【正文】 日支付_________元。甲方依上述規(guī)定請(qǐng)求減收約定介紹費(fèi)總額50％時(shí)，已繳費(fèi)用超過(guò)者，乙方應(yīng)即退還；已繳費(fèi)用不足者，甲方應(yīng)予補(bǔ)足。甲方為未成年人時(shí)，應(yīng)具備甲方法定代理人同意書及其年齡證明文件，并應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。第十一條　合同份數(shù)及審閱期間本合同一式_________份，雙方各執(zhí)_________份為憑，乙方不得要求收回合同書。4．高效服務(wù)。包括勞動(dòng)力市場(chǎng)信息收集、信息交流與信息發(fā)布等。包括受用人單位委托組織招聘、受求職人員委托存放檔案，以及受勞動(dòng)行政部門委托，辦理勞動(dòng)合同鑒證及有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)。(三)求職和用人面談求職和用人面談分為初次面談和再次面談。在求職人員不能直接通過(guò)配置實(shí)現(xiàn)就業(yè)，或本地和其他地區(qū)沒(méi)有合適的空缺崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)該求職人員具體情況和要求，向其建議接受求職指導(dǎo)，參加就業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救或其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。若有合適的求職人員，要迅速向用人單位推薦；否則，應(yīng)積極尋找適合的求職人員；若在本轄區(qū)未能找到合適的求職人員，應(yīng)與其他地區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系選擇人員，推薦用人。根據(jù)求職人員提供的個(gè)人基本情況及其職業(yè)性向測(cè)試結(jié)果，對(duì)求職人員職業(yè)能力進(jìn)行分析和評(píng)估。根據(jù)就業(yè)計(jì)劃，每隔三至四周約見(jiàn)一次就業(yè)困難的求職人員，檢查計(jì)劃執(zhí)行情況，并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)職業(yè)介紹服務(wù)內(nèi)容和求職人員的求職活動(dòng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對(duì)于不能通過(guò)現(xiàn)有職業(yè)介紹服務(wù)及時(shí)填補(bǔ)的空缺崗位，可與用人單位協(xié)商，建議其調(diào)整工作要求和用人條件。對(duì)登記求職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員，應(yīng)要求其自登記之日起三個(gè)月內(nèi)，每隔三十日到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)確認(rèn)登記一次。職業(yè)培訓(xùn)：對(duì)需要提高或更新職業(yè)技能的人員，提供有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)信息，幫助他們制定參加職業(yè)培訓(xùn)的計(jì)劃，并與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，推薦其參加合適的職業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于接受相應(yīng)職業(yè)介紹服務(wù)后未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難的求職人員，應(yīng)根據(jù)不同情況和要求，指導(dǎo)他們?cè)龠M(jìn)入相應(yīng)的服務(wù)程序。/ 3，按甲方或者用人企業(yè)要求、通知，準(zhǔn)時(shí)參加相關(guān)考試、面試、體檢、報(bào)到等招聘工作。4．乙方如果獲得用人企業(yè)聘用（錄用）通知，無(wú)論何種原因，乙方放棄該工作崗位的，已支付的職業(yè)推薦服務(wù)費(fèi)不予退還，同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按約定支付職業(yè)推薦服務(wù)費(fèi)余款。本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。（1）被用人單位錄用的求職者，將信息反饋給前臺(tái)工作人員。對(duì)各類求職人員和用人單位一律平等對(duì)待，公平服務(wù)，不歧視。公開服務(wù)。介紹服務(wù)。（二）提供信息通過(guò)電視屏幕、計(jì)算機(jī)或廣播等設(shè)備，以及廣告、報(bào)紙、手冊(cè)或卡片等書面材料，向求職人員和用人單位提供用人和求職信息及其他勞動(dòng)力市場(chǎng)信息。如有適當(dāng)?shù)目杖睄徫?，要安排求職人員與用人單位聯(lián)系，迅速介紹就業(yè)；若本轄區(qū)內(nèi)沒(méi)有適合的空缺崗位，應(yīng)與求職人員協(xié)商，向其他地區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦。根據(jù)所了解的情況，確定用人單位的用人要求和實(shí)現(xiàn)用人所必要的服務(wù)，明確職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和用人單位需要開展的活動(dòng)，并向用人單位提出招聘用人建議。它的主要任務(wù)是：提供職業(yè)咨詢，開發(fā)職業(yè)潛力；引導(dǎo)調(diào)整就業(yè)觀念和用人觀念；指導(dǎo)設(shè)計(jì)職業(yè)生涯，提高求職和招聘技巧。約見(jiàn)服務(wù)。調(diào)整用人。求職登記一個(gè)月以后對(duì)登記求職一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的求職人員，應(yīng)要求其自登記之日起三個(gè)月內(nèi)，每隔三十日到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)確認(rèn)登記一次。求職交流：開展求職人員之間求職和就業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流，并進(jìn)一步提供各類求職指導(dǎo)，提高求職人員自主就業(yè)能力。社區(qū)服務(wù)：組織求職人員開展社區(qū)服務(wù)，從事一些臨時(shí)性、自愿性的工作，從事非正規(guī)就業(yè)。對(duì)制定就業(yè)計(jì)劃的求職人員，應(yīng)檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況。人事咨詢。再指導(dǎo)。根據(jù)求職人員提供的個(gè)人基本情況及其職業(yè)性向測(cè)試結(jié)果，對(duì)求職人員職業(yè)能力進(jìn)行分析和評(píng)估。若有合適的求職人員，要迅速向用人單位推薦；否則，應(yīng)積極尋找適合的求職人員；若在本轄區(qū)未能找到合適的求職人員，應(yīng)與其他地區(qū)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)聯(lián)系選擇人員，推薦用人。在求職人員不能直接通過(guò)配置實(shí)現(xiàn)就業(yè)，或本地和其他地區(qū)沒(méi)有合適的空缺崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)該求職人員和具體情況和要求，向其他建議接受求職指導(dǎo)，參加就業(yè)訓(xùn)練、生產(chǎn)自救或其他就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目。（三）求職和用人面談求職和用人面談分為初次面談和再次面談。委托服務(wù)。二、職業(yè)介紹服務(wù)范圍職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在以下范圍內(nèi)，開展對(duì)求職人員和用人單位的服務(wù)活動(dòng)：信息服務(wù)。對(duì)于就業(yè)困難的求職人員，特別是就業(yè)困難的下崗職工和失業(yè)六個(gè)月以上的長(zhǎng)期失業(yè)者，應(yīng)提供優(yōu)先服務(wù)和重點(diǎn)幫助。職業(yè)介紹服務(wù)程序二、用人單位招聘程序：本中心為用人單位招聘提供如下服務(wù)：（1）可在本中心查詢?nèi)瞬啪W(wǎng)絡(luò)信息；（2）參加本中心定期招聘洽談會(huì)；（3）通過(guò)本中心觸摸屏、招聘信息欄、電子顯示大屏及有關(guān)新聞媒體發(fā)布招聘信息；初次招聘的用人單位應(yīng)先到服務(wù)臺(tái)進(jìn)行招聘咨詢，由服務(wù)臺(tái)分配到各用人單位辦理招聘手續(xù)；對(duì)符合招聘條件的用人單位，由中心工作人員指導(dǎo)其填寫《用人單位招聘聘記表》，并辦理《服務(wù)卡》；將《用人單位招聘登記表》登記入網(wǎng)，并為用人單位在本中心觸摸屏、招聘信息欄、電子顯示大屏及有關(guān)新聞媒體上發(fā)布招聘信息；中心工作人員對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況、市場(chǎng)工資價(jià)位、勞動(dòng)就業(yè)、保險(xiǎn)政策等有關(guān)方面的指導(dǎo)；用人單位可通過(guò)電腦自助查詢本中心人才網(wǎng)絡(luò)信息，也可由工作人員根據(jù)用人單位的招聘要求為其進(jìn)行匹配推薦；用人單位與應(yīng)聘者直接進(jìn)行洽談。初次來(lái)中心求職人員、失業(yè)人員、下崗人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力及反復(fù)推薦仍未找到工作的求職人員，應(yīng)先在服務(wù)臺(tái)進(jìn)行求職咨詢，并詳細(xì)填寫《個(gè)人求職登記表》。2．雙方簽約前，已經(jīng)閱讀并完全了解本協(xié)議及本協(xié)議所提到的交易規(guī)則和相關(guān)守則，且同意并愿意遵守。三、費(fèi)用及付款方式。甲方將乙方推薦、介紹至_________________________________工作（以下簡(jiǎn)稱“用人企業(yè)”）。職業(yè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)班：幫助想從事新職業(yè)的求職人員，進(jìn)行職業(yè)分析和評(píng)估，測(cè)試職業(yè)能力，并進(jìn)行職業(yè)設(shè)計(jì)，與求職人員共同研究