【正文】 與在職人員津貼補貼之間的比例執(zhí)行。六、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補貼水平高于當?shù)刎斦械退骄€的部分如何處理？答：基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補貼水平（按原在編在崗人員和通過過渡考試競聘上崗人員人數(shù)之和的大口徑計算）高于當?shù)刎斦械退骄€，且經(jīng)費來源符合有關(guān)財務(wù)規(guī)定的，經(jīng)衛(wèi)生、人口計生主管部門商同級人力資源和社會保障、財政部門審核批準，高出部分可予以保留，納入獎勵性績效工資管理，不受績效工資結(jié)構(gòu)比例限制。各地要以縣為單位，按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，科學設(shè)定財政托低水平線。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口計生服務(wù)機構(gòu)屬于全額撥款事業(yè)單位，從事計劃生育技術(shù)服務(wù)，具有公共衛(wèi)生服務(wù)職能，應(yīng)當納入公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資范圍。公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位離退休人員生活補貼與在職人員績效工資之間的比例按當?shù)貦C關(guān)離退休人員生活補貼與在職人員津貼補貼之間的比例執(zhí)行。六、基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補貼水平高于當?shù)刎斦械退骄€的部分如何處理？答：基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原有平均津貼補貼水平（按原在編在崗人員和通過過渡考試競聘上崗人員人數(shù)之和的大口徑計算）高于當?shù)刎斦械退骄€，且經(jīng)費來源符合有關(guān)財務(wù)規(guī)定的，經(jīng)衛(wèi)生、人口計生主管部門商同級人力資源和社會保障、財政部門審核批準，高出部分可予以保留，納入獎勵性績效工資管理，不受績效工資結(jié)構(gòu)比例限制。各地要以縣為單位，按照與當?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則，科學設(shè)定財政托低水平線。第一篇：桂人社發(fā)(2011)71號關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作有關(guān)問題答復意見的通知廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區(qū)財政廳 廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳 文件 廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育委員會桂人社發(fā)〔2011〕71號關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作有關(guān)問題答復意見的通知各市、縣人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、人口和計劃生育委員會：為貫徹落實中央和自治區(qū)關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作部署要求，根據(jù)最新醫(yī)改政策精神，并經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)對當前各地在實施工作中有關(guān)問題的答復明確如下：一、各級在開展公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位津貼補貼清理核查時，對“堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目”如何把握？答：桂政辦發(fā)〔2010〕110號文件規(guī)定“公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。對低于財政托低水平線的，可將其調(diào)整至財政托低水平。七、績效工資總量能否進行增量調(diào)整？答：為充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員人員的積極性，有條件的地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可探索實行“收支兩條線”管理。關(guān)于經(jīng)費負擔問題，根據(jù)桂政辦發(fā)〔2010〕110號文件規(guī)定。廣西壯族自治區(qū) 人力資源和社會保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生廳廣西壯族自治區(qū) 人口和計劃生育委員會 廣西壯族自治區(qū)財政廳二○一一年五月十九日主題詞：人力資源 事業(yè)單位 績效工資 答復 通知 廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳2011年5月19日印發(fā)（共印550份）——第二篇：關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作有關(guān)問題答復意見的通知桂人社發(fā)〔2011〕71號關(guān)于印發(fā)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作有關(guān)問題答復意見的通知桂人社發(fā)〔2011〕71號（2011年5月19日）各市、縣人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、人口和計劃生育委員會：為貫徹落實中央和自治區(qū)關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作部署要求，根據(jù)最新醫(yī)改政策精神，并經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，現(xiàn)對當前各地在實施工作中有關(guān)問題的答復明確如下：一、各級在開展公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位津貼補貼清理核查時，對“堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目”如何把握？答：桂政辦發(fā)〔2010〕110號文件規(guī)定“公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。對低于財政托低水平線的，可將其調(diào)整至財政托低水平。七、績效工資總量能否進行增量調(diào)整？答：為充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作人員人員的積極性，有條件的地區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)可探索實行“收支兩條線”管理。關(guān)于經(jīng)費負擔問題，根據(jù)桂政辦發(fā)〔2010〕110號文件規(guī)定。