2006年山東大學(xué)教師招聘計(jì)劃方案說(shuō)明(完整版)
【正文】 學(xué)校承擔(dān)。各類杰出學(xué)者、特別研究員、副研究員的招聘程序按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。（四）材料初審單位成立由黨政負(fù)責(zé)人組成的教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)應(yīng)聘人員提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審后報(bào)人事部，人事部復(fù)核后將符合招聘條件的應(yīng)聘材料推薦給基層學(xué)術(shù)委員會(huì)。（三）程序規(guī)范，聘用管理。凡涉及兩個(gè)及以上學(xué)院需要開設(shè)同一門公共基礎(chǔ)課或?qū)I(yè)基礎(chǔ)課課程時(shí)，如果我校所設(shè)置的專業(yè)中目前已有此課程的專業(yè)教師，那么其他學(xué)院不得重復(fù)招聘該專業(yè)課的教師。第一篇：2006年山東大學(xué)教師招聘計(jì)劃方案說(shuō)明山東大學(xué)黨政聯(lián)席會(huì)議材料2006年山東大學(xué)教師招聘計(jì)劃方案說(shuō)明2006年山東大學(xué)教師招聘計(jì)劃的原則是：控制規(guī)模、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展。所需開設(shè)課程的學(xué)院可向?qū)W校教務(wù)處提出開課要求，由學(xué)校教務(wù)處協(xié)調(diào)相關(guān)學(xué)院專業(yè)的教師承擔(dān)。堅(jiān)持公開招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、科學(xué)評(píng)價(jià)、擇優(yōu)聘用的原則，加強(qiáng)對(duì)擬聘教師的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)水平、發(fā)展?jié)撡|(zhì)、職業(yè)道德等方面的考核與考察，確保新進(jìn)教師質(zhì)量；簽訂聘用合同，實(shí)施聘期目標(biāo)考核和動(dòng)態(tài)管理。（三）原則上，博士生年齡不超過(guò)32周歲，博士后出站人員年齡不超過(guò)35周歲，應(yīng)聘副研究員年齡不超過(guò)35周歲，應(yīng)聘研究員年齡不超過(guò)40周歲。（五）教授主審基層學(xué)術(shù)委員會(huì)委托相關(guān)專業(yè)的校外兩名教授進(jìn)行學(xué)術(shù)主審，主審教授主要對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和科研發(fā)展?jié)撃茏龀鲈u(píng)價(jià)，填寫《山東大學(xué)招聘教師主審教授意見表》（人事部人事調(diào)配科常用表格下載）。六、聘期管理（一）第一個(gè)聘用合同期限為3年，聘期內(nèi)考核合格并晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可與學(xué)校簽無(wú)固定期限的聘用合同；（二）聘期內(nèi)考核合格且已達(dá)到所在單位當(dāng)年晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件，確因晉升職數(shù)限制未能獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，經(jīng)雙向選擇可與學(xué)校續(xù)簽第二個(gè)聘用合同，聘期為3年；對(duì)未達(dá)到所在單位當(dāng)年晉升副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件者，不再續(xù)聘；（三）二個(gè)聘期（6年）結(jié)束后仍未能獲得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，聘用合同自行終止。入校時(shí)被學(xué)校聘為特別研究員、副研究員專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的崗位津貼由學(xué)校承擔(dān)。第三篇：招聘計(jì)劃方案招聘計(jì)劃方案概述為滿足企業(yè)發(fā)展需求，進(jìn)一步提升“XXX”的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，建設(shè)獨(dú)具企業(yè)文化特色的人才梯隊(duì)，同時(shí)為了滿足“XXX”順利籌備，為了能更有效完成企業(yè)的招聘任務(wù)，現(xiàn)計(jì)劃并通過(guò)不同的渠道將企業(yè)招聘信息傳達(dá)到更多的求職者當(dāng)中去，為企業(yè)帶來(lái)更多的意向求職者。、補(bǔ)充招聘渠道：人事社保勞動(dòng)局發(fā)起的全民招聘會(huì)。片段三（我們的目標(biāo)——愿景）主要以未來(lái)的發(fā)展為主題，闡述企業(yè)的未來(lái)幾年的發(fā)展路程。（愿景待定）??創(chuàng)新成就未來(lái)，誠(chéng)信締造偉業(yè)。參演人員34人。渾渾噩噩的過(guò)著，那不是事業(yè)，更不是生活，工作應(yīng)該是開心的，而不是為你買車買房的一根杠桿，太多的社會(huì)壓力把一批批有志青年變成了這個(gè)社會(huì)的奴隸。或許你還保有著大學(xué)畢業(yè)生的書生氣，也難免會(huì)有些稚嫩之氣，不過(guò)沒關(guān)系，我們不會(huì)要求你做到職場(chǎng)達(dá)人那種處事的老練，也不會(huì)看你是否有過(guò)硬的家世背景，只要你有一技之長(zhǎng)和對(duì)工作的熱情和喜愛，我們會(huì)給你很大的舞臺(tái)，讓你盡情發(fā)揮和馳騁。獎(jiǎng)學(xué)金：對(duì)學(xué)期內(nèi)成績(jī)、各項(xiàng)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)生給予獎(jiǎng)學(xué)金。聘期考核合格可應(yīng)聘由學(xué)校統(tǒng)一設(shè)崗、統(tǒng)一招聘的教授、副教授崗位。三、招聘程序第八條根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一規(guī)劃及用人單位提出的工作需求，制定各學(xué)科或單位科研教師崗位招聘計(jì)劃，所有崗位均面向海內(nèi)外公開招聘。第十六條科研教師崗位第一個(gè)聘任期滿未聘任到相應(yīng)崗位，在第二個(gè)聘期內(nèi)可再進(jìn)行一次應(yīng)聘。七、附則第二十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。按上述文件規(guī)定簽訂的聘期內(nèi)的聘用合同繼續(xù)執(zhí)行。第十八條研究員、副研究員可以申請(qǐng)進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站，助理研究員必須進(jìn)入我校博士后流動(dòng)站從事博士后研究工作。四、崗位職責(zé)第十條必須以山東大學(xué)為第一單位承擔(dān)課題的申請(qǐng)、研究和開發(fā)工作。二、招聘條件第四條基本條件：，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作精神、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)術(shù)態(tài)度、強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。）以示鼓勵(lì)。如果我們給的和你要的有那么一丟丟的交集的話，那么不妨來(lái)試試，只要你敢?? 時(shí)間（34分鐘）人員 自述和營(yíng)業(yè)員數(shù)名（待定）員工篇——常規(guī)視頻方案（三）（鏡頭一）采用平述的方式，采集下各個(gè)營(yíng)業(yè)室及其后勤辦公的環(huán)境，然后加以旁白自述，整體介紹公司的過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)。和我們工作人員的要求。（無(wú)論好壞與否）自述話語(yǔ)：當(dāng)下社會(huì)，生容易，活容易，就是生活不容易。時(shí)間約810分鐘，需要?dú)v年資料和營(yíng)業(yè)室辦公室部分?jǐn)z影。
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