tel: 02785557159Fax: 02785557259 武漢解放大道中山廣場1828室（武廣對面）？勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要分為七種，即通過：（1）勞動法律、法規(guī)對勞動關(guān)系的調(diào)整；（2）勞動合同規(guī)范的調(diào)整；（3）集體合同規(guī)范的調(diào)整；（4）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）的調(diào)整；（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）的調(diào)整；（6）勞動爭議處理制度的調(diào)整；（7）勞動監(jiān)督檢查制度的調(diào)整。第五篇：第六章 勞動關(guān)系管理學(xué)習(xí)分享 快樂生活？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。社會政治、經(jīng)濟的變化，體制改革所倡導(dǎo)的政企分開，以及此種變化相應(yīng)帶來的行為方式、思維方式的轉(zhuǎn)變，均使勞動關(guān)系雙方的利益追求趨向復(fù)雜化。答：利益一利是計劃經(jīng)濟的基本特征，以國家代表各方面的利益為基本的出發(fā)點處理勞動關(guān)系的矛盾和問題。勞動爭議仲裁的程序是：①申請和受理；②案件仲裁準備；③開庭審理和裁決；④仲裁文書的送達；集體勞動爭議和團體勞動爭議有何區(qū)別？答：集體勞動爭議是指的是有共同理由，勞動者一方當(dāng)事人在三人以上的勞動爭議，團體勞動爭議指的是團體因簽訂集體合同而發(fā)生的勞動爭議。簡述勞動關(guān)系的性質(zhì)勞動關(guān)系的性質(zhì)有：第一，勞動關(guān)系具有平等性質(zhì)，第二，勞動關(guān)系具有不平等性質(zhì)，第三，勞動關(guān)系具有經(jīng)濟利益與財產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，第四，勞動關(guān)系具有社會關(guān)系性質(zhì)簡述工會代表調(diào)解工作主要職責(zé)工會代表和維護職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)在：第一，維護職工的民主權(quán)利，第二，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同并監(jiān)督集體合同的履行，第三，對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見，第四，對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，嚴重侵犯職工合法權(quán)益的，工會代表應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，第五，工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決建議，第六，企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，第七，工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會和職工提供法律服務(wù)簡述工資支付的原則有哪些第一，貨幣支付原則，第二，直接支付原則，第三，全額支付原則，第四，定期支付原則，第五，定地支付原則，第六，優(yōu)先支付原則，第七，緊急支付原則如何避開爭議五、案例六、論述寫學(xué)習(xí)收獲試述勞動合同主要內(nèi)容/勞動者與用人單位單方解除勞動合同的情形及條件勞動合同的內(nèi)容：第一，勞動合同的主要條款，包括：⑴用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人，⑵勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，⑶勞動合同期限，⑷工作內(nèi)容和工作地點，⑸工作時間和休息休假，⑹勞動報酬，⑺社會保險，⑻勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律。（四）因簽訂集體勞動合同發(fā)生的團體爭議處理方法：當(dāng)事人協(xié)商由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理當(dāng)事人的和平義務(wù)五、勞動爭議案例分析的方法（一）自身的規(guī)定性：確定勞動爭議的標的；確定意思表示的意志內(nèi)容；確定意識內(nèi)容是否符合法律法規(guī)、管理規(guī)則；（二）承擔(dān)法律責(zé)任要件: 當(dāng)事人所實施的行為。仲裁委員會辦事機構(gòu) 勞動爭議仲裁組織機構(gòu) ：勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 1）勞動行政部門代表 2）同級工會代表 3）用人單位方面的代表仲裁委員會的辦事機構(gòu)：勞動行政主管部門 勞動爭議仲裁的基本制度仲裁庭制度：一案一庭制一次裁決制度：一個裁級一次裁決制度合議制度回避制度管轄制度區(qū)分舉證責(zé)任制度團體勞動爭議的特點：爭議主體的團體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性 調(diào)解委員