【正文】 如果雙方之間有很深的信任關(guān)系，自然也不需這么多的程序，總的原則是既不能失掉商機，也不能掉以輕心。因為擁有合同的起草權(quán)就擁有主動權(quán)，通常會給對方先入為主的印象。合同的簽訂過程是一個專業(yè)性較高的工作，雖說格式文本比較方便，但不同的合同有不同的特點，要想制作出一份操作性強，規(guī)避合同訂立過程中的風(fēng)險，相關(guān)法律專業(yè)人士的參加還是很有必要的。一般情況下，需用量越大，價格越低。（2）邊付款邊供貨的，價格適中。為了確保價款能夠及時足額地收回，必須未雨綢繆，防患于未然，把好合同簽訂中價款支付及其方式的關(guān)，從源頭上降低經(jīng)營風(fēng)險。特殊情況下必須采用時，也要盡量采用邊貨邊款的方式，并特別注意把握好以下幾點：（1）需方的整體實力、信譽度。需方付款時間較短的合同，可采用先貨后款或者供應(yīng)大部分貨物后再付款的方式；而需方付款時間較長的合同，就必須采取邊貨邊款的方式，并約定付款擔(dān)保條款。：貨款由單位負責(zé)承擔(dān)公司的付款連帶保證責(zé)任。合同應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，而不能約定為“按合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。簽訂合同是一門很深的學(xué)問，需要注意的問題很多，以上只是筆者的一些粗淺的看法，若能對讀者有所幫助，算是萬幸。從勞動法律的角度看，簽訂勞動合同是畢業(yè)生就業(yè)第一關(guān)，也是關(guān)鍵一步。不簽訂勞動合同，還意味著你沒有辦理勞動管理部門的錄用手續(xù)，實際是一種變相的“黑工”——既沒有勞動的記載，也不能辦理社會保險、住房公積金賬號，單位不會、也不能為你交納社會保險、住房公積金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。另外，你還必須仔細看看，勞動合同中的約定與單位的規(guī)章制度是否一致，如果相互矛盾，則應(yīng)當(dāng)要求修改，讓它們一致。試用期注意維權(quán)一般來說，畢業(yè)生在就業(yè)過程中應(yīng)提防以下試用期“陷阱”：依據(jù)《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，而且所約定的試用期必須與所簽訂的勞動合同期限相符。勞動者在試用期內(nèi)所享有的權(quán)利義務(wù)與試用期滿后享受的權(quán)利義務(wù)應(yīng)該是一致的。（1）對于加蓋公章生效合同盡量要求對方加蓋“法人公章”，盡量避免對方單位使用“財務(wù)專用章”和“合同專用章”。商品的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確規(guī)定。（2）“簽字蓋章后生效”要求是在合同上簽字并加蓋公章，否則會有合同沒有生效的風(fēng)險。為確保項目能夠正常規(guī)范的操作，對于臨時突發(fā)的不可預(yù)見的情況下合同的簽訂事項特例審批，經(jīng)辦人將事件緣由、合同方選擇依據(jù)、結(jié)算方式、工作計劃安排等事項進行說明，由主辦部門負責(zé)人簽字，經(jīng)合同最終簽批人批準(zhǔn)后實施，三、合同蓋章合同一般要求蓋公章，重要合同必須蓋公章。四、避免簽訂對外擔(dān)保條款沒有董事長（專指公司）的書面授權(quán)批準(zhǔn)，任何人無權(quán)在合同、信函、傳真等書面文書上簽注“承擔(dān)保證之責(zé)”、“履行擔(dān)保之責(zé)”、“抵押”等擔(dān)保承諾。填寫要準(zhǔn)確、詳細、具體、不準(zhǔn)使用簡稱或可以多種解釋的名稱。酬金應(yīng)在合同中注明，如折扣、宣傳費以及支付的勞務(wù)費等。交貨期限，可按日、按旬、按月或按季度交貨，交貨方式可一次交清，也可分期分批。留存樣品時要求雙方簽字蓋章封存。規(guī)定的雙方各自責(zé)任、義務(wù)要清楚明確，如果考慮到對方違約可能大時，要盡量約定違約金數(shù)額或計算標(biāo)準(zhǔn)，數(shù)額可以超過合同標(biāo)的數(shù)額。合同簽約地點要求準(zhǔn)確寫清合同簽約的地名、地址。無國家或行業(yè)強制性標(biāo)準(zhǔn)的，由雙方協(xié)商簽定。單位和數(shù)量按國家規(guī)定的法定計量單位數(shù)量分大小包裝、數(shù)量、總數(shù)量、以及按季、分月的到貨數(shù)量?？梢詤⒄崭黝惡贤氖痉段谋居喠⒑贤＃?）對于加蓋公章生效合同盡量要求對方加蓋“法人公章”，盡量避免對方單位使用“財務(wù)專用章”和“合同專用章”。第五篇：簽訂合同注意事項（精選）簽訂合同注意事項一、簽約主體審查：首先要審查合同主體是否合格。簽訂合同時，對于雙方在買賣過程中所牽涉到的商品，它的名稱必須準(zhǔn)確而規(guī)范。（3）對于簽字生效的合同，則必須由對方的法定代表人或給我方交付特別授權(quán)書后的委托代理人簽字。第四篇：簽訂合同注意事項簽訂合同注意事項一、簽約主體審查：首先要審查合同主體是否合格。由于畢業(yè)生可以在試用期內(nèi)無條件地解除勞動合同，很多用人單位就認(rèn)為自己也可以擁有同樣的權(quán)利，其實用人單位在試用期內(nèi)辭退畢業(yè)生是有條件的，即畢業(yè)生只有在試用期間被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位才可以隨時解除勞動合同。比如，就業(yè)協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限為5年、提前跳槽的要賠償3萬元，而后來簽訂的正式勞動合同卻是1年的有效期，也沒有規(guī)定提前跳槽的賠償，那么一年后，畢業(yè)生是否能終止合同、并不作賠償呢？又比如協(xié)議約定工資是3000元，但是勞動合同則說按公司的薪酬規(guī)定發(fā)放，到拿工資時只有2000元了，你說以什么為準(zhǔn)？從教育、勞動部門的規(guī)定來說，畢業(yè)生與用人單位建立正式勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，雙方的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以勞動合同為準(zhǔn)。在這些爭議中，單位的規(guī)章制度就成為官司勝敗的關(guān)鍵。不要讓合同留下空白根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同必備