(sya)小時工協(xié)議通用版(完整版)
【正文】 甲方在乙方做滿規(guī)定工作日離廠歸校時，結清乙方實習工資。乙方在勤工儉學期間表現(xiàn)突出、家庭困難、成績優(yōu)異者，可享受由甲方提供親屬就業(yè)推薦。五．其它：1． 本補充協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；未盡事宜由雙方協(xié)商解決。二．合同有效期： 從簽訂協(xié)議之日起（2013年4月15日起）至2013年12月31日止。乙方招聘的勞務工須符合用工單位的條件，男女比例為1：1（遇到工廠用工情況變化，男女比例有放寬時則以具體另行通知為準），年齡16—20周歲，有本人真實有效身份證，身體健康，無色盲、紋身及傳染病，無犯罪記錄，會普通話及基本數(shù)字、英文字母。乙方工入職后甲方給乙方共計300元/人交通車補。四．乙方責任：1． 乙方須教育、管理并確保所輸送的勞務工，遵守甲方及用工單位的生產(chǎn)管理、作息、出勤、宿舍等規(guī)章制度，否則甲方及用工單位有權根據(jù)相應規(guī)定，對違紀員工作教育、警告、扣罰直至辭退等處分。除去食宿及相關保險等費用，工資不低于1600元/月的標準（屬學生自身因素除外）。甲方按工作性質(zhì)為乙方提供必要的工作條件，并提供保障乙方安全健康的工作環(huán)境。合同期滿，甲、乙雙方均可提出終止合同，并按有關規(guī)定辦理離職手續(xù)。保證責任范圍內(nèi)的清潔、干凈、整齊。法定節(jié)假日如需工作支付每小時30元。,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,可續(xù)簽用工協(xié)議期。 其中特殊月份與國家法定假日工時做相應減除，如2016年2月的月保底工時計算為：月保底工時＝260 小時/28*（28天減春節(jié)放假天數(shù)） 20 號前,協(xié)助乙方核算上月員工考勤工時,以現(xiàn)金或銀行轉賬形式結算所派遣人員的上月工資總額給乙方簽約人（或法人指定人員）(含水電費,勞保用品費等一切費用)，、相關福利待遇：。 乙方派遣的員工需經(jīng)過甲方面試及考核，考核不達標者，甲方有權退回。如違約乙方愿承擔萬元甲方訂單跳票損失。對違反甲方規(guī)章制度的乙方員工，甲方有權根據(jù)公司規(guī)定對乙方員工作出相應處罰。（五）派送期限內(nèi)，甲方不得對乙方員工講粗話、罵人，不得輕易炒掉乙方員工（特殊情況除外）。八、協(xié)議的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應共同遵守本協(xié)議的各項條款，在協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除。十、本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，有效期一年。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協(xié)議期限屆滿后，甲方仍繼續(xù)使用派遣人員的，則視為續(xù)訂與協(xié)議相同的派遣協(xié)議。六、乙方的權利（一）對甲方不履行協(xié)議的，有權追究違約責任；（二）依法維護派送員工的合法權益；（三）乙方有權要求甲方于本協(xié)議簽訂之日起30天內(nèi)向乙方提供甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律、培訓紀律等文件；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利。協(xié)商一致的，應簽訂書面協(xié)議，并以書面形式通知乙方；協(xié)商不成的，應按本協(xié)議和勞動合同的約定繼續(xù)履行。三、相關費用及支付條件派送人員的勞務報酬按 10元人民幣/小時計算，企業(yè)必須保障每個月280小時（含超時、雙修、法定假日），但派送人員的工作產(chǎn)能須達到甲方標準；乙方派送的人員第一個月工作須滿15個工作日，甲方才給予計算工資，否則自負甲方每人車費300元及轉車費和食宿工作服、考勤卡、鑰匙等。 甲方所用乙方的派遣人員的社會保險關系辦理由乙方全權負責，甲方概不負責。五、其它事項： 如甲方所用乙方派遣的員工在甲方工作期未滿7天（或不含7天）者離職的，甲方不給予結算工資
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