20xx年人力資源部工作規(guī)劃與20xx年人力資源部工作計劃-1匯編(完整版)
【正文】 力資源部工作規(guī)劃財務工作計劃一、 加大招聘力度，做好人力資源的更新與儲備。堅持每月舉辦一次有意義的集體活動；繼續(xù)策劃好員工的生日party；做好員工宿舍的管理工作；關心員工的工作和生活，每月舉辦一次員工座談會。其他方面一、做好各種文件及員工檔案的管理工作；二、做好辦公室物品的管理工作；三、配合各部門做好日常接待工作。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。三是薪酬管理方面更加透明，效益和月薪比例更加明確，另外我們將參考同行做法，XX年起提高見習期員工的工資，發(fā)放過渡期租房補貼。(六)支持業(yè)務部門的組織工作XX年，公司完成了房地產組織構架的初步工作，房地產業(yè)務的決策、執(zhí)行和操作三個層次進行了區(qū)分，分散經營，多頭管理，資源配置低效的局面有所緩解，但是長期以來形成的慣性仍在發(fā)揮作用，人力資源部將在定崗定編、崗位職責制訂、工作流程劃分和績效標準制訂方面發(fā)揮作用。鑒于用人部門對參與培訓的積極性不高
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