【正文】 精神，用政策“武裝”統(tǒng)一老板的思想；其次，抓住工作匯報(bào)會(huì)、企業(yè)管理會(huì)議等機(jī)會(huì)，向老板、向企業(yè)管理層人員宣講開展工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)增效、職工增收的典型事例，用正能量“引導(dǎo)老板”；同時(shí)，還針對近幾年企業(yè)人員流失，出現(xiàn)招工難、“用工荒”的問題，與老總探討企業(yè)人性化管理，民主管理的方法，使老板充分認(rèn)識工資集體協(xié)商的“內(nèi)涵”，爭取老板的重視和支持。幾年來，共發(fā)問卷調(diào)查1000多份，召開大小專題座談會(huì)12場次，收集各種意見和建議30多條，夯實(shí)了開展工資協(xié)商工作的群眾基礎(chǔ)。開展工資集體協(xié)商，中央有政策，部門有部署，職工有期盼，工會(huì)有責(zé)任。組織開展好這項(xiàng)工作，既是當(dāng)前工會(huì)的主要任務(wù)，又是今后工會(huì)工作永恒的主題。四是“查”，即調(diào)查同地區(qū)物價(jià)指數(shù)、同行業(yè)、同崗位職工的工資、福利待遇，用工成本及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況，為進(jìn)行協(xié)商提供依據(jù)。如果一次效果不行就說兩次，兩次不行就說三次，把握時(shí)機(jī)說，看準(zhǔn)火候說，不厭其煩說，用持之以恒的精神“感化老板”，一直說到老板從消極對待到主動(dòng)過問。按照協(xié)商的內(nèi)容，召開職工座談會(huì)，深入車間了解情況和行業(yè)調(diào)查對比等方法，充分收集相關(guān)信息，準(zhǔn)確把握工資、福利、社保等職工待遇調(diào)整幅度，為正式協(xié)商作好充分準(zhǔn)備。實(shí)踐證明，搞好協(xié)商前的溝通是集體協(xié)商的前奏、基礎(chǔ)和保證。再說，此事已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)處理過，你怎么處理？”聽了這些話，當(dāng)時(shí)我思想上斗爭很激烈，深知管這件事難度不小。至于負(fù)面影響問題，我認(rèn)為安全問題，只能從預(yù)防抓起，教育員工時(shí)時(shí)講安全，事事注意安全，而不是靠不給受傷員工應(yīng)享受的待遇，這堵不住安全問題。幾年來，在上級工會(huì)和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，我在企業(yè)工資集體協(xié)商工作中雖然做了一些工作，盡了自己應(yīng)盡的一份責(zé)任，但離上級工會(huì)的要求和職工的期盼還有很大差距。建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)用人單位職工具體的權(quán)利。其次加強(qiáng)對協(xié)商代表特別是職工代表的培訓(xùn)工作，組織職工代表進(jìn)行勞動(dòng)法律知識和協(xié)商技巧的專項(xiàng)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，組建專業(yè)化的工會(huì)集體協(xié)商隊(duì)伍，來提高其協(xié)商的能力與水平；同時(shí)，還要為其提供咨詢服務(wù)等技術(shù)支持，以提升職工集體協(xié)商的質(zhì)量與實(shí)效。在工作中，工會(huì)既要重視增強(qiáng)集體協(xié)商工作的規(guī)范性，又要宣傳教育正確處理各種利益關(guān)系；既要代表職工聽取與反映正當(dāng)?shù)睦嬖V求，維護(hù)職工權(quán)益，又要積極與企業(yè)方協(xié)商溝通，達(dá)成共識，在團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工與企業(yè)和衷共濟(jì)，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展中，發(fā)揮好工會(huì)組織的重要作用。這些現(xiàn)象雖不是主流，卻是一種不良傾向。經(jīng)過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步認(rèn)識到，建立起工會(huì)組織是建設(shè)好工會(huì)組織的基礎(chǔ)工程，只有在黨工共建中先把工會(huì)組織建立起來，才能在黨工共建中把工會(huì)組織建設(shè)好。二是組織上加強(qiáng)。開展“大兵團(tuán)打攻堅(jiān)”活動(dòng)，集中全力抓建會(huì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)招商辦公室聯(lián)系，實(shí)行企業(yè)預(yù)建通報(bào)制；三是盯住源頭抓建會(huì)。改制后先建黨總支，后建工會(huì)。