【正文】 方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。除《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)____________________按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。七、爭端解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的任何爭議，可通過協(xié)商解決或依法申請調(diào)解、仲裁和訴訟。公司具體計(jì)件工資的單價(jià)和計(jì)算方法作為計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。(2)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:生產(chǎn)、分裝、包裝等由工廠部門安排的任務(wù)。八、其它約定的內(nèi)容（一）.乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容并且自愿遵守；乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。（二）.乙方按甲方的計(jì)件工資制度，每天的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）.根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 周口市 。九、勞動(dòng)爭議處理和違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)章制度和崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。高溫補(bǔ)貼：每年夏季7月到9月公司給予員工高溫補(bǔ)貼；補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為5元/天/人，以此累計(jì)。2 由當(dāng)班領(lǐng)班對模周期進(jìn)行下調(diào)申請的，按以下方式計(jì)算：生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)模周期調(diào)整后生產(chǎn)周期*實(shí)際生產(chǎn)模數(shù)/3600*20元/小時(shí)（暫定）。第二十一條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過去的辦法與本辦法不一致的，一律按本辦法執(zhí)行，本辦法與上級(jí)有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 計(jì)件隊(duì)(組)的工資分配，必須實(shí)行“三公開”。隊(duì)對個(gè)人的分配應(yīng)嚴(yán)格按本隊(duì)的計(jì)分分配方案執(zhí)行，記錄員要嚴(yán)格執(zhí)行**局勞(89)第759號(hào)文件的各項(xiàng)規(guī)定，認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄驗(yàn)收工作，做到當(dāng)班的工程分(包括各種增減分)必須與個(gè)人的總分相等，嚴(yán)禁在規(guī)定外進(jìn)行獎(jiǎng)分或減分。各種增減分的規(guī)定。計(jì)件隊(duì)（組）由于發(fā)生特殊情況或勞動(dòng)組織不合理，經(jīng)礦批準(zhǔn)做計(jì)件范圍外的工作，對有量可計(jì)的，應(yīng)由人力資源部門制定臨時(shí)定額，經(jīng)驗(yàn)收合格后，按計(jì)件辦法支付計(jì)件工資。礦對采掘開重點(diǎn)計(jì)件隊(duì)(組)，在生產(chǎn)和自然條件基本穩(wěn)定的情況下可試行臺(tái)階單價(jià)工資。嚴(yán)禁在月底對計(jì)件隊(duì)(組)批撥定額外的加價(jià)工資。對一些一次性臨時(shí)工程，在制定出臨時(shí)定額的基礎(chǔ)上，可實(shí)行限額計(jì)件的工資形式，其超額工資應(yīng)控制在實(shí)際平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%以內(nèi)。實(shí)行計(jì)件工資要堅(jiān)持分配比例合理，正確處理計(jì)件工人與計(jì)時(shí)工人、生產(chǎn)與輔助人員之間的分配比例關(guān)系。因此，凡具有合理的勞動(dòng)定額和有量可計(jì)的隊(duì)(組)或工種都應(yīng)實(shí)行計(jì)件工資制定或定額工資制。第三條 實(shí)行計(jì)件工資制必須講求綜合效益，職工個(gè)人的收入必須同本單位的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)掛起鉤來，促進(jìn)職工都關(guān)心單位的經(jīng)濟(jì)效益，在增加產(chǎn)量和提高效益的前提下，提高職工的工資收入。第三章 計(jì)件范圍和計(jì)件形式第五條 實(shí)行計(jì)件工資的范圍。各單位無論采取何種計(jì)件形式，必須以勞動(dòng)定額為基礎(chǔ)，并制定出具體的計(jì)件工資實(shí)施辦法。第十一條 計(jì)件工資的分配，可采取礦對隊(duì)、隊(duì)對個(gè)人和礦、井（區(qū))、隊(duì)的兩級(jí)分配三級(jí)管理形式。其臺(tái)階單價(jià)必須以**公司統(tǒng)一勞動(dòng)定額、計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)工資和工作量為基礎(chǔ)，并考慮與其它采、掘、開隊(duì)(組)之間的工資分配關(guān)系確定。