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正文內(nèi)容

淺論當(dāng)前全市國稅系統(tǒng)離退休老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考(完整版)

2025-10-16 20:36上一頁面

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【正文】 等重癥患者較多,80以上老干部患有不同程度的其它疾?。凰氖沁z留問題偏多。上述經(jīng)費必須實行專款專用,主要用于“兩費”的保障,購買老干部政治學(xué)習(xí)資料,外出參觀考察,組織老干部大型活動,各種老年文體群團(tuán)活動以及改、擴建老干部活動中心(室)等支出。攻熱點,充分發(fā)揮老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。同時,認(rèn)真聽取他們對國稅的意見、要求和建議。各級國稅機關(guān)要加大對老干部者的培訓(xùn)力度,可采取集中學(xué)習(xí)有關(guān)政策,交流各地經(jīng)驗做法,召開現(xiàn)場會、觀摩會,弘揚先進(jìn)典型,實施表彰獎勵,走出去取經(jīng)等方式,轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高老干部者的素質(zhì),為各級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、出好點子,為老干部當(dāng)好公仆、做好服務(wù),促進(jìn)國稅系統(tǒng)老干部上水平、登臺階。(二)明確職責(zé),加大培訓(xùn),全面提高老干部者素質(zhì)。只有這樣,才會用大局高于一切的思想指導(dǎo)我們的行動,自覺地服從于大局,圍繞著大局,維護(hù)于大局,時刻不忘老干部是大局的一部分,按照黨在各個時期中心的要求想問題、辦事情、定方案、做決策,把扎實而有成效地做好,從而使老干部做到與時俱進(jìn),真正服務(wù)于國稅事業(yè)的大局。上述經(jīng)費必須實行??顚S?,主要用于“兩費”的保障,購買老干部政治學(xué)習(xí)資料,外出參觀考察,組織老干部大型活動,各種老年文體群團(tuán)活動以及改、擴建老干部活動中心(室)等支出。攻熱點,充分發(fā)揮老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。同時,認(rèn)真聽取他們對國稅的意見、要求和建議。各級國稅機關(guān)要加大對老干部者的培訓(xùn)力度,可采取集中學(xué)習(xí)有關(guān)政策,交流各地經(jīng)驗做法,召開現(xiàn)場會、觀摩會,弘揚先進(jìn)典型,實施表彰獎勵,走出去取經(jīng)等方式,轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高老干部者的素質(zhì),為各級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、出好點子,為老干部當(dāng)好公仆、做好服務(wù),促進(jìn)國稅系統(tǒng)老干部上水平、登臺階。(二)明確職責(zé),加大培訓(xùn),全面提高老干部者素質(zhì)。只有這樣,才會用大局高于一切的思想指導(dǎo)我們的行動,自覺地服從于大局,圍繞著大局,維護(hù)于大局,時刻不忘老干部是大局的一部分,按照黨在各個時期中心的要求想問題、辦事情、定方案、做決策,把扎實而有成效地做好,從而使老干部做到與時俱進(jìn),真正服務(wù)于國稅事業(yè)的大局。經(jīng)費保障不夠充足。思想政治不夠深入。三是生活照顧做到“三落實”。鹽城地處經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū),長期受稅務(wù)經(jīng)費因素的制約,造成一些老干部在住房、醫(yī)療以及家庭困難等方面的實際問題難以解決;五是居住偏散。除保證第二篇:淺論當(dāng)前全市國稅系統(tǒng)離退休老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德,做好老干部既是一項社會使命,更是一項政治任務(wù)。