【正文】 等重癥患者較多，80以上老干部患有不同程度的其它疾?。凰氖沁z留問題偏多。上述經(jīng)費必須實行專款專用，主要用于“兩費”的保障，購買老干部政治學(xué)習(xí)資料，外出參觀考察，組織老干部大型活動，各種老年文體群團(tuán)活動以及改、擴建老干部活動中心（室）等支出。攻熱點，充分發(fā)揮老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。同時，認(rèn)真聽取他們對國稅的意見、要求和建議。各級國稅機關(guān)要加大對老干部者的培訓(xùn)力度，可采取集中學(xué)習(xí)有關(guān)政策，交流各地經(jīng)驗做法，召開現(xiàn)場會、觀摩會，弘揚先進(jìn)典型，實施表彰獎勵，走出去取經(jīng)等方式，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高老干部者的素質(zhì)，為各級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、出好點子，為老干部當(dāng)好公仆、做好服務(wù)，促進(jìn)國稅系統(tǒng)老干部上水平、登臺階。（二）明確職責(zé)，加大培訓(xùn)，全面提高老干部者素質(zhì)。只有這樣，才會用大局高于一切的思想指導(dǎo)我們的行動，自覺地服從于大局，圍繞著大局，維護(hù)于大局，時刻不忘老干部是大局的一部分，按照黨在各個時期中心的要求想問題、辦事情、定方案、做決策，把扎實而有成效地做好，從而使老干部做到與時俱進(jìn)，真正服務(wù)于國稅事業(yè)的大局。上述經(jīng)費必須實行?？顚Ｓ?，主要用于“兩費”的保障，購買老干部政治學(xué)習(xí)資料，外出參觀考察，組織老干部大型活動，各種老年文體群團(tuán)活動以及改、擴建老干部活動中心（室）等支出。攻熱點，充分發(fā)揮老干部自我教育、互相教育、教育他人的作用。同時，認(rèn)真聽取他們對國稅的意見、要求和建議。各級國稅機關(guān)要加大對老干部者的培訓(xùn)力度，可采取集中學(xué)習(xí)有關(guān)政策，交流各地經(jīng)驗做法，召開現(xiàn)場會、觀摩會，弘揚先進(jìn)典型，實施表彰獎勵，走出去取經(jīng)等方式，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高老干部者的素質(zhì)，為各級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、出好點子，為老干部當(dāng)好公仆、做好服務(wù)，促進(jìn)國稅系統(tǒng)老干部上水平、登臺階。（二）明確職責(zé)，加大培訓(xùn)，全面提高老干部者素質(zhì)。只有這樣，才會用大局高于一切的思想指導(dǎo)我們的行動，自覺地服從于大局，圍繞著大局，維護(hù)于大局，時刻不忘老干部是大局的一部分，按照黨在各個時期中心的要求想問題、辦事情、定方案、做決策，把扎實而有成效地做好，從而使老干部做到與時俱進(jìn)，真正服務(wù)于國稅事業(yè)的大局。經(jīng)費保障不夠充足。思想政治不夠深入。三是生活照顧做到“三落實”。鹽城地處經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，長期受稅務(wù)經(jīng)費因素的制約，造成一些老干部在住房、醫(yī)療以及家庭困難等方面的實際問題難以解決；五是居住偏散。除保證第二篇：淺論當(dāng)前全市國稅系統(tǒng)離退休老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與思考尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，做好老干部既是一項社會使命，更是一項政治任務(wù)。各級國稅機關(guān)都能將老干部黨員納入了支部成員之一，參加各項組織生活。即政治待遇落實、生活待遇落實、“貼心”服務(wù)落實。、農(nóng)村，由于居住分散，難以服務(wù)與管理；“六是老干部工作者偏少。