考勤規(guī)定(完整版)
【正文】 聘用的雙方，其中的一方對所聘任的工作不滿意，解除合約應(yīng)提前七天通知對方或七個工作日的薪金作待通知期補償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開公司。七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個人健康、個人形象與公司整體的統(tǒng)一。為公司的繁榮與發(fā)展以及個人理想目標的實現(xiàn)努力工作。為了幫助你能更好的工作、學習與生活，辦理入職手續(xù)之后，請你認真細讀公司為你制作的員工手冊，這將為你了解公司的主要基本情況，進入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請你妥善保護好這本手冊，以備存查。一天扣20分。第十五條 考勤計分辦法?？杉毞譃閹追N假。第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。第二章 公司作息制度第二條 公司上班時間為8:0012:00,14:0017:30。部門主管需每天檢查員工的考勤卡情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)的要立即標明并告知當事人，否則按處罰員工的標準雙倍處罰。因工作未完成而延誤超過下班時間的不按加班計算（如盤點、接待顧客等）。所有員工休息日由主管在月排班表上標明，如有變動需上報管理部審批。1員工按照班次要求的時間上班、下班均需打卡。第三章 工作制第三條 公司一般實行每天8小時標準工作日制度。按標準工作日換為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第是一條 考勤設(shè)置種類：。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：8090分；中：7079分；及格：6069分；差：60分以下。2014年6月30日行政部第四篇：考勤規(guī)定員工手冊設(shè)計制作與內(nèi)容一、員工手冊設(shè)計制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當為基本原則。最后祝你愉快、歡樂，盡快習慣公司的環(huán)境與生活。爭做誠實向上、有所作為合格的公司職員。八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過道路、通道，要注意往來人、車，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀前顧后、安全通過。五、試用期滿合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個月或以一個月的薪金作待遇通知期補償給對方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開公司。生產(chǎn)服務(wù)部門可以根據(jù)工作實際，作適當?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報運營辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準，后頒布執(zhí)行。六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實行輪休，確實無法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門在當月或次月安排補休，亦享有國家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績，進行晉升和加薪，細節(jié)參看公司制度或研究決定，同時也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進行降級，處罰，勸退直至解雇和開除。在外界為公司爭取重大榮譽者。1曠工、怠工、遲到早退者。9流言蜚語、說低級語言揚聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。作為公司保安消防基金。員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以內(nèi)按每次20元，遲到1個小時之內(nèi)每次按50元進行罰款，遲到2個小時之內(nèi)按每次80元進行罰款。員工調(diào)休或事假需填寫《公司員工請假單》，須按規(guī)定項目認真填寫，并經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導簽字確認后交行政人事部存檔備案方可。六、附則：以上所有申請/證明單均需向行政人事部領(lǐng)取，并須在每月3日前辦理好相關(guān)手續(xù)上交行政人事部存檔備案；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正常考核。員工每月可以有累計三次遲到的豁免權(quán)。第五篇：最新考勤規(guī)定關(guān)于員工考勤管理之指紋打卡規(guī)定一、目的：為進一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養(yǎng)成守時、準時出勤習慣，強化公司勞動紀律
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