經(jīng)批準(zhǔn)不能計(jì)件的，可按完成任務(wù)情況支付計(jì)時(shí)工資。崗位責(zé)任制、獎(jiǎng)懲辦法以及計(jì)分、分配等管理規(guī)定。根據(jù)井下采掘工作面地質(zhì)條件變化的特點(diǎn)，為及時(shí)解決生產(chǎn)中的問題，隊(duì)(組)可掌握部分機(jī)動(dòng)分，主要用于條件困難的地段和處理事故等。即:分配辦法公開、個(gè)人勞動(dòng)工分公開、個(gè)人收入公開。第二十二條 本辦法解釋權(quán)屬**公司。4 對模周期上調(diào)，必須針對上調(diào)原因及上調(diào)幅度以書面方式進(jìn)行上報(bào)，若未及時(shí)上報(bào)，對當(dāng)班領(lǐng)班給予50元/次的處罰。第三篇：計(jì)件勞動(dòng)合同計(jì)件勞動(dòng)合同8篇計(jì)件勞動(dòng)合同1甲方(單位)名稱：________法定代表人：________單位地址：________郵政編碼：________乙方(勞動(dòng)者)姓名：________性別：________身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：________家庭住址：________郵政編碼：________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。甲方可以依據(jù)規(guī)章制度及崗位職責(zé)要求對乙方進(jìn)行考核，并可依據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方工作崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇乙方的社會(huì)保險(xiǎn)及福利以現(xiàn)金的形式合計(jì)在其工資內(nèi)，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納由乙方自行辦理及繳納。如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。（三）.甲方有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和乙方的能力、表現(xiàn)及甲方的規(guī)章制度，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位或職務(wù)，乙方應(yīng)當(dāng)服從。（三）.甲方每月三十日之前發(fā)放乙方上月工資。（二）.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時(shí)安排人員接替工作，保持生活經(jīng)營活動(dòng)的持續(xù)性和連續(xù)性，盡量減少對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。(2)根據(jù)甲方崗位(工種)的工作特點(diǎn)，乙方工作地點(diǎn)為周口市。(2)根據(jù)甲方的計(jì)件工資制度，乙方的日勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)不得低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。八、其他約定內(nèi)容(1)乙方簽訂本合同時(shí)，甲方已如實(shí)告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；乙方已完全知曉并理解甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容，并自愿遵守；乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方將依據(jù)法律、本單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。三、勞動(dòng)報(bào)酬：第四條、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。甲方安排乙方延長工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬。第十條、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。第十五條、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的。在下列情形下，勞動(dòng)合同終止：。第十九條、本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙臈l、甲方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，依照相應(yīng)的管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在職期間和離職后________年內(nèi)，不得再與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的活動(dòng)。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)(一).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 操作崗位(工種)工作。四、勞動(dòng)報(bào)酬(一).乙方工資為計(jì)件工資制。(六).