全面落實中央關(guān)于政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧的各項政策措施，這是構(gòu)建和諧國稅的重要內(nèi)涵，也是和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。；三是病患偏多。二是機構(gòu)健全做到“三正?！?。從目前現(xiàn)狀看，省轄市局老干部工作辦事機構(gòu)尚未到位，或雖設(shè)立了專門機構(gòu)，但人員編制未能落實，還是與人事教育部門“合署辦公”，沒有從真正意義上落實機構(gòu)編制和專職人員。而從目前情況看，有些單位只停留完成任務(wù)上，缺乏主動服務(wù)、系統(tǒng)服務(wù)、熱忱服務(wù)，服務(wù)的理念、服務(wù)的形式缺乏創(chuàng)新思維。我市現(xiàn)有離退休老干部501人，其中：離休干部106人，退休395人；二是年齡偏高。各縣級局均明確一位局領(lǐng)導(dǎo)分管老干部，明確人事教育部門主抓老干部，明確一名干部專（兼）職負(fù)責(zé)老干部服務(wù)與管理，做到了各級老干部有人問、有人管、有人抓。機構(gòu)編制不夠落實。做好老干部不僅僅是確保“兩費”及時足額發(fā)放到位，還需要提供熱情、細(xì)致、周到的服務(wù)，更需要在不斷更新服務(wù)理念，提高服務(wù)質(zhì)量上下功夫。二是要牢固樹立大局觀念。我們只有牢固樹立為老干部服務(wù)的觀念，才能時刻不忘組織的重托，才能時刻不忘老干部是黨和國家的寶貴財富，是國稅建設(shè)事業(yè)的功臣，才能不斷強化對老干部的感情意識，滿腔熱情地關(guān)注他們的疾苦，把涉及老干部的每一件事做實做細(xì)。加強老干部者的交流，提高待遇，增強老干部者的積極性。針對老干部年老體弱，居住偏遠(yuǎn)，組織生活難以經(jīng)常化等實際情況，本著“就近、方便、管住、管好”的原則，應(yīng)采取靈活多樣的方式，因地制宜建立黨組織，進(jìn)一步理順老同志黨員組織關(guān)系。解決實際困難，圍繞老干部最關(guān)心、最迫切解決的物質(zhì)利益問題開展，對涉及利益格局重新調(diào)整的住房、養(yǎng)老和醫(yī)療制度改革，不僅要跟老干部講清道理，而且要在不違背國家政策規(guī)定的前提下，盡量讓老干部得到實惠。從目前情況看，這些經(jīng)費的保障和管理有些單位缺乏計劃性，更缺乏強有力的保障機制。二是要牢固樹立大局觀念。我們只有牢固樹立為老干部服務(wù)的觀念，才能時刻不忘組織的重托，才能時刻不忘老干部是黨和國家的寶貴財富，是國稅建設(shè)事業(yè)的功臣，才能不斷強化對老干部的感情意識，滿腔熱情地關(guān)注他們的疾苦，把涉及老干部的每一件事做實做細(xì)。加強老干部者的交流，提高待遇，增強老干部者的積極性。針對老干部年老體弱，居住偏遠(yuǎn)，組織生活難以經(jīng)?；葘嶋H情況，本著“就近、方便、管住、管好”的原則，應(yīng)采取靈活多樣的方式，因地制宜建立黨組織，進(jìn)一步理順老同志黨員組織關(guān)系。解決實際困難，圍繞老干部最關(guān)心、最迫切解決的物質(zhì)利益問題開展，對涉及利益格局重新調(diào)整的住房、養(yǎng)老和醫(yī)療制度改革，不僅要跟老干部講清道理，而且要在不違背國家政策規(guī)定的前提下，盡量讓老干部得到實惠。從目前情況看，這些經(jīng)費的保障和管理有些單位缺乏計劃性，更缺乏強有力的保障機制。一是人數(shù)偏多。主要表現(xiàn)在：一是思想重視做到“三明確”。一些兼職負(fù)責(zé)的同志日常事務(wù)較多，平時工作忙時，老干部工作就放一邊，上級有布置或者檢查時，老干部工作就緊一緊，一定程度上影響和削弱了老干部工作。服務(wù)理念不夠創(chuàng)新。形勢在發(fā)展，改革在深化，世界在變化，科技進(jìn)步日新月異，面對這樣種種巨大的發(fā)展和變化，我們老干部工作者，只有牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，才會有不斷研究新情況，解決新問題的自覺性，才會有不斷學(xué)習(xí)新知識、新方法、新經(jīng)驗的進(jìn)取心，從而不斷更新自己的觀念和思維方式，提高自己的認(rèn)識水平和思想水平，解放思想，實事求是，開創(chuàng)性地做好老干部工作。