第三篇：蘇人社發(fā)〔2010〕376號關(guān)于印發(fā)江蘇省公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見的通知江蘇省人力資源和社會保障局 江江蘇人社發(fā)〔2010〕376號蘇蘇省省財衛(wèi)政生廳 廳 文件 江蘇省人口和計劃生育委員會 關(guān)于印發(fā)江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生 事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市人力資源和社會保障局、財政局、衛(wèi)生局、人口計劃生育委員會，省直各有關(guān)單位：經(jīng)省委，省政府批準，并經(jīng)國家人力資源和社會保障部、財政部、衛(wèi)生部備案審核同意，現(xiàn)將《江蘇省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。二、清理核查津貼補貼公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。單位主管部門在核定績效工資總量時，可結(jié)合單位公益目標任務(wù)完成情況和績效考核結(jié)果等綜合因素適當調(diào)控。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素。生活補貼和基層衛(wèi)技補貼原則上按照同一地區(qū)同一標準發(fā)放。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得，優(yōu)績僥酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。超過規(guī)定標準和范圍發(fā)放的一律停止執(zhí)行。(四)實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。(三)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ?，按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財庫[2006]48號)規(guī)定，加強會計核算管理。要建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資有關(guān)政策。值班時堅守工作崗位，做到不串崗，不脫崗，不做私活，不玩游戲等（5分）上班時擅自離崗、串崗、做私活等發(fā)現(xiàn)一次扣 投訴一次扣 上班時衣帽整潔，佩戴胸卡，不穿拖鞋（4分）遵守衛(wèi)生法律、法規(guī)及醫(yī)院管理制度（4分）違反一次扣 1分積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學習，以及單位組織的各項活動（5分）以通知，簽到薄為準，無故不參加者，每次扣 1分嚴格堅持廉潔行醫(yī)（6分）收取紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣 3分違規(guī)私自外出行醫(yī)一次扣 3分科室內(nèi)不得私自使用電器和其他易燃易爆物品（3分）違反一次扣 區(qū)域服務(wù)對象滿意度大于90%（4分）每降低5%扣 1分 直到扣完為止。處方書寫合格率達95%以上（5分）每月抽查20張?zhí)幏剑弁隇橹?。落實首診負責制度，醫(yī)師查房制度，疑難病例討論，術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度（10分）發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分。手術(shù)室麻醉醫(yī)生各項指標（65分）各類手術(shù)嚴格按手術(shù)審批制度執(zhí)行（10分）發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次扣2分。護理人員各項指標（65分）認真執(zhí)行護理操作常規(guī)，做好基礎(chǔ)護理（10分）有一項做不到扣2分。醫(yī)技人員（放射、B超、心電圖、化驗）各項指標（65分）各種報告單發(fā)放準確，檢查準確率達98%以上，每月統(tǒng)計有關(guān)科室或個人申請檢查陽性率（10分）查登記有一次做不到扣1分。藥劑人員各項考核指標（65分）藥房處方配藥，藥庫購藥及時準確，網(wǎng)上采購操作規(guī)范（15分）抽查100張?zhí)幏?，一次做不到或不?guī)范扣2分。按時完成縣衛(wèi)生局和相關(guān)部門下達的各項工作任務(wù)（9分）出現(xiàn)一次（月）未完成扣2分，出現(xiàn)一次（季）不符合要求扣3分。執(zhí)行收費管理制度和標準，找堆準確，無差錯發(fā)生（20分）發(fā)現(xiàn)一次差錯扣5分。傳染病防治（5分）保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報系統(tǒng)正 12常運行，及時發(fā)現(xiàn)、登記、報告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病疫情的報告率、及時率、準確率均達95%以上，配合縣級以上疾控機構(gòu)、參與現(xiàn)場疫點處理，對非住院結(jié)核病人、艾滋病人進行治療管理。老年人的健康登記管理率2011年達50%以上。應(yīng)急處理，衛(wèi)生監(jiān)督等（4分）有較強的應(yīng)急處理能力，做好食品、公共場所、學校、職業(yè)等指導與管理工作。在清理核查的基礎(chǔ)上，規(guī)范津貼補貼，堅決取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。四、績效工資分配（一）績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。（二）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分（不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分），納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。（六）實施績效工資后，公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。（三）公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫凑铡敦斦筷P(guān)于印發(fā)＜行政事業(yè)單位工資和津貼補貼有關(guān)會計核算辦法）的通知》（財庫〔2006〕48號）規(guī)定，加強會計核算管理。（三）有關(guān)部門要密切配合，加強工作指導，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位，包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)。單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（一）公共衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，納入財政預(yù)算全額安排，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由中央財政和地方