經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可以從乙方工資中扣除以下費(fèi)用：參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅、公司規(guī)定的符合相關(guān)法律法規(guī)的其它費(fèi)用。(二).甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。、珠海市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作地點(diǎn)： 。乙方每月應(yīng)完成基本工作量（件）為 ，超過基本工作量（件）部分按元/件計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方在簽訂本合同時(shí)已經(jīng)向乙方告知了勞動(dòng)紀(jì)律及企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容，并告知乙方查閱上述規(guī)章制度的方式。第一條 本勞動(dòng)合同為固定期限合同，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。第六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 甲方按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供福利待遇。第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以終止。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為______，支付方式為______。二、工作時(shí)間：。公司薪資制分：計(jì)件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結(jié)構(gòu)由底薪、績效獎(jiǎng)金、職務(wù)津貼或提成組成。六、工作紀(jì)律于工作期間必須遵守甲方制定的各類管理規(guī)定和制度，如：《員工手冊》、《保密協(xié)議書》等。本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規(guī)執(zhí)行。品質(zhì)對生產(chǎn)過程各工序進(jìn)行全面的質(zhì)量控制及管理，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢驗(yàn)與鑒定。工資標(biāo)準(zhǔn)是指每一職工在單位時(shí)間內(nèi)完成定額勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量后應(yīng)得的工資額。（2）單元計(jì)件工資： =計(jì)件(有效)工時(shí)價(jià)扣款計(jì)件(有效)工時(shí)價(jià)=實(shí)際良品產(chǎn)量產(chǎn)線加工單價(jià) 產(chǎn)線加工單價(jià)：具體參照《產(chǎn)線加工單價(jià)表》個(gè)人出勤工時(shí)、實(shí)際良品產(chǎn)量、出勤總工時(shí)：具體參照《生產(chǎn)日報(bào)表》 扣款：具體參照《行政相關(guān)規(guī)定》一般個(gè)人返工工時(shí)不做個(gè)人出勤工時(shí)記錄。(3)．資料錯(cuò)誤：車間誤用文件所造成的制程報(bào)廢、品質(zhì)異常。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算（1）各相關(guān)單位班長，將當(dāng)天的《計(jì)件工資日報(bào)表》（生產(chǎn)日報(bào)表）、《人員借用單》于次日9：00點(diǎn)前送至人事文員統(tǒng)計(jì)，客訴返工工時(shí)可延后一天。（8）人事將制造部統(tǒng)計(jì)的工時(shí)報(bào)表與打卡記錄進(jìn)行核對，并在當(dāng)天之內(nèi)將異常情況回復(fù)給制造部，制造部根據(jù)異?；貜?fù)更新原有的工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。推行計(jì)件工資制度，并且做實(shí)、做細(xì)這項(xiàng)工作，是公司在新形勢下求生存、求發(fā)展，背水一戰(zhàn)的一項(xiàng)重大舉措，是公司在當(dāng)今電子市場上能夠占有一席之地的重要保證，是公司及其全體員工需要上下努力、共同做好的一項(xiàng)重要工作。并對計(jì)件工資進(jìn)行核查，監(jiān)督，并按公司的發(fā)展需要以及市場的波動(dòng)調(diào)整工價(jià)。所有因?yàn)樵谖锪仙暇€時(shí)造成的異常（停產(chǎn)，等料，物料供應(yīng)不足），, 并且要追究相關(guān)人員的責(zé)任。5．由于前道工序沒有控制好，首件檢驗(yàn)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)造成不良或報(bào)廢超出公司規(guī)定的范圍。若在工作中由于不認(rèn)真造成效率低則按實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算，并經(jīng)雙方車間負(fù)責(zé)人同意，由車間支付調(diào)入 人員的工資。備注：凡某月部門全體員工只拿保底工資時(shí)，個(gè)人工資結(jié)算時(shí)需扣減請假人員應(yīng)扣的工資。計(jì)算公式如下：例如一個(gè)月生產(chǎn)包裝入箱產(chǎn)品總數(shù)是90000件（其中6011/20000件、206/20000件、電視機(jī)/30000件、6022/20000件）即：（20000＋20000＋30000＋20000）（1－3％）=60625元 共25人完成（其中18人為286小時(shí)、3人為260小時(shí)、4人為234小時(shí)）總工時(shí)為：18286＋3260＋4234=6864小時(shí)286小時(shí)的人：工資為：286247。