【正文】 眾很淡漠，依然存在臉難看、口難開、門難進、事難辦的現(xiàn)象。一是搞形式主義。三是推諉扯皮。一、當前少數(shù)機關(guān)干部作風不正的表現(xiàn)近年來，通過不懈的努力，龍港鎮(zhèn)機關(guān)思想作風建設(shè)取得了明顯的成效，機關(guān)的精神面貌、工作節(jié)奏、服務意識都發(fā)生了可喜的變化。要把民主管理作為協(xié)調(diào)領(lǐng)導層級關(guān)系，推進工作落實的有效手段，進一步明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導分工，明確分管工作的職責及權(quán)重，利用組織生活會、“雙評雙議”等措施，公開工作目標，適時進行民主監(jiān)督，推動工作落實，切實改變“以個人好惡抓工作”的情況，讓民主集中制真正在組織內(nèi)部起校正決策、推動落實的核心作用。四是非群眾找上門，不辦事。一、存在問題及原因一是等待扶持，不謀事。定期組織開展集體學習，實行明確的責任分工，繼續(xù)優(yōu)化跟隨領(lǐng)導的各項服務工作，健全崗位責任制，做到事事有人管，事事有人負責。不讀書、不學習，別人的經(jīng)驗不學，幾年、十幾年還會是老樣子。最近，集團公司機關(guān)下發(fā)了“關(guān)于轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，優(yōu)化工作流程，提高運行效率”的文件，這也適用于各級機關(guān)和工會干部。要善于總結(jié)，工作很認真，很有譜，很有效，干完就了，誰也不知道，說不出子丑寅卯來，這是不會干工作的表現(xiàn)。不求高、大、全，但有閃光點。民生工程是我們的特色，走在了全市企業(yè)的前頭，要進一步創(chuàng)新、出彩，讓這個亮點更亮。企業(yè)情況不同，工作切入點不同，不能一個方子吃藥。為全面做實、做細、做好2012年工會工作，孫匯江同志要求，各基層工會要以降本增效、轉(zhuǎn)變作風為主線，落實好“八抓”。一、抓重點。要有切合自己實際的一套工作路子，這個路子是別人難以復制或難以學到的，學到也不會超越你。建功立業(yè)工作是我們2012年乃至“十二五”期間全力打造的新的一個特色，這個大蛋糕需要各級工會共同做大做好。抓住閃光點，跟蹤、培育、指導、支持、樹立，及時推廣，擴大影響力，鼓勵、獎勵要跟上。要學會總結(jié)，通過總結(jié)出成績，出經(jīng)驗。抓作風我講三個方面：一是要提升素質(zhì)。今后一段時間，工會干部要加強五個能力建設(shè)，即判斷形勢的能力、適應市場的能力、應對復雜局面的能力、服務大局的能力和依法辦事的能力。強化創(chuàng)新意識，不斷改進工作方式方法，切實提高辦文、辦會的質(zhì)量和水平。中央全面構(gòu)建和諧社會、建設(shè)新農(nóng)村等戰(zhàn)略部署的實施，使對農(nóng)村的投入逐年加大，多數(shù)基層干部能認清形勢，搶抓機遇，推進農(nóng)村各項事業(yè)的發(fā)展，但也有一部分基層干部對上級在不同區(qū)域之間投資扶持上相對的“不平衡”沒有正確認識，鉆牛角，想當然，一味地認為上級扶持資金總是偏向“中心村”、“道邊村”，發(fā)展基礎(chǔ)遠遠超過自己，面對目前自身“幾不沾”的位置，心理失衡，怨天尤人，缺乏進取心，不想事，不盡心辦能辦的事，缺乏謀事干事的信心和緊迫感。隨著新農(nóng)村建設(shè)的不斷深入，群眾要求基層干部在各方面提供的公共服務越來越多，但基層干部明顯適應慢，服務能力很有限。四是要加快鄉(xiāng)村職能轉(zhuǎn)變。但是少數(shù)機關(guān)干部在作風建設(shè)上還存在較多的問題，有些還比較突出，主要表現(xiàn)為：一是因循守舊、不思進取的現(xiàn)象仍有發(fā)生。個別干部存在著“能少管就少管，多一事不如少一事”的思想，對有利益有好處的事?lián)屩桑瑢]有利益或比較難的事不想干。