越北鎮(zhèn)在已建立工會(huì)組織的37戶企業(yè)中，建立黨支部的有7戶，其余30戶企業(yè)，做到了有黨員的黨員擔(dān)任黨建聯(lián)絡(luò)員，沒有黨員的由鎮(zhèn)黨委下派黨建聯(lián)絡(luò)員，上下聯(lián)動(dòng)做好黨建工作。區(qū)總工會(huì)在黨工共建中構(gòu)建了四種運(yùn)作機(jī)制，使企業(yè)的黨工班子拓展出“工作互促，活動(dòng)互融，信息互通，陣地共享”的新局面。薦優(yōu)納新推評制。新企建會(huì)遇到較為普遍的問題是：私企老板認(rèn)為建會(huì)多余，是多個(gè)“對手”來監(jiān)督，多個(gè)“婆婆”受管制，多繳份經(jīng)費(fèi)劃不來；個(gè)別私企員工有一種妄自菲薄的自卑感，認(rèn)為自己是“游擊隊(duì)”，比不上國企“正規(guī)軍”，態(tài)度冷漠。(二)認(rèn)清了建立工會(huì)組織與建設(shè)工會(huì)組織的關(guān)系，增強(qiáng)黨工共建長期工作的目標(biāo)意識。親自聽取區(qū)委組織部、區(qū)總工會(huì)、民營局黨委黨工共建工作匯報(bào)。區(qū)委召開了有組織部、區(qū)總工會(huì)、民營局黨委、越北鎮(zhèn)等單位領(lǐng)導(dǎo)和部分非公企業(yè)黨支部書記、工會(huì)主席參加的黨工共建座談會(huì)。第一條 本協(xié)議期限自年月至年月。工資支付辦法公司于每月日前以轉(zhuǎn)帳的形式足額支付全體員工的工資。第五條 本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì)或職工大會(huì)審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。第九條 本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動(dòng)部門和上級工會(huì)各一份。第六條 違約責(zé)任由于雙方中任何一方的過錯(cuò)造成協(xié)議不能履行，由過錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方共同責(zé)任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任；雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。（1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準(zhǔn)天數(shù)：A、符合計(jì)劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；B、喪假（只適用于直系親屬）3天；C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規(guī)定實(shí)際休假（2）假期工資計(jì)算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體標(biāo)準(zhǔn)按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)：工資最低標(biāo)準(zhǔn)為 850元/月。(二)開展“大兵團(tuán)打攻堅(jiān)”活動(dòng)，集中全力抓建會(huì)。二是組織上加強(qiáng)。經(jīng)過學(xué)習(xí)討論，進(jìn)一步認(rèn)識到，建立起工會(huì)組織是建設(shè)好工會(huì)組織的基礎(chǔ)工程，只有在黨工共建中先把工會(huì)組織建立起來，才能在黨工共建中把工會(huì)組織建設(shè)好。這些現(xiàn)象雖不是主流，卻是一種不良傾向。一些企業(yè)在黨組織接納新黨員時(shí)，都要通過工會(huì)組織職工代表評議發(fā)展對象，以利提高黨員質(zhì)量，有力地促進(jìn)黨組織建設(shè)。在新建企業(yè)組建工作中，不能工會(huì)一家唱“獨(dú)角戲”，要一家呼，百家應(yīng)。黨工組織 在工作中十分注重豐富活動(dòng)載體，以黨組織出題目，工會(huì)作文章，開展小型多樣各具特色的活動(dòng)。企業(yè)黨總支被區(qū)委評為先進(jìn)基層黨組織，企業(yè)被評為市級先進(jìn)企業(yè)，企業(yè)工會(huì)被省、市總工會(huì)命名為省級模范職工之家、市級五星級樣板職代會(huì)。區(qū)總深入企業(yè)建會(huì)時(shí)，在找不到法人代表情況下，便留下建會(huì)通知書限期辦理建會(huì)手續(xù)；五是調(diào)度招商抓建會(huì)。全區(qū)共建立私營企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)3個(gè)，新建各類基層工會(huì)組織916個(gè)，發(fā)展會(huì)員24516人，基本達(dá)到了量上增加，面上覆蓋的要求，加速實(shí)現(xiàn)了最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來的進(jìn)程。統(tǒng)攬組織部、總工