來料不良問題，提供加工工時(shí)統(tǒng)計(jì)。并錄入電腦工資系統(tǒng)，第二天公示上一天計(jì)件人員生產(chǎn)數(shù)量，以及負(fù)責(zé)按產(chǎn)品加工單價(jià)核算員工工資。公式：計(jì)件單價(jià)（j）=月計(jì)件工資（a）247。一個(gè)工作日 內(nèi)員工既從事計(jì)件工作又從事計(jì)時(shí)工作時(shí)，當(dāng)日工資以計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資累加。其它定崗人員及計(jì)時(shí)人員，崗位系數(shù)為1。6 保底工資規(guī)定： 認(rèn)定本月按保底工資發(fā)放的，適應(yīng)以下公式計(jì)算個(gè)人工資： 個(gè)人保底月工資?保底小時(shí)工資?個(gè)人實(shí)際出勤時(shí)數(shù)?福利?？元/月 計(jì)件員工的有薪假、夜班補(bǔ)貼及其它福利不變，其有薪假給薪標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按 計(jì)件保底工資的標(biāo)準(zhǔn)核算。員工福利、補(bǔ)貼等照規(guī)定發(fā)放。（二）.根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為 周口市。（二）.乙方按甲方的計(jì)件工資制度，每天的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)所得勞動(dòng)報(bào)酬不低于本區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（一）.乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方已經(jīng)如實(shí)告知、交付并組織乙方全面學(xué)習(xí)了各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；乙方已經(jīng)全面知悉并理解甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容并且自愿遵守；乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方視違反情節(jié)，依據(jù)法律和單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除本合同。乙方未履行提前通知義務(wù)以解除勞動(dòng)關(guān)系而自動(dòng)離崗的，除《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的允許情形外，應(yīng)由承擔(dān)賠償甲方經(jīng)營損失的責(zé)任。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，改協(xié)議書將作為本合同的附件。 “計(jì)件工資專項(xiàng)工作小組”成員由企劃部、制造部、技術(shù)部、品管部涉及 計(jì)件工資制度實(shí)施質(zhì)量的責(zé)任人員組成。 新員工試用期為兩個(gè)月，試用期內(nèi)實(shí)行計(jì)時(shí)工資，即拿保底工資。生產(chǎn)管理人員在安排生產(chǎn)時(shí)必需合理控 制和調(diào)配換線等次數(shù)。獎(jiǎng)或罰 金。產(chǎn)品定額（d）加工人數(shù)（rs） 月計(jì)件工資（a）是根據(jù)國家勞動(dòng)法要求，適時(shí)調(diào)整。 裝備部確保生產(chǎn)工裝夾具及設(shè)備的正常運(yùn)作，及時(shí)提供維護(hù)保養(yǎng)。 物料科負(fù)責(zé)及時(shí)發(fā)放車間領(lǐng)用物料，提供并監(jiān)管計(jì)件產(chǎn)品入倉數(shù)據(jù)。686460625= 234小時(shí)的人：工姿為：234247。注1：計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)件工資和集體計(jì)件工資：。3．調(diào)入人員,用人員調(diào)動(dòng)工資表進(jìn)行登記，由雙方車間負(fù)責(zé)人進(jìn)行簽名確認(rèn)，憑人員調(diào)動(dòng)工資表作為調(diào)動(dòng)的依 據(jù)。7．制程過程中出現(xiàn)批量不良的重大質(zhì)量事故，以及因機(jī)器設(shè)備，治具等人為因素造成的異常。所有計(jì)算工資異常由組長申請,經(jīng)生產(chǎn)主管以及生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，并累計(jì)一個(gè)月的異常提報(bào)各部門與績效掛 鉤。第五條：異常情況處理：一、計(jì)算工資的異常因來料不良需加工挑選時(shí)，公司為此挑選，由此造成的支出由采購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應(yīng)商索賠。第二條、原則：按勞計(jì)酬，多勞多得，注重?cái)?shù)量與質(zhì)量相結(jié)合。（2）在有效核對時(shí)間內(nèi)，員工發(fā)現(xiàn)工時(shí)統(tǒng)計(jì)或工資計(jì)算有誤，可以先直接向班組長或主管查詢，如未能得到有效解決，可以直接到公司人事部進(jìn)行核對。（3）行政部