有的部門組織活動的出發(fā)點是好的，但形式主義的東西較多，雖然搞得象模象樣，但實際成效不夠理想。三是管理不嚴、違規(guī)違紀的情況還沒根治。三是個別同志的思想素質(zhì)還比較差。現(xiàn)象之二“開會象看戲”，部分機關(guān)干部8點半開會9點到，進了會場還要作小報告，交頭接耳，東聊西扯，惹事生非，唯恐天下不亂。有些方面有制度，有些方面沒有制度，或者是制度落實不到位，約束措施不力。要按照上級領(lǐng)導部門的統(tǒng)一部署，對照自身存在的薄弱環(huán)節(jié)，進一步優(yōu)化政務環(huán)境，全面提高機關(guān)的公信力和執(zhí)行力，增創(chuàng)助推全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的軟環(huán)境優(yōu)勢；進一步創(chuàng)新服務理念，拓寬服務輻射面，變革服務方式和手段，實現(xiàn)機關(guān)服務水平的創(chuàng)造性突破；進一步提高隊伍素質(zhì)，強化勤政廉政建設(shè)，增強管理社會和服務發(fā)展的能力，贏取人民群眾的更高滿意度。重點加強專業(yè)知識的學習。積極向書本學，向領(lǐng)導學，向同事學，向群眾學，向?qū)嵺`學，不斷汲取營養(yǎng)、豐富內(nèi)涵、提高素質(zhì)。在辦理具體業(yè)務時，要根據(jù)不同的實際情況，提供相應的個性服務，使群眾對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更加滿意。當前，龍港鎮(zhèn)基層的矛盾和問題都比較突出，有些問題一時難于得到解決，機關(guān)干部要耐心，一定要反復解釋，不厭其煩，盡可能地讓群眾滿意。當前，龍港鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展正站在一個較高平臺上，要再創(chuàng)輝煌、再造優(yōu)勢，仍然必須緊緊依靠解放思想這個武器。三要積極爭取，搶抓機遇。要進一步轉(zhuǎn)變工作作風，狠抓工作落實，努力提高工作效率，切實增強工作實效。三要重視搞好團結(jié)。廉潔是基層群眾對機關(guān)干部的最基本的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導還要時刻注意看好自己的門，管好自己的人，防止下屬違規(guī)違紀，特別是要堅決杜絕下屬“無利不作為，有利亂作為”的現(xiàn)象。一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作作風的現(xiàn)狀農(nóng)村工作相對較為艱苦，工作環(huán)境和條件差，工作任務繁重，服務對象多、范圍廣，“上面千條線，下面一根針”是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的生動寫照。“不求有功但求無過”思想在部分人中存在，遇有重大事項“退避三舍”，主動請纓少，回避責任多。受思想道德意識、年齡、知識文化水平等方面原因影響，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部只滿足于有一個較穩(wěn)定的工作，而沒有明確的人生規(guī)劃和工作目標，工作起來缺乏動力，得過且過；理論素養(yǎng)不高，理想信念不堅定，容易受到消極思想和行為的影響。同時鼓勵優(yōu)秀大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層就業(yè)，為其發(fā)揮作用搭建平臺，使得他們在服務“三農(nóng)”的同時，也能在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍中產(chǎn)生“鲇魚效應”，無形中給其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部增加壓力，使其向好的看齊，不斷提高自己。