特別是老干部已進(jìn)入高齡期和高發(fā)病期，加之改革不斷深化，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，更需要我們對他們多加關(guān)心、愛護(hù)和幫助。二是要建立督查激勵機制。首先創(chuàng)新支部組織建設(shè)的方式。開展上門談心活動，定期或不定期地到一些高齡的、行動不便的老干部家中走訪，交流思想，為其解決實際問題。（四）拓寬渠道，強化管理，建立強有力的經(jīng)費保障機制老干部“兩費”的發(fā)放，各項津貼、費用以及為老干部解決實際困難等，都需要必須的經(jīng)費保障。一、對當(dāng)前老干部工作現(xiàn)狀的調(diào)查與分析（一）基本概況據(jù)調(diào)查，我市國稅系統(tǒng)離退休老干部基本情況呈現(xiàn)出“六偏”現(xiàn)象。（二）工作現(xiàn)狀調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)各級國稅機關(guān)對老干部工作都十分重視，老干部“兩個待遇”落實到位，老干部思想狀況總體良好。在實際工作中，個別同志在思想認(rèn)識上存有一定誤區(qū)，認(rèn)為老干部離退休后，就已離開工作崗位，回歸了社會，其生活健康都應(yīng)由其子女去關(guān)心，與國稅部門沒什么關(guān)系，只要每個月發(fā)放離退休金就行了，單位不應(yīng)再去操什么心。這些問題雖然只是反映在極少數(shù)黨員和老干部身上，但影響較大，應(yīng)引起高度重視。近期我們在全市范圍內(nèi)對離退休老干部的生活狀況進(jìn)行了調(diào)查，通過發(fā)放調(diào)查問卷和實地走訪等形式，深入地了解和掌握了離退休老干部的生活狀況，并對相關(guān)問題進(jìn)行了思考，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：一、離退休干部的基本情況和生活現(xiàn)狀通化市國家稅務(wù)局系統(tǒng)現(xiàn)有離退休干部206人，其中離休干部37人，退休干部169人；離退休干部的平均年齡為71歲，年齡超過80周歲者有12人，％，年齡在70至79周歲之間者有129人，％，70周歲以下者65人，％；離退休干部中享受處級待遇的有28人，享受科級待遇的有128人，享受科級以下待遇的50人；離退休干部居住和生活在本地的有195人，異地安置、返回祖籍或投奔子女去外地的11人；在離退休干部中，生活不能自理需要他人照顧的5人，％，長年有病在身的125人，％，身體健康的76人，％。離退休干部的身體狀況：從調(diào)查到的情況看，離退休干部的身體健康狀況不是很好。生活質(zhì)量不高。這種方式對于生活不能自理，且沒有子女，只有老伴兩人相依為命的離退休干部來講，存在著生活困難。由于醫(yī)療保險中心對各種藥品使有的限制及醫(yī)療機構(gòu)藥價過高，離退休老干部為了少花錢只能到非醫(yī)療保險中心所指定的醫(yī)療部門去買藥看病，而這樣的醫(yī)療花銷醫(yī)療保險中心是不予以報銷的，老干部只能自己全部負(fù)擔(dān)。離退休干部最大的思想包袱就是怕有病，因此寧可吃的差些、穿的差一些也擠出一部分錢用于治病，由此造成了惡性循環(huán)。這就需要我們老干部管理部門，積極向社會呼與，建立和完善社會養(yǎng)老機制，真正讓老干部們體會到“老有所養(yǎng)”的真諦。建立困難幫扶機制。社會養(yǎng)老機制不夠健全。部分離退休干部與子女一起生活，子女下崗無固定的工資收入，由于家庭成員較多，除離退休老干部有固定的經(jīng)濟收入外，其他家庭成員均沒有固定的經(jīng)濟收入，家庭收入主要來源于離退休干部的離退費。醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)過重。醫(yī)療費的花銷情況及來源：從調(diào)查了解到的情況看，醫(yī)療費的花銷