職工創(chuàng)新獎勵辦法(完整版)
【正文】 ，學習時間兩年以內(nèi)的，公司按照有關規(guī)定支付技能工資，學習時間兩年以上發(fā)給必要的生活補助費。第六章附則第十四條職工創(chuàng)新成果獎為榮譽獎勵，不作為該成果權屬依據(jù)。第三章 評審機構及程序第六條職工創(chuàng)新成果獎評審工作由省局、分局勞動競賽委員會組織實施。第一篇：職工創(chuàng)新獎勵辦法新絳公路管理段職工技術創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法第一章 總則第一條為調(diào)動廣大職工技術創(chuàng)新的積極性，推動單位技術進步，促進創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加快經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，特制定本辦法。第七條職工創(chuàng)新成果獎名單提交分局勞動競賽委員會審核。第十五條本辦法由新絳公路管理段工會負責解釋。其學費、差旅費由公司全部負擔，憑專業(yè)技術畢業(yè)證一次性報銷處理；、對外技術協(xié)作、參加技術交流會議等發(fā)生的一切合理費用由廠里全部負擔；個人被邀請參加行業(yè)技術研討會議，無論對本企業(yè)有無效益，經(jīng)領導批準后可以參加，發(fā)生的一切合理費用由公司全部負擔。合理化建議，指為提升公司管理水平而提出的建議、方案，主要以下三方面：1)制度方面：制度改進、建設等方面的創(chuàng)新； 2)管理方面：管理方法、工作流程改造等創(chuàng)新；3)提升公司形象合理化建議；提升公司凝聚力的合理化建議。公司總經(jīng)辦二0一五年十月六日第四篇：員工創(chuàng)新獎勵辦法員工創(chuàng)新獎勵辦法創(chuàng)新是企業(yè)謀求長遠發(fā)展的永恒主題，為激勵員工的創(chuàng)新意識，挖掘各類有利于公司經(jīng)營業(yè)務管理的可行性改善建議，啟發(fā)全體員工之想象力，以集結個人之智慧與經(jīng)驗，達到開源節(jié)流、促進績效、推動和提升公司在經(jīng)營、銷售、技術、生產(chǎn)、環(huán)保、節(jié)能、安全等層面的管理水平和經(jīng)營業(yè)績，使公司成為技術進步和創(chuàng)新的主體，彰顯“注重細節(jié)、追求完美、爭創(chuàng)第一”的企業(yè)文化精神，特制定本辦法。美化公司環(huán)境，提高公司內(nèi)外部形象的建議。第五條 創(chuàng)新獎勵標準一般性建議的獎勵標準：評定為A級的合理化建議，每項提案發(fā)給600元獎金。第六條 獎勵規(guī)定：一般性建議獎勵在每月員工大會上頒發(fā)獎金和獎證。第十條本制度由公司人力資源部負責解釋。（4）特別優(yōu)秀的發(fā)明作品可頒發(fā)特別獎。2．教師指導多件創(chuàng)新作品獲獎，按獲獎作品累計給予獎勵；一件作品多位教師指導，按一件作品給予獎勵。三、其他1．本辦法中國家級、省級、市級發(fā)明創(chuàng)新大賽是指由相應級別政府教育行政部門主辦的發(fā)明創(chuàng)新大賽。3．學生和教師獎勵均按創(chuàng)新作品設獎，每件獲獎創(chuàng)新作品只獎勵一個個人或團隊。（三）集體獎勵學校對積極組織學生參加國家、省、市級發(fā)明創(chuàng)新大賽，成績突出的系部創(chuàng)新工作室和組織處室予
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