明確分工，各負其責，防止干部之間互相推諉扯皮。三要建立干部合理流動機制。第四篇：轉(zhuǎn)變作風轉(zhuǎn)變作風，服務居民，各位領(lǐng)導，同志們你們好！很感謝大家給我這次交流的機會，今天我演講的題目是，轉(zhuǎn)變作風，服務居民。狠抓具體的關(guān)鍵就是要踐行“現(xiàn)場工作法”，現(xiàn)場辦公是熟悉情況、推進工作最有效、最便捷的方法。二要發(fā)揚擔當作為的作風。三要務求實效。創(chuàng)新是發(fā)展的動力和源泉。縣委、縣政府的態(tài)度十分明確，就是給想干事的人以機會、能干事的人以平臺、干成事的人以榮譽、不干事的人以危機。用“工匠精神”把工作做精、做細、做出境界，掌握情況要細，分析問題要細，制 4 定方案要細，配套措施要細，工作落實要細，凡事都要力求“零差錯、最完美”。說實話、報實數(shù)、辦實事、出實招、求實效，杜絕做表面文章，杜絕報喜不報憂，杜絕瞞報不報謊報，杜絕經(jīng)驗主義，始終遵循事物發(fā)展的基本規(guī)律，一步一個腳印，認真實踐，踏實做事。共同的事業(yè)、共同的使命、共同的目標將我們凝聚到一起。要學會深入群眾，始終懷著深厚感情到最基層的地方和最基層的群眾面對面交心交談，走鄉(xiāng)間小道，蹲田間地頭，知百姓冷暖，真正和百姓打成一片，成為群眾的貼心人，帶著感情貼近基層才能贏得群眾“點贊”，才會給你掏出心窩子。幸福是奮斗出來的。某種程度上說，我們黨的歷史就是一部艱苦奮斗的歷史，戰(zhàn)爭年代的井岡山精神、長征精神、延安精神和西柏坡精神，建設(shè)時期的大慶精神、紅旗渠精神、“兩彈一星”精神，改革開放時期的抗洪精神、抗擊非典精神以及載人航天精神等，都是艱苦奮斗精神在不同時期的具體體現(xiàn)。要學會普惠群眾，人民群眾最講實際，都是從身邊一件件看得見、摸得著的具體小事上來評價黨和政府，來衡量干部作風。團結(jié)就是要上下齊心、同心同德。沒有團結(jié)就沒有一切。以信念和激情為支撐，執(zhí)著于所從事的事業(yè)，專注而癡迷，能夠始終如一地熱情飽滿、快樂充沛，保持熱情、蘊育感情，干在其中、樂在其中，時刻保持一種對理想的追求和事業(yè)的熱愛。在這里，我想說一下“工匠精神”，它的實質(zhì)就是追求卓越的創(chuàng)造精神、精益求精的品質(zhì)精神、鍥而不舍的執(zhí)著精神、耐住寂寞的奉獻精神，代表著一種情懷、一種執(zhí)著、一份堅守、一份責任。一要創(chuàng)新發(fā)展思路。三要發(fā)揚馬上就辦的作風。具體來講：一要愛崗敬業(yè)。要按照一個項目、一個指揮部、一套班子、一套方案、一抓到底的要求，做到領(lǐng)導多在現(xiàn)場指揮、干部多在現(xiàn)場工作、情況多在現(xiàn)場掌握、成果多在現(xiàn)場創(chuàng)造。更是社區(qū)工作者，建設(shè)和諧社區(qū)是我們一切工作的出發(fā)點，第五篇：怎么轉(zhuǎn)變作風怎么轉(zhuǎn)變作風作風建設(shè)無止境，只有進行時，沒有完成時，必須善始善終、善做善成，必須持續(xù)用力、久久為功，必須立說立行、立見成效。從縣直機關(guān)選派中青年干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，接受鍛煉和考驗。表現(xiàn)好不好，能力強不強，業(yè)績實不實，群眾最有發(fā)言權(quán)，要發(fā)揮群眾的評價監(jiān)督作用。要按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能轉(zhuǎn)變的新要求，采取派出去學，請進來教，走出去看等形式，不斷創(chuàng)新活化培訓方式，深化培訓內(nèi)容。與縣