各級國稅機關(guān)都能將老干部黨員納入了支部成員之一,參加各項組織生活。即政治待遇落實、生活待遇落實、“貼心”服務(wù)落實。、農(nóng)村,由于居住分散,難以服務(wù)與管理;“六是老干部工作者偏少。全面落實中央關(guān)于政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧的各項政策措施,這是構(gòu)建和諧國稅的重要內(nèi)涵,也是和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。;三是病患偏多。二是機構(gòu)健全做到“三正?!?。從目前現(xiàn)狀看,省轄市局老干部工作辦事機構(gòu)尚未到位,或雖設(shè)立了專門機構(gòu),但人員編制未能落實,還是與人事教育部門“合署辦公”,沒有從真正意義上落實機構(gòu)編制和專職人員。而從目前情況看,有些單位只停留完成任務(wù)上,缺乏主動服務(wù)、系統(tǒng)服務(wù)、熱忱服務(wù),服務(wù)的理念、服務(wù)的形式缺乏創(chuàng)新思維。我市現(xiàn)有離退休老干部501人,其中:離休干部106人,退休395人;二是年齡偏高。各縣級局均明確一位局領(lǐng)導(dǎo)分管老干部,明確人事教育部門主抓老干部,明確一名干部專(兼)職負(fù)責(zé)老干部服務(wù)與管理,做到了各級老干部有人問、有人管、有人抓。機構(gòu)編制不夠落實。做好老干部不僅僅是確保“兩費”及時足額發(fā)放到位,還需要提供熱情、細(xì)致、周到的服務(wù),更需要在不斷更新服務(wù)理念,提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。二是要牢固樹立大局觀念。我們只有牢固樹立為老干部服務(wù)的觀念,才能時刻不忘組織的重托,才能時刻不忘老干部是黨和國家的寶貴財富,是國稅建設(shè)事業(yè)的功臣,才能不斷強化對老干部的感情意識,滿腔熱情地關(guān)注他們的疾苦,把涉及老干部的每一件事做實做細(xì)。加強老干部者的交流,提高待遇,增強老干部者的積極性。針對老干部年老體弱,居住偏遠(yuǎn),組織生活難以經(jīng)常化等實際情況,本著“就近、方便、管住、管好”的原則,應(yīng)采取靈活多樣的方式,因地制宜建立黨組織,進(jìn)一步理順老同志黨員組織關(guān)系。解決實際困難,圍繞老干部最關(guān)心、最迫切解決的物質(zhì)利益問題開展,對涉及利益格局重新調(diào)整的住房、養(yǎng)老和醫(yī)療制度改革,不僅要跟老干部講清道理,而且要在不違背國家政策規(guī)定的前提下,盡量讓老干部得到實惠。從目前情況看,這些經(jīng)費的保障和管理有些單位缺乏計劃性,更缺乏強有力的保障機制。二是要牢固樹立大局觀念。我們只有牢固樹立為老干部服務(wù)的觀念,才能時刻不忘組織的重托,才能時刻不忘老干部是黨和國家的寶貴財富,是國稅建設(shè)事業(yè)的功臣,才能不斷強化對老干部的感情意識,滿腔熱情地關(guān)注他們的疾苦,把涉及老干部的每一件事做實做細(xì)。加強老干部者的交流,提高待遇,增強老干部者的積極性。針對老干部年老體弱,居住偏遠(yuǎn),組織生活難以經(jīng)?;葘嶋H情況,本著“就近、方便、管住、管好”的原則,應(yīng)采取靈活多樣的方式,因地制宜建立黨組織,進(jìn)一步理順老同志黨員組織關(guān)系。解決實際困難,圍繞老干部最關(guān)心、最迫切解決的物質(zhì)利益問題開展,對涉及利益格局重新調(diào)整的住房、養(yǎng)老和醫(yī)療制度改革,不僅要跟老干部講清道理,而且要在不違背國家政策規(guī)定的前提下,盡量讓老干部得到實惠。從目前情況看,這些經(jīng)費的保障和管理有些單位缺乏計劃性,更缺乏強有力的保障機制。一是人數(shù)偏多。主要表現(xiàn)在:一是思想重視做到“三明確”。一些兼職負(fù)責(zé)的同志日常事務(wù)較多,平時工作忙時,老干部工作就放一邊,上級有布置或者檢查時,老干部工作就緊一緊,一定程度上影響和削弱了老干部工作。服務(wù)理念不夠創(chuàng)新。形勢在發(fā)展,改革在深化,世界在變化,科技進(jìn)步日新月異,面對這樣種種巨大的發(fā)展和變化,我們老干部工作者,只有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀,才會有不斷研究新情況,解決新問題的自覺性,才會有不斷學(xué)習(xí)新知識、新方法、新經(jīng)驗的進(jìn)取心,從而不斷更新自己的觀念和思維方式,提高自己的認(rèn)識水平和思想水平,解放思想,實事求是,開創(chuàng)性地做好老干部工作。