【正文】 作實際，從群眾反映最多的就業(yè)和行風建設等問題入手，采取有效措施堅決予以整改。要切實增強服務意識，擺正與人民群眾的關系，提高服務的主動性。在系統(tǒng)內開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，通過“四個規(guī)范”，實現(xiàn)“兩個提高”，達到“一個滿意”。第二篇：XXX局機關效能建設XX縣XXXXX局機關效能建設實施方案為貫徹落實全縣機關效能建設文件精神，進一步加強做好機關效能建設，改變工作作風，提高行政效率，按照縣委統(tǒng)一部署，結合我局實際，特制定本實施方案。要把在實踐中證明行之有效的做法上升為規(guī)章制度，并將其貫穿于決策、執(zhí)行、監(jiān)督和考核的各個環(huán)節(jié)，逐步形成良性互動的長效工作機制。（四）創(chuàng)新服務方式，提高服務水平。一是全體干部職工在工作之余進行自學，做到有計劃、有筆記本、有心得體會，力求學有所獲、學以致用。各科室要對機關效能建設開展情況進行認真總結，提出深化機關效能建設的意見，進一步提高社會公信力和為人民謀發(fā)展的能力，提高科學執(zhí)政、依法執(zhí)政的能力，積極探索機關效能建設的內在規(guī)律，樹立勤政為民、務實清廉的新形象，推動機關效能建設步入經常化、制度化軌道。（三）建章立制階段（9月1日——10月30日）。一是合理劃分權限，進一步明確相關科室的工作職能和管理權限。針對目前干部隊伍中存在的思想保守懶惰、只是儲備不足、創(chuàng)新意識欠缺、執(zhí)行能力不強、應對突發(fā)事件能力不高、服務意識淡薄問題，通過學習培訓和制度建設，努力建設一支政治上靠得住、群眾信得過、工作有本事的干部隊伍。有條件的科室實行公眾人員崗位AB角臨時替代制度。（一）宣傳動員階段（1月10日——1月20日）。堅持以服務群眾為重點，樹立敬業(yè)為民、優(yōu)質服務新形象；堅持以執(zhí)政為民為根本點，樹立依法行政，文明辦事新形象；堅持以求實創(chuàng)新為著力點，樹立勤政為民，廉潔高效新形象。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞著力構建“廉潔、勤政、務實、高效”機關的總體目標，堅持“公開、公正、高效”的辦事原則，以群眾滿意為目標，進一步提升社會保險管理局干部隊伍素質。通過加強學習培訓，完善各項制度，規(guī)范內部管理，強化督導檢查，使全局干部職工素質顯著提高，努力建設一支業(yè)務精干、作風扎實、勤政為民、廉潔高效的干部隊伍。（四）重效果，爭創(chuàng)一流業(yè)績。通過自查和檢查，重點解決以下六個方面的突出問題：（1）解決“辦事難”問題。一是明確職責范圍，把崗位職責分解到崗到人，建立嚴格的過程監(jiān)督（控）體系。三是加大明察暗訪力度，發(fā)展典型的示范作用，大力表彰先進典型，公開曝光反面典型。針對個別干部紀律觀念差，不遵守規(guī)章制度，不按時上下班，延誤工作的問題，要嚴明紀律，規(guī)范行為，嚴肅處理。（四）考核總結階段（11月10日——12月20日）。各科室要組織科室人員認真召開會議，傳達學習機關效能建設精神實質，宣布我局機關效能建設實施方案、辦法和要求。針對部分干部職工紀律觀念差，不遵守規(guī)章制度等問題，扎實開展紀律作風整頓，嚴肅查處上班遲到、下班早退、無故缺勤、扎堆聊天等問題。“一問”：嚴格實行行政問責），讓社會各界對社保經辦機構效能建設情況，特別是一些重點崗位工作人員的工作效率、服務意識、工作作風等情況驚醒評議；嚴格實行行政問責。（七）搞好效能投訴。在系統(tǒng)內大力開展宗旨觀、政績觀、改革觀、發(fā)展觀、民主觀、法制觀和誠信教育，進一步增強黨員干部的責任意識和服務意識，做到謹慎用權，公正用權，廉潔用權，為民用權，依法行政，從嚴治政，誠信理政。進一步完善崗位責任制、服務承諾制、首問負責制等制度，使各項工作規(guī)范化、制度化、程序化、標準化，減少工作隨意性。第一階段：動員部署階段（2011年2月份）。第五階段：考核考評階段（2011年10月——11月）。要針對XXXXX工作的實際，深入基層，有針對性地開展調查研究，找準突破口，抓住重點，突破難點，務求實效能建設取得實效。我局于2月28日召開全系統(tǒng)職工大會，傳達貫徹市委、市政府關于機關效能建設的意見，全面步署城管系統(tǒng)“強化效能建設，整頓工作作風”活動的實施方案。具體來講，我局效能建設活動從自身實際出發(fā)，主要包含四個方面的內容。引導廣大干部職工樹立正確權力觀、地位觀、利益觀，做到清正廉潔，勤政為民。在活動推進過程中，我們堅持實施督促檢查制度，每個工作人員的學習筆記，必須每周送單位負責人簽閱，單位負責人的學習筆記送分管局長簽閱。好范文版權所有三、對照反思，找準癥節(jié)，著手整改方案根據我局效能建設活動的步聚，從四月一日起，將全面轉入排查問題階段。三是認真辦理議案。一、著力提高機關干部綜合素養(yǎng)體現(xiàn)效能 繼續(xù)推進 “學習型機關”建設，引導機關干部牢固樹立“全心全意為老干部服務”的宗旨，緊扣機關效能建設工作實質，通過采取個人自學、集中研讀、觀看專題教育片、實地參觀考察等形式，強化學習教育，豐富學習內容，不斷提高了機關干部的綜合理論素養(yǎng)。本次檢查不但檢測出老干部健康狀態(tài)的詳細指數(shù)，更為我局醫(yī)務人員科學預防和控制老干部常見疾病提供了醫(yī)學依據。切實制定并公開創(chuàng)先爭優(yōu)承諾，組織干部職工學黨史、聽黨課、唱紅歌等黨性教育活動，努力提高干部的政治思想素質，不斷轉變了機關干部的工作作風。提高認識階段。同時，還將利用多種形式，廣泛征求意見，主動接受社會監(jiān)督，確保效能建設取得顯著成效。局紀檢監(jiān)察室要切實履行職責，加強對各單位、各部門創(chuàng)建工作的監(jiān)督和指導，對工作不力，敷衍應付的，要進行通報批評。為確保專題活動順利開展，決定成立市局效能建設領導小組，局黨組書記、局長閔義山任組長，局黨組成員副組長，機關黨委、人教處、辦公室、監(jiān)察室以及局屬事業(yè)單位主要負責人為成員。查找問題階段。一年來，老干部局嚴格按照我旗有關機關效能建設的相關規(guī)定及文件，注重強化工作措施，使局機關工作作風得到明顯轉變，工作效率得到明顯提高。（三）春節(jié)前夕對困難老干部發(fā)放困難補助金1000元/人，合計56000元；建黨90周年座談會對老干部們發(fā)放紀念盤、紀念章等費用共計7575元。（二）加強了老干部業(yè)務知識教育，深入貫徹學習了全國、區(qū)、