【正文】 培訓課程的開發(fā)與管理（4）員工培訓的組織與過程管理，進行培訓效果的評估（5）管理員工因公外出培訓、學歷教育和繼續(xù)教育工作員工績效管理（1）員工日?？己耍?）設計企業(yè)績效考核方案并組織實施（3）企業(yè)績效成果的評估與管理員工薪酬管理（1）企業(yè)薪酬狀況的調查分析，提供決策參考依據(jù)（2）制定企業(yè)人力成本預算并監(jiān)督其執(zhí)行情況（3）企業(yè)薪酬體系的設計（4）員工薪資福利的調整與獎勵實施勞動關系管理（1）定期進行員工滿意度調查，建立良好的溝通渠道（2）協(xié)調有關政府部門、保險監(jiān)管部門及業(yè)內企業(yè)的關系（3）企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料的管理（4）員工離職與勞動糾紛處理人事管理信息系統(tǒng)管理（1）人事信息的錄入、更新（2）提供各類人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)與分析表單（3）人事管理信息系統(tǒng)的使用與日常維護，在人事管理信息系統(tǒng)建設方面有給予協(xié)作的職責第三篇：公司人力資源部職責負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。負責編制勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調整計劃，報上級部門審批后實施。會同安全、技術管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標準，會同有關部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調整安置工作。1負責編制職工教育和崗位培訓的長遠計劃和計劃并組織實施，對公司的各種培訓進行協(xié)調、指導和監(jiān)督。篇二：公司人力資源部職責范文負責在公司內部推行全面勞動工資管理，負責辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓工作，負責安排外單位職工的代培工作，配合有關部門安排好職工業(yè)務培訓。負責審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。負責公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。負責歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。11．負責公司一般管理干部的考核、聘用和任免。16．協(xié)助公司領導和有關職能部門制定內部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。制定人員配置計劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合企業(yè)人力資源盤點報告，來制定人員配置計劃。確定人員供給計劃 人員供給計劃是人員需求的對策性計劃。編寫人力資源部費用預算 其中主要包括招聘費用、培訓費用、福利費用等費用的預算關鍵任務的風險分析及對策 每個企業(yè)在人力資源管理管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿等等，這些事件很可能會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。五、人事檔案 1）負責人事檔案的整理、歸檔及管理工作； 2）嚴格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。，并及時反饋至集團總部。公司人力資源部工作職責3在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。負責部門會議的組織與紀錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。組織架構規(guī)劃及管理。及時完成公司人才隊伍建設的要求。人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制。___人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。公司人力資源部工作職責5一、全員績效指標制定、修訂，以績效促效率。負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。七、社會保險 1）負責保險工作計劃的制定、實施； 2）負責保險事宜的審批工作； 3）負責保險基金的代扣代繳； 4）協(xié)助辦理員工各種保險金申領事宜； 5）負責辦理其他保險事宜。一旦通過就用該嚴格按照計劃執(zhí)行，并能視情況做合理調整以應對變化。通過分析勞動力過去的人數(shù)、組織結構和構成以及人員流動、年齡變化和錄用等資料，就可以預測出未來某個特定時刻的供給情況。制定人員配置計劃的目的是描述企業(yè)未來的人員數(shù)量和素質構成。篇四：企業(yè)人力資源部門的職責 人力資源部門是一個公司的協(xié)調部門，幾乎要接觸所有的部門人員。12．審批技術工種、特殊工種、關鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術培訓、考核、發(fā)證工作。5．牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務市場管理，安置好富余人員。牽頭辦好各類型的培訓班，會同有關部門開展專項教育，負責專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責外出培訓、進修和脫產(chǎn)學習一年以上在職職工的管理工作。會同有關部門制定勞動