特別是老干部已進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期,加之改革不斷深化,新情況、新問題不斷涌現(xiàn),更需要我們對他們多加關(guān)心、愛護(hù)和幫助。二是要建立督查激勵機制。首先創(chuàng)新支部組織建設(shè)的方式。開展上門談心活動,定期或不定期地到一些高齡的、行動不便的老干部家中走訪,交流思想,為其解決實際問題。(四)拓寬渠道,強化管理,建立強有力的經(jīng)費保障機制老干部“兩費”的發(fā)放,各項津貼、費用以及為老干部解決實際困難等,都需要必須的經(jīng)費保障。一、對當(dāng)前老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析(一)基本概況據(jù)調(diào)查,我市國稅系統(tǒng)離退休老干部基本情況呈現(xiàn)出“六偏”現(xiàn)象。(二)工作現(xiàn)狀調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)各級國稅機關(guān)對老干部工作都十分重視,老干部“兩個待遇”落實到位,老干部思想狀況總體良好。在實際工作中,個別同志在思想認(rèn)識上存有一定誤區(qū),認(rèn)為老干部離退休后,就已離開工作崗位,回歸了社會,其生活健康都應(yīng)由其子女去關(guān)心,與國稅部門沒什么關(guān)系,只要每個月發(fā)放離退休金就行了,單位不應(yīng)再去操什么心。這些問題雖然只是反映在極少數(shù)黨員和老干部身上,但影響較大,應(yīng)引起高度重視。近期我們在全市范圍內(nèi)對離退休老干部的生活狀況進(jìn)行了調(diào)查,通過發(fā)放調(diào)查問卷和實地走訪等形式,深入地了解和掌握了離退休老干部的生活狀況,并對相關(guān)問題進(jìn)行了思考,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:一、離退休干部的基本情況和生活現(xiàn)狀通化市國家稅務(wù)局系統(tǒng)現(xiàn)有離退休干部206人,其中離休干部37人,退休干部169人;離退休干部的平均年齡為71歲,年齡超過80周歲者有12人,%,年齡在70至79周歲之間者有129人,%,70周歲以下者65人,%;離退休干部中享受處級待遇的有28人,享受科級待遇的有128人,享受科級以下待遇的50人;離退休干部居住和生活在本地的有195人,異地安置、返回祖籍或投奔子女去外地的11人;在離退休干部中,生活不能自理需要他人照顧的5人,%,長年有病在身的125人,%,身體健康的76人,%。離退休干部的身體狀況:從調(diào)查到的情況看,離退休干部的身體健康狀況不是很好。生活質(zhì)量不高。這種方式對于生活不能自理,且沒有子女,只有老伴兩人相依為命的離退休干部來講,存在著生活困難。由于醫(yī)療保險中心對各種藥品使有的限制及醫(yī)療機構(gòu)藥價過高,離退休老干部為了少花錢只能到非醫(yī)療保險中心所指定的醫(yī)療部門去買藥看病,而這樣的醫(yī)療花銷醫(yī)療保險中心是不予以報銷的,老干部只能自己全部負(fù)擔(dān)。離退休干部最大的思想包袱就是怕有病,因此寧可吃的差些、穿的差一些也擠出一部分錢用于治病,由此造成了惡性循環(huán)。這就需要我們老干部管理部門,積極向社會呼與,建立和完善社會養(yǎng)老機制,真正讓老干部們體會到“老有所養(yǎng)”的真諦。建立困難幫扶機制。社會養(yǎng)老機制不夠健全。部分離退休干部與子女一起生活,子女下崗無固定的工資收入,由于家庭成員較多,除離退休老干部有固定的經(jīng)濟收入外,其他家庭成員均沒有固定的經(jīng)濟收入,家庭收入主要來源于離退休干部的離退費。醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)過重。醫(yī)療費的花銷情況及來源:從調(diào)查了解到的情況看,醫(yī)療費的花銷
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